{"id":150796,"date":"2016-01-07T14:34:56","date_gmt":"2016-01-07T14:34:56","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/l-accord-avec-h-amp-m-s-avere-d-une-grande-influence-dans-la-resolution-des-conflits\/"},"modified":"2025-02-07T06:43:15","modified_gmt":"2025-02-07T06:43:15","slug":"l-accord-avec-h-amp-m-s-avere-d-une-grande-influence-dans-la-resolution-des-conflits","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/l-accord-avec-h-amp-m-s-avere-d-une-grande-influence-dans-la-resolution-des-conflits\/","title":{"rendered":"L\u2019accord avec H&M s\u2019av\u00e8re d\u2019une grande influence dans la r\u00e9solution des conflits"},"content":{"rendered":"

L’ACM, qui a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 en novembre 2015<\/a>, sert \u00e0 prot\u00e9ger les droits des quelque 1,6 million de travailleurs de la cha\u00eene d’approvisionnement mondiale de H&M.<\/p>

Au Myanmar, l’ACM a \u00e9t\u00e9 crucial pour permettre le retour \u00e0 leurs postes de syndicalistes, ainsi que pour obtenir la reconnaissance du syndicat au sein de l’usine Jiale Fashion de Rangoun.<\/p>

Huit dirigeants syndicaux ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s de cette usine de confection en octobre 2015, ce qui a d\u00e9clench\u00e9 une gr\u00e8ve d’un mois. La Conf\u00e9d\u00e9ration des Syndicats du Myanmar (CTUM) a fait \u00e9tat de ce conflit au bureau r\u00e9gional d’IndustriALL pour l’Asie du Sud-est, qui a invoqu\u00e9 l’ACM aupr\u00e8s du D\u00e9partement pour la Durabilit\u00e9 de H&M \u00e0 Rangoun et en Su\u00e8de, sachant que cette affaire soul\u00e8ve la probl\u00e9matique de la libert\u00e9 syndicale.<\/p>

Le D\u00e9partement pour la Durabilit\u00e9 de H&M a alors fait pression pour le dialogue, \u00e0 la fois par le biais de son bureau sur place \u00e0 Rangoun et aupr\u00e8s des propri\u00e9taires de Jiale Fashion \u00e0 Hong Kong. Le D\u00e9partement pour la Durabilit\u00e9 de H&M, IndustriALL et la CTUM ont \u00e9t\u00e9 impliqu\u00e9s tout au long du processus jusqu’\u00e0 ce qu’un accord soit conclu entre les travailleurs et l’employeur.<\/p>

En plus de r\u00e9int\u00e9grer les travailleurs licenci\u00e9s, l’entreprise a accept\u00e9 de reconna\u00eetre le syndicat, l’Organisation syndicale de Jiale Basic, affili\u00e9e \u00e0 la CTUM et IndustriALL par le biais de la F\u00e9d\u00e9ration des Travailleurs de l’Industrie du Myanmar (IWFM).<\/p>

Khaing Zar, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint de l’IWFM a indiqu\u00e9 :<\/p>

“\u00c9tablir la confiance entre les travailleurs et la direction est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de la paix sociale. La formation d’une Commission de coordination des Travailleurs au sein de l’usine va am\u00e9liorer la coop\u00e9ration sur le lieu de travail et, bien entendu, le plus grand acquis est la reconnaissance du syndicat de Jiale Fashion.”<\/p>

La Directrice d’IndustriALL pour le Textile, Christina Hajagos-Clausen, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>

“L’ACM se fonde sur une conviction partag\u00e9e que des relations sociales bien structur\u00e9es sont essentielles pour un mod\u00e8le de production stable et soutenable. Ce type de collaboration est crucial pour une consolidation des avanc\u00e9es en faveur des travailleurs et travailleuses de la confection au sein de la cha\u00eene d’approvisionnement de H&M.”<\/p>

En novembre 2015, 88 travailleurs de l’usine Denim Clothing Company (DCC) au Pakistan avaient \u00e9t\u00e9 mis dehors pour avoir revendiqu\u00e9 leurs droits. Le conflit a d\u00e9but\u00e9 lorsque cinq repr\u00e9sentants des travailleurs ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 sur le champ pour avoir demand\u00e9 \u00e0 discuter de certaines probl\u00e9matiques comme l’absence de s\u00e9curit\u00e9 sociale et d’assurances ou celle de r\u00e9mun\u00e9rations en dessous du salaire minimum souvent vers\u00e9es avec retard. 83 coll\u00e8gues qui s’\u00e9taient montr\u00e9s solidaires avaient \u00e9galement perdu leur emploi.<\/p>

Dans le cadre de cet ACM nouvellement conclu avec H&M, les parties ont travaill\u00e9 ensemble pour que les 88 travailleurs retrouvent leur poste, par le biais de n\u00e9gociations avec l’affili\u00e9 pakistanais d’IndustriALL, la NTUF et la direction locale de Denim Clothing. L’ensemble des travailleurs a \u00e9t\u00e9 r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 avec l’int\u00e9gralit\u00e9 de leur salaire depuis le 26 novembre, date \u00e0 laquelle ils avaient \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 pied.<\/p>

Nasir Mansoor, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint de la NTUF, a indiqu\u00e9 que gr\u00e2ce \u00e0 l’ACM et aux efforts du bureau r\u00e9gional d’IndustriALL les probl\u00e8mes avaient \u00e9t\u00e9 r\u00e9solus rapidement :<\/p>

“Avec une marque proactive, un ACM est un outil efficace pour r\u00e9soudre les conflits et un instrument de grande valeur pour prot\u00e9ger les droits des travailleurs.”<\/p>

Abdul Jabbar, l’un des travailleurs concern\u00e9 conclut :<\/p>

“Ceci nous montre la puissance de travailleurs unis et la force de la solidarit\u00e9 internationale pour r\u00e9soudre des crises. Non seulement cela nous a donn\u00e9 beaucoup de courage, mais aussi aux autres travailleurs de l’usine ainsi qu’\u00e0 ceux d’autres sites des alentours.” <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[407],"companies":[],"regions":[177,182],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-150796","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-framework-agreements","regions-myanmar","regions-pakistan","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\nL\u2019accord avec H&M s\u2019av\u00e8re d\u2019une grande influence dans la r\u00e9solution des conflits - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L’ACM, qui a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 en novembre 2015, sert \u00e0 prot\u00e9ger les droits des quelque 1,6 million de travailleurs de la cha\u00eene d’approvisionnement\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/l-accord-avec-h-amp-m-s-avere-d-une-grande-influence-dans-la-resolution-des-conflits\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u2019accord avec H&M s\u2019av\u00e8re d\u2019une grande influence dans la r\u00e9solution des conflits\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L’ACM, qui a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 en novembre 2015, sert \u00e0 prot\u00e9ger les droits des quelque 1,6 million de travailleurs de la cha\u00eene d’approvisionnement\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/l-accord-avec-h-amp-m-s-avere-d-une-grande-influence-dans-la-resolution-des-conflits\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-07T06:43:15+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/l-accord-avec-h-amp-m-s-avere-d-une-grande-influence-dans-la-resolution-des-conflits\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/l-accord-avec-h-amp-m-s-avere-d-une-grande-influence-dans-la-resolution-des-conflits\/\",\"name\":\"L\u2019accord avec H&M s\u2019av\u00e8re d\u2019une grande influence dans la r\u00e9solution des conflits - 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