Il n’y a pas de chiffres officiels du nombre de personnes ayant un contrat d’emploi \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou par des agences de travail temporaire au Maroc. Toutefois, les syndicats du pays signalent une augmentation de ces formes d’emploi. Cette situation est \u00e9galement confirm\u00e9e par le r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale marocain qui indique que le nombre d’emplois temporaires b\u00e9n\u00e9ficiant de sa couverture a doubl\u00e9 entre 2008 et 2013.
Le 17 novembre, les affili\u00e9s marocains de IndustriALL se sont r\u00e9unis \u00e0 Casablanca pour examiner la mani\u00e8re de coordonner la lutte contre l’emploi pr\u00e9caire. Selon le code du travail actuellement en vigueur, l’emploi temporaire devrait \u00eatre l’exception. Mais l’usage abusif de l’emploi pr\u00e9caire dans le pays enfreint clairement ces dispositions, et les syndicats ont convenu de la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9unir des donn\u00e9es pour \u00eatre en mesure de d\u00e9noncer les infractions.
Cette r\u00e9union a permis \u00e9galement aux affili\u00e9s d’\u00e9changer des exp\u00e9riences avec des syndicats d’\u00c9gypte et de Tunisie pr\u00e9sents \u00e0 la r\u00e9union, lesquels cherchent \u00e9galement \u00e0 mettre fin \u00e0 l’emploi pr\u00e9caire.
Les affili\u00e9s de IndustriALL Global union au Maroc ont entrepris une action au niveau des entreprises pour limiter le recours \u00e0 l’emploi pr\u00e9caire et pour transformer les contrats temporaires et en contrats d’emploi permanent.
Depuis 2010, en r\u00e9ponse \u00e0 l’augmentation de la production dans le secteur de l’automobile au Maroc, les constructeurs automobiles et leurs fournisseurs bas\u00e9s au Maroc ont employ\u00e9 des centaines de travailleurs\/euses avec des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et ont eu recours \u00e0 des agences de travail temporaire.
La conf\u00e9d\u00e9ration UMT (Union Marocaine du Travail) a signal\u00e9 que les repr\u00e9sentant(e)s locaux du personnel d’un fournisseur automobile ont r\u00e9ussi, apr\u00e8s une n\u00e9gociation collective intense, \u00e0 transformer progressivement plus de 500 contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et contrats temporaires d’agence de placement en contrats d’emploi permanent. Cela a permis aux travailleurs et travailleuses de b\u00e9n\u00e9ficier de l’assurance maladie, ce qui leur \u00e9tait auparavant impossible. La plupart de ces travailleurs\/euses temporaires gagnaient seulement un salaire minimum. Le processus de n\u00e9gociation se poursuit et le syndicat pr\u00e9voit de transformer 220 autres contrats temporaires et emplois permanents.
Entre 2008 et 2014, le SNTP (Syndicat National des Travailleurs de Phosphate) affili\u00e9 \u00e0 la CDT (Conf\u00e9d\u00e9ration D\u00e9mocratique du Travail) a signal\u00e9 avoir r\u00e9ussi par la n\u00e9gociation collective \u00e0 transformer les contrats de 2.400 travailleurs\/euses en sous-traitance en contrats permanents.<\/p>
Dans une mine \u00e0 Samine appartenant au groupe Managem, le SNEM\/CDT (Syndicat National d’\u00c9nergie et des Mines) a n\u00e9goci\u00e9 la transformation de 120 contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de travailleurs\/euses qui avaient eu un statut temporaire pendant des ann\u00e9es.
Dans la mine d’argent de Tinghir, qui appartient \u00e9galement au groupe Managem, le m\u00eame syndicat a r\u00e9ussi par la n\u00e9gociation collective, en 2001, \u00e0 interdire la sous-traitance dans toutes les activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la production.
Les affili\u00e9s de IndustriALL au Maroc ont pu d\u00e9velopper des strat\u00e9gies de rechange permettant de mieux prot\u00e9ger les droits des travailleurs\/euses pr\u00e9caires. La FNTE\/UMT (F\u00e9d\u00e9ration Nationale de l’\u00c9nergie) ainsi que le SNEM et le SNTP ont obtenu l’inclusion dans les contrats commerciaux entre l’employeur principal et les sous-traitants, de dispositions prot\u00e9geant les droits des salari\u00e9s en sous-traitance, comme le respect de la libert\u00e9 syndicale, le respect du code du travail et des normes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, l’enregistrement obligatoire des travailleurs et travailleuses au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale, ainsi que des salaires \u00e9quivalant au moins au niveau du salaire minimum national.
Les syndicats pr\u00e9sents \u00e0 la r\u00e9union ont convenu de la poursuite de la lutte contre l’emploi pr\u00e9caire, et que la question fera l’objet d’une discussion \u00e0 la prochaine r\u00e9union du conseil marocain de IndustriALL.<\/p>
Kemal \u00d6zkan, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint de IndustriALL, dit:<\/p>
En d\u00e9pit des efforts inlassables des employeurs pour affaiblir l’emploi direct et permanent au Maroc, les affili\u00e9s de IndustriALL ont pu limiter l’accroissement de l’emploi pr\u00e9caire dans de nombreuses entreprises gr\u00e2ce \u00e0 la n\u00e9gociation collective. C’est une r\u00e9ussite remarquable.<\/p>
Cependant, la lutte contre l’emploi pr\u00e9caire revient \u00e0 livrer une bataille acharn\u00e9e. Nous soutenons fermement l’appel de nos affili\u00e9s pour une meilleure application de la l\u00e9gislation en vigueur, en restreignant l’emploi des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et le recours \u00e0 des agences de travail temporaire. Nous prenons volontiers acte de leur volont\u00e9 de mieux coordonner dans l’avenir leur combat contre l’emploi pr\u00e9caire.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,415],"companies":[],"regions":[300],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-150873","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-stop-precarious-work","regions-morocco"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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