{"id":150995,"date":"2015-10-07T08:59:08","date_gmt":"2015-10-07T08:59:08","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/industriall-depose-aupres-de-l-oit-une-plainte-contre-le-gouvernement-thailandais\/"},"modified":"2025-02-07T09:55:55","modified_gmt":"2025-02-07T09:55:55","slug":"industriall-depose-aupres-de-l-oit-une-plainte-contre-le-gouvernement-thailandais","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/industriall-depose-aupres-de-l-oit-une-plainte-contre-le-gouvernement-thailandais\/","title":{"rendered":"IndustriALL d\u00e9pose aupr\u00e8s de l\u2019OIT une plainte contre le gouvernement tha\u00eflandais"},"content":{"rendered":"

La plainte d’IndustriALL aupr\u00e8s du Comit\u00e9 de la libert\u00e9 syndicale de l’OIT reprend en d\u00e9tail 18 cas d’abus \u00e0 l’encontre de travailleurs et de syndicats en Tha\u00eflande.<\/p>

IndustriALL, qui compte sept syndicats affili\u00e9s dans le pays, accuse le gouvernement tha\u00eflandais de faillir \u00e0 son devoir de protection de ses 39 millions de travailleurs, dont pr\u00e8s de la moiti\u00e9 sont occup\u00e9s dans le secteur informel.<\/p>

Alors que les abus dont sont victimes les travailleurs et travailleuses tha\u00eflandais existent de longue date, la situation ne s’est pas am\u00e9lior\u00e9e sous le r\u00e9gime du nouveau gouvernement, qui s’est mis en place apr\u00e8s un coup d’\u00e9tat militaire en mai 2014.<\/p>

La l\u00e9gislation tha\u00eflandaise n\u00e9glige de fournir le droit \u00e0 la libert\u00e9 syndicale et \u00e0 la n\u00e9gociation collective \u00e0 environ 75% de la population active, ce qui conduit le pays \u00e0 avoir le plus faible taux de syndicalisation de toute l’Asie du Sud-Est avec 1,5%.<\/p>

Dans les zones industrielles de Tha\u00eflande, l\u00e0 o\u00f9 les enseignes mondiales produisent dans divers secteurs, environ 50% des salari\u00e9s sont des temporaires. La l\u00e9gislation tha\u00eflandaise rend difficile pour un travailleur temporaire de rejoindre le syndicat d’une entreprise m\u00eame s’il y a occup\u00e9 le m\u00eame poste depuis plusieurs ann\u00e9es.<\/p>

Les sous-traitants sont \u00e9galement employ\u00e9s pour arr\u00eater la syndicalisation des lieux de travail. Une entreprise a licenci\u00e9 60% de sa main d’\u0153uvre pour arr\u00eater la syndicalisation de son usine.<\/p>

Des travailleurs et travailleuses sont r\u00e9guli\u00e8rement mis \u00e0 pied pour \u00eatre des syndicalistes ou avoir tent\u00e9 de n\u00e9gocier collectivement. Lorsque des tribunaux imposent la r\u00e9int\u00e9gration des travailleurs, les entreprises ignorent souvent l’ordonnance ou mettent une pression intol\u00e9rable pour que les travailleurs s’en aillent. Dans d’autres cas, la proc\u00e9dure judiciaire s’\u00e9ternise tellement que les travailleurs sont forc\u00e9s d’accepter un d\u00e9dommagement et de d\u00e9missionner.<\/p>

Par sa plainte, IndustriALL incite le gouvernement tha\u00eflandais \u00e0 revoir sa l\u00e9gislation du travail en consultation avec les syndicats et \u00e0 ratifier les Conventions 87 et 98 de l’OIT sur la libert\u00e9 syndicale et le droit de se syndiquer et de n\u00e9gocier collectivement.<\/p>

S’agissant des 18 cas cit\u00e9s dans la plainte, IndustriALL appelle le gouvernement tha\u00eflandais \u00e0 “faire en sorte que les employeurs se conforment \u00e0 toute injonction de rem\u00e9diation et d’indemnisation et que les droits fondamentaux des travailleurs soient respect\u00e9s.”<\/p>

Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL Jyrki Raina pr\u00e9cise :<\/p>

“La Tha\u00eflande est une plaque tournante de la cha\u00eene d’approvisionnement de nombreuses entreprises multinationales. Le gouvernement doit faire davantage pour la protection de ses travailleurs, qui forment l’\u00e9pine dorsale de l’\u00e9conomie. De la m\u00eame fa\u00e7on, les multinationales ne doivent pas permettre de violations des droits des travailleurs chez leurs fournisseurs et au sein de leurs filiales en Tha\u00eflande pour la simple raison qu’elles peuvent s’en sortir sans \u00eatre inqui\u00e9t\u00e9es.”<\/p>

_________________________________<\/p>

IndustriALL tire parti de la Journ\u00e9e mondiale pour le travail d\u00e9cent du 7 octobre pour souligner les effets d\u00e9vastateurs du travail temporaire, \u00e0 court terme ou en sous-traitance encore appel\u00e9 travail pr\u00e9caire.<\/p>

Davantage d’information sur la page de la campagne STOP au travail pr\u00e9caire<\/a>.<\/p>

#STOPrecariousWork<\/p>

Pour plus d’information, veuillez prendre contact avec L\u00e9onie Guguen<\/strong>, Charg\u00e9e de Communication d’IndustriALL Global Union. Lguguen@industriall-union.org<\/a> T\u00e9l : +41 79 137 54 36<\/p>

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