Le pr\u00e9sident Berthold Huber a ouvert le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif avec une allocution portant sur la crise actuelle des r\u00e9fugi\u00e9s. Le pr\u00e9sident de IndustriALL a lanc\u00e9 un appel pour une solidarit\u00e9 en faveur des r\u00e9fugi\u00e9s:<\/p>
“Nous autres camarades, devons faire preuve de solidarit\u00e9 envers les peuples en qu\u00eate d’une protection. Tous les peuples ont droit \u00e0 un avenir. C’est une chose pour laquelle les syndicalistes doivent se battre. Nous devons \u00e9galement fonder une alliance des gens de bonne volont\u00e9.”<\/p>
Le pr\u00e9sident Huber a souhait\u00e9 la bienvenue aux invit\u00e9(e)s, notamment \u00e0 Sat Samoth, sous-secr\u00e9taire d’\u00c9tat au minist\u00e8re cambodgien du Travail et de la Formation professionnelle, et aux repr\u00e9sentant(e)s de H&M, avec lesquels IndustriALL a sign\u00e9 r\u00e9cemment un accord-cadre mondial.<\/p>
Sat Samoth, a dit dans son allocution d’ouverture:<\/p>
“L’emploi est notre principale pr\u00e9occupation, ainsi que les conditions de travail et l’investissement dans le pays. J’exprime l’espoir que cette r\u00e9union sera fructueuse pour l’harmonisation des relations industrielles au Cambodge.”<\/p>
Les travailleuses de la confection au Cambodge doivent gagner un salaire d\u00e9cent<\/strong><\/p> IndustriALL avait organis\u00e9 une table ronde pour d\u00e9battre d’une action pour un salaire d\u00e9cent, de la n\u00e9gociation collective et de la syndicalisation au Cambodge et dans d’autres pays asiatiques, en faisant appel \u00e0 Heng Sour, chef de cabinet au minist\u00e8re du Travail, Ken Loo, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de GMAC, Jonah Wigerhall, directeur national de la viabilit\u00e9 chez H&M, et de repr\u00e9sentant(e)s de syndicats du Cambodge, du Myanmar et d’Indon\u00e9sie. <\/p> Le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de IndustriALL, Jyrki Raina, a dit que la lutte pour la syndicalisation est men\u00e9e au niveau mondial pour le droit de se syndiquer et de n\u00e9gocier collectivement.<\/p> “Ce n’est pas toujours facile, mais les syndicats au Cambodge ont men\u00e9 activement des activit\u00e9s de syndicalisation; et selon certaines sources les effectifs dans le secteur de la confection atteignent jusqu’\u00e0 60 pour cent.<\/p> “Mais le salaire minimum au Cambodge est encore loin d’\u00eatre un salaire d\u00e9cent, et cela est vrai pour le Bangladesh, Myanmar, le Vi\u00eat-nam et d’autres pays de la r\u00e9gion. Et tant que ce sera le cas, notre lutte continuera ”<\/p> Le chef de cabinet Heng Sour a appuy\u00e9 le besoin pour les travailleuses et travailleurs d’avoir un salaire plus \u00e9lev\u00e9, tout en ajoutant:<\/p> “Le gouvernement cambodgien ne peut pas agir seul. Nous devons travailler avec les marques et les investisseurs pour s’assurer qu’il n’y a pas une exploitation de main-d’\u0153uvre bon march\u00e9 dans aucun pays asiatique.”<\/p> Jonah Wigerhall, H&M, a soutenu la nouvelle approche et dit que H&M s’est engag\u00e9 pour une am\u00e9lioration des salaires au niveau mondial.<\/p> Huit syndicats affili\u00e9s \u00e0 IndustriALL au Cambodge exhortent le gouvernement \u00e0 prendre leurs revendications en consid\u00e9ration et \u00e0 engager un dialogue.<\/p> Nous avons besoin d’un salaire minimum plus \u00e9lev\u00e9; la recherche men\u00e9e par IndustriALL montre que 140 USD n’est pas un salaire d\u00e9cent,” a dit Rath Minea, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du syndicat NIFTUC affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL. “<\/p> Rath Minea a \u00e9galement parl\u00e9 des conditions de vie des travailleuses de la confection du pays, qui sont souvent extr\u00eamement rudimentaires et surpeupl\u00e9es, et o\u00f9 les tracasseries sont souvent la norme. <\/p> “J’esp\u00e8re que les travailleuses et travailleurs cambodgiens b\u00e9n\u00e9ficieront un jour d’un salaire d\u00e9cent et d’un bon niveau de vie.”