{"id":151078,"date":"2015-08-27T14:29:05","date_gmt":"2015-08-27T14:29:05","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/sherritt-montrez-nous-la-justification-des-licenciements\/"},"modified":"2025-02-07T10:54:07","modified_gmt":"2025-02-07T10:54:07","slug":"sherritt-montrez-nous-la-justification-des-licenciements","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/sherritt-montrez-nous-la-justification-des-licenciements\/","title":{"rendered":"Sherritt, montrez-nous la justification des licenciements"},"content":{"rendered":"

Seuls 20 des 900 travailleurs concern\u00e9s du site d’Ambatovy de la multinationale canadienne ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s. Les 880 restants ignorent toujours de quoi leur avenir sera fait et s’ils seront un jour autoris\u00e9s \u00e0 retourner \u00e0 leurs postes.<\/p>

Sherritt avait annonc\u00e9 la mise \u00e0 pied de 900 travailleurs pour une p\u00e9riode de six mois en invoquant des raisons \u00e9conomiques, une justification rejet\u00e9e par le Comit\u00e9 d’Entreprise de la mine et de l’usine de traitement.<\/p>

Les performances de Sherrit Ambatovy ont \u00e9t\u00e9 estim\u00e9es excellentes pour 2014 et l’entreprise a fait \u00e9tat d’une hausse de 11% des revenus g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par le site pour le premier trimestre 2015, soit \u00e0 peine quelques mois avant les licenciements. Les objectifs de production avaient \u00e9t\u00e9 atteints, en avance, en mars 2015.<\/p>

Pour encore davantage d\u00e9monter l’affirmation selon laquelle des facteurs \u00e9conomiques seraient \u00e0 l’origine des licenciements, l’entreprise a fait don d’un million de dollars \u00e0 la d\u00e9fense nationale du pays<\/a> en octobre 2014, un geste qu’IndustriALL consid\u00e8re \u00eatre contre l’\u00e9thique et la bonne gouvernance. Ce montant aurait permis de verser un salaire mensuel moyen de 600.000 MGA (US$ 181) pendant six mois aux 900 travailleurs licenci\u00e9s.<\/p>

Dans le m\u00eame temps, Sherritt Ambatovy continue \u00e0 recruter \u00e0 l’\u00e9tranger. Alors que c’est contraire aux lois et r\u00e9glementations de Madagascar, Sherritt Ambatovy recherche ainsi des travailleurs dont les qualifications peuvent \u00eatre rencontr\u00e9es par des nationaux. Le code des mines de Madagascar concernant les gros investissements stipule qu’une priorit\u00e9 \u00e0 l’emploi doit \u00eatre donn\u00e9e aux nationaux.<\/p>

Sherritt Ambatovy continue \u00e0 snober l’offre faite par IndustriALL pour r\u00e9soudre le conflit. En cons\u00e9quence, IndustriALL est maintenant en pourparlers avec son affili\u00e9 canadien, Unifor, pour mobiliser la solidarit\u00e9 avec les travailleurs d’Ambatovy parmi les salari\u00e9s qui sont syndiqu\u00e9s au sein des activit\u00e9s de Sherritt au Canada.<\/p>

IndustriALL examine \u00e9galement avec Unifor la possibilit\u00e9 de demander des comptes \u00e0 Sherritt en vertu de la strat\u00e9gie de responsabilit\u00e9 sociale des entreprises pour le secteur de l’extraction internationale<\/a> du Canada qui attend des compagnies mini\u00e8res canadiennes qui op\u00e8rent \u00e0 l’\u00e9tranger qu’elles promeuvent les valeurs canadiennes et appliquent dans leur comportement les plus hautes valeurs \u00e9thiques.<\/p>

Tout en mobilisant la solidarit\u00e9 internationale directe parmi ses affili\u00e9s du secteur minier, IndustriALL continue \u00e0 formuler les revendications suivantes aupr\u00e8s de Sherritt Ambatovy :<\/p>