{"id":150778,"date":"2016-01-27T15:37:46","date_gmt":"2016-01-27T15:37:46","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/avon-l-entreprise-pour-les-femmes-fait-du-tort-aux-femmes-aux-philippines\/"},"modified":"2025-02-07T06:28:52","modified_gmt":"2025-02-07T06:28:52","slug":"avon-l-entreprise-pour-les-femmes-fait-du-tort-aux-femmes-aux-philippines","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/avon-l-entreprise-pour-les-femmes-fait-du-tort-aux-femmes-aux-philippines\/","title":{"rendered":"Avon, \u201cl\u2019entreprise pour les femmes\u201d fait du tort aux femmes aux Philippines"},"content":{"rendered":"

Aux Philippines, l’usine de production de Avon est situ\u00e9e dans le parc industriel de Calamba, dans la banlieue de Manille. L’usine emploie principalement des femmes et seulement 120 d’entre elles y sont employ\u00e9es directement, 350 autres \u00e9tant recrut\u00e9es par le biais d’agences d’int\u00e9rim. Celles qui sont employ\u00e9es par le biais des agences le sont sur base du salaire minimum de 7000 PhP (146 US$). Nombre parmi ces travailleuses int\u00e9rimaires ex\u00e9cutent depuis des ann\u00e9es des t\u00e2ches qui font partie des fonctions de base de l’entreprise. Elles travaillent sur les lignes de production aux c\u00f4t\u00e9s de leurs coll\u00e8gues relevant du r\u00e9gime r\u00e9gulier.<\/p>

Cette pratique est ill\u00e9gale puisqu’en vertu de la l\u00e9gislation nationale, un travailleur ou une travailleuse qui ex\u00e9cute le m\u00eame travail pour une entreprise depuis plus d’un an doit recevoir un statut d’emploi r\u00e9gulier. Avon engage des agences d’int\u00e9rim en tant qu’employeur de fa\u00e7ade et prive ses salari\u00e9(e)s de s\u00e9curit\u00e9 d’emploi et de protection sociale, pourtant essentielles pour leurs familles.<\/p>

G\u00e9n\u00e9ralement \u00e2g\u00e9es de 20 \u00e0 25 ans, ces travailleuses sont amen\u00e9es \u00e0 travailler pour Avon par l’id\u00e9e que “the company for the women”, l’entreprise pour les femmes selon le slogan international de la firme, leur donnera un avenir meilleur. Mais au bout de plusieurs ann\u00e9es \u00e0 travailler sans la s\u00e9curit\u00e9 et les avantages qu’elles m\u00e9ritent, elles r\u00e9alisent qu’elles ne re\u00e7oivent que des promesses creuses.<\/p>

Quelques jours avant No\u00ebl, alors que l’ensemble du pays s’appr\u00eatait \u00e0 c\u00e9l\u00e9brer la plus grande p\u00e9riode festive de l’ann\u00e9e, la direction d’Avon a ordonn\u00e9 la mise \u00e0 pied de 16 repr\u00e9sentantes des travailleuses qui avaient mis en cause ses pratiques en mati\u00e8re d’emploi et laiss\u00e9 entendre que Avon avait enfreint des r\u00e9glementations en mati\u00e8re de recours au travail pr\u00e9caire et de contrat \u00e0 court terme sur les lignes de production de l’entreprise.<\/p>

La direction locale de Avon a accus\u00e9 les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es d’avoir men\u00e9 une “gr\u00e8ve ill\u00e9gale” en septembre 2015, alors qu’elles \u00e9taient en train de n\u00e9gocier collectivement en vue d’une convention sur les conditions d’emploi qui devait entrer en vigueur en f\u00e9vrier 2014 pour se conclure en janvier 2017. La derni\u00e8re session de n\u00e9gociation a eu lieu en septembre 2015 et la convention collective a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e par le syndicat et la direction le 16 septembre 2015.<\/p>

