Au cours des 50 derni\u00e8res ann\u00e9es, le produit int\u00e9rieur brut (PIB) de la Malaisie a augment\u00e9 de 6,5% par an, ce qui repr\u00e9sente un record parmi les \u00e9conomies asiatiques. Une industrie de l’\u00e9lectronique en plein essor est un des facteurs qui a contribu\u00e9 de mani\u00e8re importante \u00e0 cette croissance.<\/p>
Ce secteur a d\u00e9marr\u00e9 en 1972 au sein de la premi\u00e8re zone de libre \u00e9change de Bayan Lepas, maintenant connue comme \u00e9tant ’’la Silicon Valley de l’orient’’, et s’est ensuite r\u00e9pandu dans d’autres \u00e9tats.<\/p>
En 2013, on estime que 350.000 personnes \u00e9taient occup\u00e9es par l’industrie de l’\u00e9lectronique. Parmi elles, pr\u00e8s de 60% \u00e9taient des migrants principalement venus d’Indon\u00e9sie, mais aussi du N\u00e9pal, du Bangladesh, du Myanmar, des Philippines, du Vietnam, du Cambodge et d’Inde.<\/p>
En majeure partie non-syndiqu\u00e9s, ils sont confront\u00e9s \u00e0 bien des tracas : versement de frais de recrutement, bas salaires pay\u00e9s avec retard ou pas du tout, absence de prestations sociales, conditions de travail dangereuses, logement inadapt\u00e9 et l\u00e9gislation laxiste en font des victimes toutes d\u00e9sign\u00e9es pour les employeurs peu scrupuleux. Quelque 70 \u00e0 80% de ces travailleurs sont des femmes.<\/p>
Souhaitant changer la situation, les affili\u00e9s d’IndustriALL l’EIWU et la Coalition EIEU ont d\u00e9cid\u00e9 de recruter les travailleurs de l’\u00e9lectronique non-syndiqu\u00e9s. Cependant, ces deux syndicats ont imm\u00e9diatement rencontr\u00e9 deux s\u00e9rieux probl\u00e8mes qui ont entrav\u00e9 leurs activit\u00e9s de syndicalisation : un cadre l\u00e9gal restrictif en Malaisie et une barri\u00e8re de langue pour communiquer avec les travailleurs migrants. Ajoutez \u00e0 cela l’absence de recruteurs et juristes \u00e0 plein temps ainsi que des probl\u00e8mes au niveau des structures financi\u00e8res des syndicats.<\/p>
Maniyam Poovan, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l’EIWU nous d\u00e9crit l’obstacle principal pour les syndicats malaisiens qu’est la l\u00e9gislation nationale sur les relations sociales.<\/p>
“En vertu de cette loi, les syndicats doivent solliciter la reconnaissance de la part de l’employeur, qui d\u00e9cide alors s’il reconna\u00eet ou pas le syndicat en demandant son enregistrement aupr\u00e8s du Minist\u00e8re des Ressources humaines. Si le Minist\u00e8re se prononce contre la reconnaissance, les adh\u00e9rents ne sont pas prot\u00e9g\u00e9s contre des licenciements.”<\/p>
La reconnaissance peut \u00eatre obtenue par 50% plus une voix en faveur du syndicat lors d’un scrutin. Mais la taille du coll\u00e8ge \u00e9lectoral n’est pas fix\u00e9e par la loi, ce qui permet aux employeurs de manipuler le vote. Par exemple, ils peuvent ajouter les travailleurs temporaires ou migrants qui n’ont pas le droit de vote mais qui, par d\u00e9faut, sont consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9tant contre. Tout ceci rend difficile d’atteindre le seuil des 50%.<\/p>
Mais les probl\u00e8mes ne d\u00e9couragent pas les syndicats. En 2014, \u00e0 la fois l’EIEU et l’EIWU ont rejoint le projet quinquennal d’IndustriALL de syndicalisation des travailleurs de l’\u00e9lectronique de la r\u00e9gion ASEAN. Six cents syndicalistes des affili\u00e9s d’IndustriALL d’Indon\u00e9sie, de Tha\u00eflande, du Vietnam et de Ta\u00efwan ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s au recrutement syndical et les r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 imm\u00e9diats.<\/p>
En Malaisie, l’EIEU R\u00e9gion Nord est parvenu \u00e0 syndiquer plus de 900 travailleurs d’une entreprise multinationale d’\u00e9lectronique en d\u00e9pit d’une forte r\u00e9sistance et de tactiques anti-syndicales de la part de la direction. C’est la premi\u00e8re fois qu’un syndicat a n\u00e9goci\u00e9 une convention collective qui comprend les travailleurs migrants.<\/p>
D\u00e9crivant les activit\u00e9s de recrutement de son syndicat, Maniyam indique :<\/p>
“Ces activit\u00e9s sont r\u00e9currentes, que nous r\u00e9ussissions ou \u00e9chouions. Nous identifions de nouvelles entreprises et essayons d’y avoir des personnes de contact. Ensuite nous tenons des r\u00e9unions pour les informer sur les syndicats et leurs fonctions.”<\/p>
Avec pour objectif de reconna\u00eetre le r\u00f4le des femmes, un comit\u00e9 des femmes a \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9 parmi les affili\u00e9s d’IndustriALL en 2014. La repr\u00e9sentante de l’EIWU Kumari a \u00e9t\u00e9 \u00e9lue \u00e0 sa pr\u00e9sidence et nous nous assurerons que les probl\u00e9matiques des femmes soient d\u00e9battues et incorpor\u00e9es aux priorit\u00e9s du Conseil d’IndustriALL pour la Malaisie.<\/p>
En juin de cette ann\u00e9e, IndustriALL a tenu une Conf\u00e9rence mondiale sur les secteurs des TIC, de l’\u00e9lectricit\u00e9 et de l’\u00e9lectronique en Malaisie. Les principaux sujets d\u00e9battus lors de la conf\u00e9rence \u00e9taient la syndicalisation et la lutte contre le travail pr\u00e9caire.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,408],"companies":[],"regions":[172],"sectors":[490],"article_tags":[],"class_list":["post-150861","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-global-worker","regions-malaysia","sectors-ict-electrical-and-electronics"],"acf":[],"yoast_head":"\n