{"id":150788,"date":"2016-01-18T13:16:28","date_gmt":"2016-01-18T13:16:28","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/crown-holdings-pousse-a-respecter-les-principes-directeurs-de-l-ocde\/"},"modified":"2025-02-07T06:40:56","modified_gmt":"2025-02-07T06:40:56","slug":"crown-holdings-pousse-a-respecter-les-principes-directeurs-de-l-ocde","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/crown-holdings-pousse-a-respecter-les-principes-directeurs-de-l-ocde\/","title":{"rendered":"Crown Holdings pouss\u00e9 \u00e0 respecter les principes directeurs de l\u2019OCDE"},"content":{"rendered":"

L’USNCP a \u00e9galement regrett\u00e9 la r\u00e9ticence de la multinationale am\u00e9ricaine de l’emballage, Crown, \u00e0 participer \u00e0 la m\u00e9diation, compte tenu de la conduite pr\u00e9sum\u00e9e des filiales de Crown au Canada et en Turquie.<\/p>

La d\u00e9claration publi\u00e9e le 24 d\u00e9cembre 2015 est venue plus d’un an apr\u00e8s l’examen des all\u00e9gations avanc\u00e9es par les affili\u00e9s de IndustriALL Global Union, United Steelworkers et Birlesik Metal-Is, repr\u00e9sentant les travailleurs et travailleuses de Crown au Canada et en Turquie.<\/p>

Dans la d\u00e9claration, l’USNCP recommande que Crown Holdings mette en \u0153uvre les principes directeurs de l’OCDE “pour s’assurer du respect des  droits – les droits de ses travailleurs et travailleuses, notamment le droit de constituer ou d’adh\u00e9rer aux syndicats de son choix, ainsi que les droits d’autres personnes touch\u00e9es par ses activit\u00e9s commerciales.”<\/p>

La d\u00e9claration indique que dans ses r\u00e9ponses, l’entreprise affirme que toutes les questions sont trait\u00e9es par les syst\u00e8mes judiciaires et administratifs l\u00e9gaux des pays respectifs. L’USNCP a fait remarquer que dans de nombreux cas, les principes directeurs vont au-del\u00e0 d’un simple appel pour le respect de la l\u00e9gislation locale. C’est pourquoi, la simple conformit\u00e9 \u00e0 la l\u00e9gislation nationale ne place pas n\u00e9cessairement une entreprise en conformit\u00e9 avec les principes directeurs.<\/p>

L’USW a \u00e9galement pr\u00e9sent\u00e9 une plainte contre Crown \u00e0 la Commission des relations de travail de l’Ontario au Canada. Les parties ont r\u00e9ussi \u00e0 parvenir \u00e0 un accord le 8 juillet 2015, et le 10 ao\u00fbt, elles ont rendu compte d’un retour aux postes de travail, mettant ainsi fin \u00e0 une  gr\u00e8ve de 22 mois<\/a> au Canada, d\u00e9vastatrice pour les salari\u00e9s et leurs familles.<\/p>

Les probl\u00e8mes avec la filiale turque de Crown, BevCan, qui avaient commenc\u00e9 en f\u00e9vrier 2012, avec le licenciement du premier travailleur impliqu\u00e9 dans la syndicalisation, ne sont toujours pas r\u00e9solus.  L’USW et Birlesik Metal-Is ont rendu compte des tentatives d’intimidation des travailleurs et travailleuses de Crown pour les emp\u00eacher de se syndiquer dans deux installations industrielles en Osmaniye et \u00e0 Izmit. Un directeur d'usine chez Crown BevCan a \u00e9t\u00e9 accus\u00e9 d'avoir recours \u00e0 la violence et \u00e0 des menaces pour forcer des travailleurs et travailleuses \u00e0 ne pas se syndiquer en 2012. Des actions p\u00e9nales ont \u00e9t\u00e9 engag\u00e9es contre lui devant les tribunaux en Osmaniye et \u00e0 Izmit.<\/p>

