{"id":151086,"date":"2015-08-25T12:46:53","date_gmt":"2015-08-25T12:46:53","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/nous-avons-besoin-de-plus-de-femmes-dirigeantes\/"},"modified":"2025-02-07T11:00:46","modified_gmt":"2025-02-07T11:00:46","slug":"nous-avons-besoin-de-plus-de-femmes-dirigeantes","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/nous-avons-besoin-de-plus-de-femmes-dirigeantes\/","title":{"rendered":"Nous avons besoin de plus de femmes dirigeantes !"},"content":{"rendered":"

IndustriALL Global Union repr\u00e9sente 50 millions de travailleurs dans de nombreux secteurs de l’industrie, de l’\u00e9nergie et des mines. Selon les statistiques de l’OIT, 75% des travailleurs de la confection sont des femmes. Le secteur avec la plus grande pr\u00e9dominance des hommes est celui de la construction navale et d\u00e9molition des navires, avec seulement 8% de travailleuses. La moyenne dans les secteurs relevant d’IndustriALL est de 30%.<\/p>

Ce chiffre a contribu\u00e9 \u00e0 la d\u00e9cision prise par le Congr\u00e8s de fondation d’IndustriALL \u00e0 Copenhague en 2012 d’adopter des statuts qui pr\u00e9voient qu’au moins 30% des membres du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif seront des femmes.<\/p>

Mais le Congr\u00e8s de Copenhague a \u00e9galement adopt\u00e9 \u00e0 l’unanimit\u00e9 un Accord Politique qui pr\u00e9cise :<\/p>

"Le Congr\u00e8s de Fondation d’IndustriALL reconna\u00eet le besoin de continuer \u00e0 accro\u00eetre la repr\u00e9sentation des femmes \u00e0 tous les niveaux de direction, au sein des organes d\u00e9cisionnels ainsi que des structures r\u00e9gionales et invite le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif \u00e0 mettre imm\u00e9diatement en place des dispositions administratives en vue d’accro\u00eetre la repr\u00e9sentation des femmes et \u00e0 prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires afin de permettre d’amender les statuts lors du second congr\u00e8s d’IndustriALL en 2016.”<\/em><\/p>

En 2014, nos conf\u00e9rences r\u00e9gionales en Am\u00e9rique latine, Asie et <\/a>Pacifique et Afrique sub-saharienne<\/a> ont propos\u00e9 de faire passer \u00e0 40% la repr\u00e9sentation des femmes au niveau des postes de direction d’IndustriALL.<\/p>

M\u00eame si ces d\u00e9cisions concernent les structures mondiales d’IndustriALL, notre but est de soulever le d\u00e9bat sur les changements n\u00e9cessaires au sein de nos syndicats affili\u00e9s tant au niveau national que local.<\/p>

Nous devons d\u00e9velopper une culture d’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes dans les syndicats. Nous devons participer \u00e0 l’\u00e9mancipation des femmes et leur faire de la place au sein des structures de d\u00e9cision.<\/p>

L’avenir des syndicats d\u00e9pend dans une grande mesure de leur habilit\u00e9 \u00e0 attirer des femmes et des jeunes travailleurs. \u00c0 ce jour, il leur est difficile de s’identifier \u00e0 ces hommes aux cheveux gris et clairsem\u00e9s qui occupent la direction de tant de syndicats, ou de croire que cette g\u00e9n\u00e9ration d’hommes plus \u00e2g\u00e9s comprenne et se pr\u00e9occupe des th\u00e8mes qui ont de l’importance pour les femmes et les jeunes. La pr\u00e9sence de diversit\u00e9 au niveau de la direction est importante au sein des gouvernements, des entreprises et des syndicats.<\/p>

Je reconnais que nous sommes un peu confront\u00e9s au probl\u00e8me de l’\u0153uf et de la poule. Il serait bon que davantage de pression vienne du niveau des usines. Mais \u00e0 ce jour, l’industrie n’en fait pas assez pour attirer les femmes, bien que l’\u00e9volution de son image la rende plus attirante que par le pass\u00e9. L’automatisation et les nouvelles technologies requi\u00e8rent moins de force musculaire et les emplois de cols blancs sont \u00e0 la hausse.<\/p>

IndustriALL va continuer \u00e0 mettre en \u0153uvre des formations au leadership pour les femmes<\/a> et des actions afin de d\u00e9fendre les droits des femmes<\/a>, combattre la violence faite aux femmes et garantir le droit \u00e0 la maternit\u00e9<\/a>. Ce ne sont pas des probl\u00e9matiques des femmes, ce sont des probl\u00e9matiques syndicales qui nous concernent tous.<\/p>

Du 14 au 16 septembre prochain, je rejoindrai 300 femmes syndicalistes des cinq continents lors de la conf\u00e9rence mondiale des femmes d’IndustriALL<\/a> \u00e0 Vienne o\u00f9 toutes ces questions seront \u00e0 l’ordre du jour. J’anticipe avec int\u00e9r\u00eat des d\u00e9bats anim\u00e9s sur la mani\u00e8re dont nous allons mettre en place notre pouvoir syndical mondial, hommes et femmes r\u00e9unis.<\/p>

Jyrki Raina<\/em><\/p>

Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral<\/em><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[510,511],"class_list":["post-151086","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","article_tags-gs-corner","article_tags-industriall"],"acf":[],"yoast_head":"\nNous avons besoin de plus de femmes dirigeantes ! - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"IndustriALL Global Union repr\u00e9sente 50 millions de travailleurs dans de nombreux secteurs de l’industrie, de l’\u00e9nergie et des mines. 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