{"id":151109,"date":"2015-08-06T09:32:27","date_gmt":"2015-08-06T09:32:27","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/industriall-au-myanmar\/"},"modified":"2025-02-07T11:23:39","modified_gmt":"2025-02-07T11:23:39","slug":"industriall-au-myanmar","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/industriall-au-myanmar\/","title":{"rendered":"IndustriALL au Myanmar"},"content":{"rendered":"

Du 22 au 24 juillet, IndustriALL a tenu un atelier sur le salaire vital \u00e0 Rangoun, au Myanmar. Les objectifs \u00e9taient de renforcer les actions des affili\u00e9s destin\u00e9es \u00e0 obtenir un salaire vital dans le pays, d’am\u00e9liorer les connaissances sur la mani\u00e8re pour les syndicats d’utiliser les diff\u00e9rents m\u00e9canismes de fixation des salaires, d’explorer la mani\u00e8re dont la campagne mondiale d’IndustriALL en faveur du salaire vital pouvait \u00eatre utilis\u00e9e pour am\u00e9liorer les revenus salariaux au Myanmar et de donner un \u00e9lan suppl\u00e9mentaire \u00e0 la campagne des affili\u00e9s en faveur de la mise en \u0153uvre du nouveau salaire minimum<\/a> de US$3,2 par jour.<\/p>

Le salaire poche d’un travailleur se compose de diff\u00e9rentes primes et prestations, ce qui rend la question du salaire minimum compliqu\u00e9e. Dans le cadre de l’atelier, l’OIT a trait\u00e9 de la fixation des salaires au Myanmar. La population doit travailler 60 heures par semaine pour pouvoir rencontrer ses besoins et contracte r\u00e9guli\u00e8rement des pr\u00eats pour survivre jusqu’\u00e0 la paie suivante. Les bas salaires entra\u00eenent des conditions de vie mis\u00e9rables et les travailleurs passent d’usine en usine en qu\u00eate d’une meilleure paie.<\/p>

Ces bas salaires qui forcent les travailleurs \u00e0 rechercher de meilleurs solutions ailleurs font que les employeurs sont r\u00e9ticents \u00e0 investir dans la formation, ce qui signifie d\u00e8s lors que les comp\u00e9tences restent faibles. C’est un cercle vicieux puisque des travailleurs qualifi\u00e9s sont la cl\u00e9 pour progresser dans la cha\u00eene de valeur ajout\u00e9e.<\/p>

Les institutions du Myanmar comp\u00e9tentes en mati\u00e8re de salaire doivent \u00eatre renforc\u00e9es. Les participants de l’atelier ont d\u00e9battu de l’usage des m\u00e9canismes de fixation des salaires, de la fa\u00e7on de combiner une strat\u00e9gie sur le salaire minimum avec la n\u00e9gociation collective et sur la mani\u00e8re d’\u00e9tendre les conventions collectives aux sous-traitants et de couvrir les travailleurs concern\u00e9s ainsi que les autres en situation pr\u00e9caire. La question du salaire minimum a \u00e9t\u00e9 reconnue comme utile en tant qu’outil de recrutement.<\/p>

On s’est accord\u00e9 \u00e0 dire que le processus de n\u00e9gociation collective devrait comporter l’un ou l’autre m\u00e9canisme tripartite pour le contr\u00f4ler, ce qui pourrait contribuer \u00e0 diminuer le nombre de gr\u00e8ves. De plus, les syndicats nationaux peuvent recevoir de l’aide de la part des f\u00e9d\u00e9rations syndicales internationales afin de mettre la pression. Ces centrales nationales doivent faire en sorte que le gouvernement permette aux travailleurs pr\u00e9caires d’avoir un contrat. Les travailleurs en sous-traitance devraient \u00eatre couverts par la convention collective de l’usine et b\u00e9n\u00e9ficier du salaire minimum.<\/p>

Le Coordinateur de Projet d’IndustriALL Kenny Perkins a expliqu\u00e9 le processus de n\u00e9gociation collective au Myanmar vers lequel ses syndicats devraient tendre :<\/p>

  1. Syndiquer – rassembler des donn\u00e9es<\/li>
  2. Former une \u00e9quipe en vue des n\u00e9gociations collectives – \u00e9laborer des propositions<\/li>
  3. \u00c9tudier les propositions finales  – pr\u00e9parer les documents d’appui<\/li>
  4. Soumettre les propositions au Comit\u00e9 ex\u00e9cutif – le CE les soumet \u00e0 la direction<\/li>
  5. \u00c9lire l’\u00e9quipe qui n\u00e9gociera – s’assurer que des femmes en font partie<\/li>
  6. N\u00e9gocier – signer la convention<\/li>
  7. \u00c9duquer et recruter – enregistrer la convention pour la rendre opposable<\/li><\/ol>

    Il a soulign\u00e9 l’importance pour les syndicats d’agir dans l’unit\u00e9 afin d’obtenir davantage pour les travailleurs :<\/p>

    Si les syndicats ne peuvent s’entendre entre eux, cela affaibli la capacit\u00e9 \u00e0 n\u00e9gocier et rend plus facile pour les employeurs de tirer parti de la situation.<\/p>

    D’un salaire minimum \u00e0 un salaire vital<\/strong><\/p>

    Les salaires devraient \u00eatre suffisants pour couvrir les besoins de base et apporter un petit plus en termes de revenu. Bien que le salaire minimum du Myanmar constitue \u00e0 de nombreux \u00e9gards un jalon, ce n’est toujours pas un salaire vital. La campagne pour un salaire vital<\/a> est une priorit\u00e9 pour IndustriALL.<\/p>

    La Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d’IndustriALL Monika Kemperle a pr\u00e9sent\u00e9 les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s :<\/p>