Des pays comme la Bosnie-Herz\u00e9govine, la Mac\u00e9doine et le Mont\u00e9n\u00e9gro connaissent des exp\u00e9riences de privatisation dont les cons\u00e9quences probables seront la perte d’emplois industriels. Les taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9s ont conduit \u00e0 des violations graves des droits des travailleurs et il n’y a pas de r\u00e9elles sanctions pour les employeurs qui bafouent les lois. Souvent, les salaires ne sont pas pay\u00e9s, parfois durant des mois.<\/p>
Le travail pr\u00e9caire, l’accroissement des effectifs et le renforcement de l’unit\u00e9 \u00e9taient des th\u00e8mes charni\u00e8res de l’ordre du jour de l’atelier qui s’est tenu les 8 et 9 septembre \u00e0 Sarajevo, en Bosnie-Herz\u00e9govine. Les participants ont fermement d\u00e9nonc\u00e9 la complicit\u00e9 entre les employeurs et l’\u00e9lite politique ainsi que le manque de v\u00e9ritable dialogue social \u00e0 tous niveaux.<\/p>
Sous la pression des institutions financi\u00e8res internationales, la Bosnie-Herz\u00e9govine a r\u00e9cemment adopt\u00e9 une nouvelle l\u00e9gislation du travail, qui fait passer la dur\u00e9e au cours de laquelle un travail peut \u00eatre maintenu sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de deux \u00e0 trois ans. Des d\u00e9bats sont en cours au sein de la R\u00e9publique Serbe de Bosnie et une nouvelle l\u00e9gislation y est attendue pour bient\u00f4t. Les contrats temporaires peuvent \u00eatre renouvel\u00e9s jusqu’\u00e0 un terme de cinq ans en Mac\u00e9doine et deux ans au Mont\u00e9n\u00e9gro.<\/p>
Kata Ivelji\u0107, pr\u00e9sident du Syndicat de la Chimie et des Secteurs non-m\u00e9talliques de Bosnie-Herz\u00e9govine a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
Au sein de la F\u00e9d\u00e9ration de Bosnie-Herz\u00e9govine, nous avons une nouvelle l\u00e9gislation syndicale qui affaiblit les droits des travailleurs. Notre syndicat doit ren\u00e9gocier et aligner les conventions nationales et sectorielles sur les nouvelles dispositions l\u00e9gales. Nous tenterons de faire en sorte que les droits des travailleurs soient maintenus au sein des nouvelles conventions. Nous allons aussi contester la nouvelle l\u00e9gislation qui a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e sans consulter les syndicats.<\/p><\/blockquote>
Les affili\u00e9s d’IndustriALL Global Union ont indiqu\u00e9 que les contrats d’emploi \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u00e9taient devenus monnaie courante, en particulier en ce qui concerne les investissements \u00e9trangers nouveaux. En Mac\u00e9doine, tous les nouveaux emplois cr\u00e9\u00e9s dans les zones de d\u00e9veloppement industriel sont temporaires. \u00c0 c\u00f4t\u00e9 d’une l\u00e9gislation laxiste, le gouvernement offre diff\u00e9rents incitants aux entreprises multinationales qui implantent des usines dans ces zones, leur permettant ainsi d’engranger d’\u00e9normes b\u00e9n\u00e9fices aux d\u00e9pens des travailleurs et travailleuses.<\/p>
Les \u00e9quipementiers automobiles, en particulier, emploient des milliers de personnes sous contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et moyennant de maigres salaires (€150-160 par mois). Cette \u00e9volution des choses commence doucement \u00e0 avoir un impact sur les conditions de travail dans les autres entreprises.<\/p>
Des d\u00e9bats anim\u00e9s ont eu lieu sur la question de la syndicalisation et de la structuration syndicale. Les employeurs crient haut et fort qu’ils respectent la l\u00e9gislation et le droit de se syndiquer, mais en r\u00e9alit\u00e9 ils ont recours \u00e0 diff\u00e9rentes tactiques et moyens de pression occultes pour emp\u00eacher les travailleurs de le faire.<\/p>
Pavel Trendnafilov, pr\u00e9sident du Syndicat de l’Ing\u00e9nierie civile, de l’Industrie et de la Planification de Mac\u00e9doine a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
La Mac\u00e9doine n’a pas \u00e9t\u00e9 \u00e0 l’abri de la tendance mondiale \u00e0 l’accroissement du travail pr\u00e9caire. C’est un obstacle majeur \u00e0 la syndicalisation, car les travailleurs temporaires vivent dans la crainte que leurs contrats ne soient pas renouvel\u00e9s s’ils rejoignent un syndicat.<\/p><\/blockquote>
Les leaders syndicaux pr\u00e9sents lors de l’atelier ont soulign\u00e9 l’importance du r\u00e9seautage aux niveaux r\u00e9gional et international pour favoriser les avanc\u00e9es et se porter mutuellement assistance dans les campagnes de syndicalisation et en vue de n\u00e9gociations collectives.<\/p>
IndustriALL Global Union et son organisation s\u0153ur au niveau europ\u00e9en vont continuer \u00e0 collaborer avec leurs affili\u00e9s dans la r\u00e9gion afin de soutenir leur lutte en faveur de conditions de travail d\u00e9centes et de moyens d’existence durables.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422,415,399],"companies":[],"regions":[209,236,232,243],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-151035","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","issues-stop-precarious-work","issues-union-building","regions-bosnia-herzegovina","regions-montenegro","regions-republic-of-north-macedonia","regions-serbia"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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