{"id":150779,"date":"2016-01-27T13:27:24","date_gmt":"2016-01-27T13:27:24","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/engagement-conjoint-pour-la-prevention-du-harcelement-sexuel-au-travail-de-la-part-d-industriall-de-l-uita-et-de-unilever\/"},"modified":"2025-02-07T06:31:29","modified_gmt":"2025-02-07T06:31:29","slug":"engagement-conjoint-pour-la-prevention-du-harcelement-sexuel-au-travail-de-la-part-d-industriall-de-l-uita-et-de-unilever","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/engagement-conjoint-pour-la-prevention-du-harcelement-sexuel-au-travail-de-la-part-d-industriall-de-l-uita-et-de-unilever\/","title":{"rendered":"Engagement conjoint pour la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel au travail de la part d\u2019IndustriALL, de l\u2019UITA et de Unilever"},"content":{"rendered":"<p>D\u00e9fini comme \u00e9tant une forme de discrimination sexuelle par l&rsquo;Organisation internationale du Travail et mis hors-la-loi dans de nombreux pays, il reste difficile de s&rsquo;y attaquer efficacement. Unilever, avec IndustriALL et l&rsquo;UITA, les f\u00e9d\u00e9rations syndicales internationales qui repr\u00e9sentent les travailleurs de l&rsquo;entreprise, a sign\u00e9 un engagement commun pour la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel au travail.<\/p><p>Cet accord<\/p><ul><li>fournit une d\u00e9finition claire et compl\u00e8te du harc\u00e8lement sexuel afin que la direction de Unilever \u00e0 tous les niveaux et tous les salari\u00e9(e)s, y compris ceux mis \u00e0 disposition par des tierces parties, soient pleinement conscients de ce qui constitue le harc\u00e8lement sexuel<\/li><li>d\u00e9finit des proc\u00e9dures en vertu desquelles les salari\u00e9(e)s peuvent savoir comment soulever un probl\u00e8me potentiel et peuvent en confiance rapporter tout abus<\/li><li>pr\u00e9cise les mesures concr\u00e8tes que l&rsquo;entreprise doit prendre en cas de plainte<\/li><li>fournit des principes directeurs d\u00e9taill\u00e9s pour la mise en \u0153uvre de l&rsquo;engagement sur tous les lieux de travail de Unilever ainsi que pour l&rsquo;\u00e9valuation des progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s<\/li><\/ul><p>Jyrki Raina, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d&rsquo;IndustriALL, d\u00e9clare&nbsp;:<\/p><p>&ldquo;Le harc\u00e8lement sexuel est un probl\u00e8me grave qui affecte les femmes travailleuses sur tous les lieux de travail partout dans le monde. IndustriALL salue cette opportunit\u00e9 de collaborer avec Unilever, une importante soci\u00e9t\u00e9 multinationale, et nous esp\u00e9rons pouvoir utiliser cet accord pour parvenir \u00e0 endiguer avec succ\u00e8s les abus \u00e0 l&rsquo;encontre des femmes au sein des usines Unilever de par le monde.&rdquo;<\/p><p>Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l&rsquo;UITA, Ron Oswald, dit de cet engagement qu&rsquo;il est<\/p><p>&ldquo;Un effort commun, concret et pratique pour s&rsquo;assurer que le harc\u00e8lement sexuel est combattu efficacement et que les droits de tous ceux et celles qui travaillent pour Unilever sont prot\u00e9g\u00e9s de mani\u00e8re ad\u00e9quate dans ce domaine vital&rdquo;. Il ajoute&nbsp;: &ldquo;Nous nous r\u00e9jouissons de pouvoir collaborer avec Unilever et nos membres pr\u00e9sents dans l&rsquo;entreprise pour nous assurer qu&rsquo;il soit mis en \u0153uvre, encadr\u00e9 et suivi.&rdquo;<\/p><p>Paul Polman, PDG de Unilever affirme&nbsp;:<\/p><p>&ldquo;Le harc\u00e8lement sexuel et autres formes de discrimination n&rsquo;ont pas leur place au sein de Unilever, ni ailleurs du reste. Ce n&rsquo;est que par leur \u00e9radication que nous pouvons cr\u00e9er des lieux de travail vraiment garants de diversit\u00e9 et d&rsquo;int\u00e9gration. Nous savons que la meilleure mani\u00e8re d&rsquo;obtenir des avanc\u00e9es est par un authentique dialogue et par le biais de moyens fiables et efficaces donn\u00e9s aux travailleurs et travailleuses pour formuler leurs pr\u00e9occupations et leurs plaintes. Je salue chaleureusement le soutien de l&rsquo;UITA, d&rsquo;IndustriALL et de leurs membres qui nous permet de renforcer notre travail existant. Ces probl\u00e9matiques ne sont pas uniques \u00e0 Unilever et, d\u00e8s lors, pour cr\u00e9er un changement positif durable, nous impliquons \u00e9galement nos fournisseurs, nos partenaires commerciaux et autres au sein de notre secteur et au-del\u00e0. Nous sommes engag\u00e9s \u00e0 soutenir de tous nos efforts cet accord alors que nous poursuivons notre travail en faveur du respect, du maintien et du progr\u00e8s des droits de l&rsquo;homme&rdquo;.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402,424,397],"companies":[140],"regions":[],"sectors":[476],"article_tags":[],"class_list":["post-150779","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety","issues-violation","issues-women","companies-unilever","sectors-chemical-pharmaceutical-bio-science"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Engagement conjoint pour la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel au travail de la part d\u2019IndustriALL, de l\u2019UITA et de Unilever - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9fini comme \u00e9tant une forme de discrimination sexuelle par l&rsquo;Organisation internationale du Travail et mis hors-la-loi dans de nombreux pays, il\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/engagement-conjoint-pour-la-prevention-du-harcelement-sexuel-au-travail-de-la-part-d-industriall-de-l-uita-et-de-unilever\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Engagement conjoint pour la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel au travail de la part d\u2019IndustriALL, de l\u2019UITA et de Unilever\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9fini comme \u00e9tant une forme de discrimination sexuelle par l&rsquo;Organisation internationale du Travail et mis hors-la-loi dans de nombreux pays, il\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/engagement-conjoint-pour-la-prevention-du-harcelement-sexuel-au-travail-de-la-part-d-industriall-de-l-uita-et-de-unilever\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-07T06:31:29+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/engagement-conjoint-pour-la-prevention-du-harcelement-sexuel-au-travail-de-la-part-d-industriall-de-l-uita-et-de-unilever\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/engagement-conjoint-pour-la-prevention-du-harcelement-sexuel-au-travail-de-la-part-d-industriall-de-l-uita-et-de-unilever\/\",\"name\":\"Engagement conjoint pour la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel au travail de la part d\u2019IndustriALL, de l\u2019UITA et de Unilever - 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