IndustriALL Global Union et des repr\u00e9sentant(e)s des marques mondiales de v\u00eatements ont rencontr\u00e9 des fournisseurs, des syndicats, des minist\u00e8res d’\u00c9tat et l’OIT, du 14 au 18 septembre, pour examiner la nouvelle initiative ACT visant l’adoption d’un salaire d\u00e9cent dans l’industrie de la confection.<\/p>
IndustriALL travaille avec un groupe de 14 marques mondiales et de distributeurs pour transformer la mani\u00e8re dont les entreprises s’approvisionnent en v\u00eatements, avec un soutien \u00e0 des hausses salariales pour les travailleuses et travailleurs de la confection. Le processus ACT vise \u00e0 assurer une n\u00e9gociation collective \u00e0 l’\u00e9chelle de l’industrie dans les pays produisant des v\u00eatements, en s’appuyant sur une r\u00e9forme des pratiques d’achat des marques pour assurer la possibilit\u00e9 de verser des salaires plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>
Le Cambodge, dont l’industrie de la confection et de la chaussure d\u00e9tient une valeur de plus de 5 milliards d’USD par an, a \u00e9t\u00e9 choisi pour \u00eatre le premier pays dans lequel le processus ACT sera entrepris.<\/p>
La d\u00e9l\u00e9gation ACT, comprenant IndustriALL et des repr\u00e9sentant(e)s de marques, notamment H&M, Inditex, Primark, C&A et Top Shop, a expliqu\u00e9 le processus dans une s\u00e9rie de r\u00e9unions avec des fournisseurs, des syndicats de la confection, le minist\u00e8re du Travail et le minist\u00e8re du Commerce, et l’association des fabricants de v\u00eatements du Cambodge (GMAC).<\/p>
“Une n\u00e9gociation collective \u00e0 l’\u00e9chelle de l’industrie tient les salaires hors de la concurrence, ce qui signifie que les fabriques et ateliers des fournisseurs ne peuvent pas revoir \u00e0 la baisse les salaires pour gagner de la client\u00e8le,” a dit Jenny Holdcroft, directrice des politiques aupr\u00e8s de IndustriALL. <\/p>
“Le soutien des marques dans le cadre de leurs pratiques d’achat signifiera que les fabriques et ateliers seront capables de mieux payer les travailleuses et travailleurs, alors que l’am\u00e9lioration des conditions de travail, de la productivit\u00e9 et du rendement peuvent \u00e9galement \u00eatre couverts par un accord \u00e0 l’\u00e9chelle de l’industrie.”<\/p>
La d\u00e9l\u00e9gation a \u00e9galement eu des discussions techniques avec l’OIT et d’autres groupes d’experts sur le d\u00e9veloppement d’un syst\u00e8me de n\u00e9gociation collective \u00e0 l’\u00e9chelle de l’industrie au Cambodge.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[416],"companies":[],"regions":[162],"sectors":[465,464],"article_tags":[505],"class_list":["post-151016","article","type-article","status-publish","hentry","issues-living-wage","regions-cambodia","sectors-garment","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services","article_tags-collective-bargaining"],"acf":[],"yoast_head":"\n