La protection de la maternit\u00e9 est un principe fondamental visant \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 de la femme et de l’enfant. Les femmes ont besoin d’une allocation en esp\u00e8ces pour couvrir leurs besoins durant le cong\u00e9 de maternit\u00e9. Sinon, elles reprennent leur travail trop t\u00f4t en prenant des risques pour leur sant\u00e9 et celle de leur b\u00e9b\u00e9.<\/p>
L’agence ONU Femmes estime que 28 pour cent des femmes salari\u00e9es au monde b\u00e9n\u00e9ficient dans la pratique d’un cong\u00e9 de maternit\u00e9 pay\u00e9. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les travailleuses pr\u00e9caires n’ont aucun droit li\u00e9 \u00e0 la maternit\u00e9 et ne b\u00e9n\u00e9ficient donc pas d’un cong\u00e9 de maternit\u00e9. Seules les travailleuses permanentes b\u00e9n\u00e9ficient d’une protection de la maternit\u00e9.<\/p>
Il arrive souvent que des femmes soient encore forc\u00e9es de s’engager par \u00e9crit \u00e0 ne pas \u00eatre enceintes pendant deux ans, cinq ans ou m\u00eame plus. Le cas n’est pas rare o\u00f9 des femmes doivent se faire avorter pour garder leur emploi ou devenir des travailleuses permanentes – comme cela s’est pass\u00e9 en Inde. Les femmes sont encore sujettes \u00e0 des tests de grossesse avant d’\u00eatre embauch\u00e9es, bien que cela soit presque toujours ill\u00e9gal.<\/p>
Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est souvent r\u00e9gi par la loi, mais la loi n’est pas toujours appliqu\u00e9e. Au Maroc, d\u00e8s qu’un employeur s’aper\u00e7oit qu’une femme est enceinte, elle est souvent licenci\u00e9e. Dans l’industrie de la confection jordanienne, les travailleuses migrantes qui sont enceintes sont renvoy\u00e9es chez elles. Au Cambodge, les femmes reprennent le travail trop t\u00f4t en raison de leur besoin d’argent, en prenant des risques pour leur propre sant\u00e9 et celle de leur b\u00e9b\u00e9. M\u00eame quand les lois existent, des obstacles pratiques emp\u00eachent les femmes de r\u00e9clamer leurs droits.<\/p>
La n\u00e9gociation collective est un bon outil qui permet d’am\u00e9liorer les droits de maternit\u00e9 pour les porter au-del\u00e0 de la r\u00e9glementation en vigueur. SEM, affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL en Inde, a par exemple r\u00e9ussi \u00e0 am\u00e9liorer le cong\u00e9 de maternit\u00e9 et d\u00e9passer les dispositions l\u00e9gales chez L’Oreal. N\u00e9anmoins, il faut former davantage de femmes et les faire participer en tant que n\u00e9gociatrices pour emp\u00eacher que les revendications des femmes soient mises au rancart dans les n\u00e9gociations. Les pr\u00e9occupations des femmes doivent occuper une place de premier plan \u00e0 l’ordre du jour de la n\u00e9gociation collective. Et en outre, les syndicats o\u00f9 dans la plupart des cas les hommes occupent encore une position dominante, doivent commencer \u00e0 n\u00e9gocier sur des questions autres que celles concernant uniquement les salaires.<\/p>
L’extension du cong\u00e9 de paternit\u00e9 ou du cong\u00e9 parental aux p\u00e8res est importante pour parvenir \u00e0 une v\u00e9ritable \u00e9galit\u00e9. Sinon, les employeurs continueront de discriminer les femmes en \u00e2ge d’avoir des enfants.<\/p>
Les prestations de maternit\u00e9 devraient \u00eatre financ\u00e9es par la s\u00e9curit\u00e9 sociale ou sur d’autres fonds publics. Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 devrait \u00eatre de 14 semaines au moins, et le cong\u00e9 de paternit\u00e9 et le cong\u00e9 parental devraient \u00eatre am\u00e9nag\u00e9s pour pouvoir \u00eatre partag\u00e9s par les deux parents. Les travailleuses informelles, contractuelles et pr\u00e9caires doivent \u00eatre couvertes. L’un dans l’autre, nous devons nous battre pour des politiques publiques de protection de la maternit\u00e9, et pour s’assurer que la soci\u00e9t\u00e9 assume ses responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de maternit\u00e9. La garantie de la protection de la maternit\u00e9 occupait une place de choix \u00e0 l’ordre du jour de la Charte de l’\u00e9galit\u00e9 adopt\u00e9e en septembre \u00e0 la Conf\u00e9rence mondiale des femmes de IndustriALL.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-150948","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women"],"acf":[],"yoast_head":"\n