\u00c0 la suite de la signature de cette nouvelle convention collective, les travailleuses ont \u00e9t\u00e9 surprises d’apprendre que Collin Whittington, Directeur G\u00e9n\u00e9ral pour les Philippines, les avait accus\u00e9es d’avoir men\u00e9 une gr\u00e8ve ill\u00e9gale et avait entrepris une proc\u00e9dure pour les faire d\u00e9mettre de leur emploi.<\/p>

Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es licenci\u00e9es avaient en moyenne 20 ann\u00e9es de service chacune. En plus de nombreux autres parents qui d\u00e9pendent d’elles pour leur survie, leurs 32 enfants actuellement \u00e0 l’\u00e9cole vont bient\u00f4t \u00eatre forc\u00e9s d’abandonner leurs \u00e9tudes \u00e0 d\u00e9faut de voir leurs m\u00e8res ou leurs p\u00e8res r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 leurs postes.<\/p>

Avon est une multinationale bas\u00e9e aux \u00c9tats-Unis dont le si\u00e8ge se situe \u00e0 New York et qui poss\u00e8de des sites de production dans 39 pays sur les cinq continents.<\/p>

IndustriALL a r\u00e9uni son Comit\u00e9 ex\u00e9cutif pour la r\u00e9gion Asie-Pacifique \u00e0 <\/u>Tokyo<\/a> la semaine derni\u00e8re et il a adopt\u00e9 une r\u00e9solution en soutien aux travailleurs et travailleuses et aux syndicalistes licenci\u00e9es faisant partie du Syndicat des Salari\u00e9s de Avon Philippines pour leur combat en vue d’une r\u00e9int\u00e9gration et contre le travail pr\u00e9caire au sein de l’usine de production de Avon aux Philippines.<\/p>

“Contrairement au slogan de l’entreprise qui affirme que la beaut\u00e9 est le voyage et l’\u00e9mancipation la destination, les femmes qui fabriquent les produits Avon aux Philippines sont loin d’\u00eatre \u00e9mancip\u00e9es avec les emplois pr\u00e9caires qui leur ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9s par Avon,”<\/p><\/blockquote>

indique Chit Dodd, Pr\u00e9sident de la Conf\u00e9d\u00e9ration du Travail et des Services sociaux r\u00e9unis (CLASS) et membre du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif d’IndustriALL.<\/p>

“Alors que dans ses d\u00e9clarations de gouvernance, il est dit que l’entreprise est engag\u00e9e \u00e0 se “conformer, tant dans la lettre que dans l’esprit \u00e0 toutes les l\u00e9gislations et r\u00e9glementations concern\u00e9es”, les pratiques de Avon aux Philippines sont en contravention avec la l\u00e9gislation du travail du pays, qui interdit la sous-traitance du travail \u00e0 fa\u00e7on,”<\/p><\/blockquote>

a indiqu\u00e9 Sannie Santos, Pr\u00e9sidente du syndicat de Avon.<\/p>

En septembre 2015, dans son courrier \u00e0 l’entreprise<\/a> Jyrki Raina, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL, engageait fermement Avon \u00e0 “cesser de s’attaquer aux \u00e9lus syndicaux, \u00e0 abandonner toute poursuite ridicule contre les travailleurs et travailleuses, et \u00e0 prendre imm\u00e9diatement des mesures correctrices visant \u00e0 restaurer des conditions de travail d\u00e9centes au sein de l’usine de production du Parc industriel de Calamba \u00e0 Barangay Batino, Calamba City, Laguna, aux Philippines.” L’entreprise n’a pas donn\u00e9 suite jusqu’ici.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415,424,397,425],"companies":[],"regions":[184],"sectors":[476],"article_tags":[],"class_list":["post-150778","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","issues-violation","issues-women","issues-workers-rights","regions-philippines","sectors-chemical-pharmaceutical-bio-science"],"acf":[],"yoast_head":"\nAvon, \u201cl\u2019entreprise pour les femmes\u201d fait du tort aux femmes aux Philippines - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aux Philippines, l’usine de production de Avon est situ\u00e9e dans le parc industriel de Calamba, dans la banlieue de Manille. 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