<\/p> Jyrki Raina a exprim\u00e9 le soutien de IndustriALL pour ses affili\u00e9s cambodgiens:<\/p> “Les travailleuses de la confection au Cambodge ont formul\u00e9 des revendications et se mobilisent pour les faire aboutir. IndustriALL soutient leur combat pour un salaire d\u00e9cent et continuera de travailler avec les marques pour mettre en place un nouveau m\u00e9canisme sectoriel de n\u00e9gociation. Le gouvernement, les marques et leurs fournisseurs doivent tous assumer leur part de responsabilit\u00e9.”<\/p> Une organisation de campagnes<\/strong><\/p> IndustriALL m\u00e8ne plusieurs campagnes; la campagne Rio Tinto concerne le g\u00e9ant minier dont l’histoire a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e par de nombreux conflits syndicaux dans le monde entier. La campagne a pour but de cr\u00e9er un r\u00e9seau syndical fort autour de Rio Tinto, pour aider les syndicats \u00e0 recruter des travailleuses\/eurs et \u00e4 accro\u00eetre leurs effectifs.<\/p> Bien que des d\u00e9fis soient toujours pr\u00e9sents, la campagne rend compte de victoires de la syndicalisation en Australie, en Indon\u00e9sie et \u00e0 Madagascar, o\u00f9 environ 1.000 nouveaux membres ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s. La campagne Rio Tinto m\u00e8ne actuellement un dialogue avec des investisseurs en mettant l’accent sur l’emploi pr\u00e9caire et la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9.<\/p> Pour bien marquer leur unit\u00e9, les syndicats d’au moins 54 pays ont entrepris une action le 7 octobre dans le cadre de la campagne ‘STOP Travail pr\u00e9caire’. Les r\u00e9seaux syndicaux mondiaux de Rio Tinto et de LafargeHolcim ont aussi particip\u00e9 \u00e0 cette action mondiale.<\/p> Fernando Lopes, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint de IndustriALL, a rendu compte au Comit\u00e9 ex\u00e9cutif de la campagne et des actions au Mexique et en Colombie, pays prioritaires. Des progr\u00e8s importants ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s avec le gouvernement mexicain apr\u00e8s avoir fait pression pour obtenir une am\u00e9lioration de la libert\u00e9 syndicale et de la n\u00e9gociation collective.<\/p> R\u00e9agissant \u00e0 la pression, le gouvernement de Pe\u00f1a Nieto propose une r\u00e9forme de la l\u00e9gislation du travail, notamment la ratification de la convention 98 de l’OIT. Les syndicats Mineros et SME, apr\u00e8s cinq de combat, ont \u00e9galement remport\u00e9 des victoires pour leurs membres. Les campagnes continuent dans des entreprises comme Honda, PKC et Bata Sandak.<\/p> “IndustriALL est le syndicat du changement climatique,” a dit Jyrki Raina quand Brian Kohler, directeur de la viabilit\u00e9 \u00e0 IndustriALL a rendu compte directement de la COP21 \u00e0 Paris.<\/p> “Je suis s\u00fbr qu’un accord sera sign\u00e9 \u00e0 la fin de la semaine: Je demande au Comit\u00e9 ex\u00e9cutif de soutenir une \u00e9tape vers un monde viable et d’approuver une r\u00e9union sur la mani\u00e8re dont l’accord aura un effet sur les secteurs couverts par IndustriALL.”<\/p> Le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif de IndustriALL a \u00e9valu\u00e9 ses 47 ACM actuellement en vigueur et les n\u00e9gociations en cours avec de futurs partenaires pour des ACM. Le syndicat mondial porte une attention de plus en plus grande sur l’application des ACM et leur emploi en mati\u00e8re de syndicalisation, autour de trois th\u00e8mes politiques, la neutralit\u00e9, l’acc\u00e8s des syndicats aux lieux de travail, et un r\u00e8glement contraignant des conflits.<\/p>