Crown BevCan a \u00e9galement tir\u00e9 profit d’obstacles juridiques pour retarder la reconnaissance du syndicat Birlesik-Is comme repr\u00e9sentant l\u00e9gitime de la main-d’\u0153uvre.<\/p>

Plus tard, Crown BevCan a particip\u00e9 \u00e0 la n\u00e9gociation collective, mais sans montrer d’int\u00e9r\u00eat pour un accord \u00e9quitable avec le syndicat. Quand le syndicat a organis\u00e9 une gr\u00e8ve l\u00e9gitime, l’entreprise a fait pression sur la main-d’\u0153uvre et contrecarr\u00e9 la gr\u00e8ve par le retrait forc\u00e9 des signatures de 33 travailleurs qui soutenaient la gr\u00e8ve, ce qui lui permettait d’affirmer l’ill\u00e9galit\u00e9 de la gr\u00e8ve.<\/p>

Birlesik-Is a signal\u00e9 que l’entreprise avait licenci\u00e9 26 travailleurs sur la base de leur engagement dans des activit\u00e9s de syndicalisation. L’entreprise d\u00e9ment que les licenciements soient le r\u00e9sultat d’une discrimination antisyndicale.<\/p>

Kemal \u00d6zkan, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint de IndustriALL a dit,<\/p>

Avant et durant l’ensemble du processus d’examen de l’affaire par le point de contact national am\u00e9ricain, Crown Holdings n’a montr\u00e9 aucune volont\u00e9 pour n\u00e9gocier avec les syndicats. L’entreprise a tent\u00e9, au contraire, de saper chaque tentative de nos affili\u00e9s d’engager un dialogue constructif. Elle a refus\u00e9 d’entrer en m\u00e9diation, ne montrant aucun respect des principes directeurs de l’OCDE qui visent \u00e0 r\u00e9glementer le comportement des multinationales. Ce n’est pas l\u00e0, la conduite d’une entreprise responsable. Nous ne cesserons pas le combat men\u00e9 contre Crown tant que l’entreprise ne respectera pas les droits de tous ses travailleurs et travailleuses.”<\/p><\/blockquote>

Les principes directeurs font partie de la d\u00e9claration de l’OCDE sur l’investissement international et les entreprises multinationales, laquelle s’adresse aux entreprises menant des activit\u00e9s dans les territoires des pays de l’OCDE et \u00e0 partir de ces territoires.<\/p>

La version int\u00e9grale de la D\u00e9claration finale est disponible sur le lien suivant<\/p>

http:\/\/www.state.gov\/e\/eb\/oecd\/usncp\/specificinstance\/finalstatements\/250856.htm<\/a><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[424,425],"companies":[30],"regions":[309,250,310],"sectors":[481],"article_tags":[],"class_list":["post-150788","article","type-article","status-publish","hentry","issues-violation","issues-workers-rights","companies-crown","regions-canada","regions-turkiye","regions-usa","sectors-base-metals"],"acf":[],"yoast_head":"\nCrown Holdings pouss\u00e9 \u00e0 respecter les principes directeurs de l\u2019OCDE - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L’USNCP a \u00e9galement regrett\u00e9 la r\u00e9ticence de la multinationale am\u00e9ricaine de l’emballage, Crown, \u00e0 participer \u00e0 la m\u00e9diation, compte tenu de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/crown-holdings-pousse-a-respecter-les-principes-directeurs-de-l-ocde\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Crown Holdings pouss\u00e9 \u00e0 respecter les principes directeurs de l\u2019OCDE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L’USNCP a \u00e9galement regrett\u00e9 la r\u00e9ticence de la multinationale am\u00e9ricaine de l’emballage, Crown, \u00e0 participer \u00e0 la m\u00e9diation, compte tenu de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/crown-holdings-pousse-a-respecter-les-principes-directeurs-de-l-ocde\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-07T06:40:56+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/crown-holdings-pousse-a-respecter-les-principes-directeurs-de-l-ocde\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/crown-holdings-pousse-a-respecter-les-principes-directeurs-de-l-ocde\/\",\"name\":\"Crown Holdings pouss\u00e9 \u00e0 respecter les principes directeurs de l\u2019OCDE - 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