{"id":150612,"date":"2016-03-16T11:46:54","date_gmt":"2016-03-16T11:46:54","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/femmes-et-travail-les-disparites-entre-sexes-ne-se-resorbent-pas-assez-vite\/"},"modified":"2025-02-07T04:32:36","modified_gmt":"2025-02-07T04:32:36","slug":"femmes-et-travail-les-disparites-entre-sexes-ne-se-resorbent-pas-assez-vite","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/femmes-et-travail-les-disparites-entre-sexes-ne-se-resorbent-pas-assez-vite\/","title":{"rendered":"Femmes et travail : les disparit\u00e9s entre sexes ne se r\u00e9sorbent pas assez vite"},"content":{"rendered":"

La Journ\u00e9e internationale de la Femme est l’occasion de c\u00e9l\u00e9brations, parce que la lutte men\u00e9e par des g\u00e9n\u00e9rations de femmes pour l’\u00e9galit\u00e9 et la reconnaissance de leurs droits a d\u00e9bouch\u00e9 sur de r\u00e9els progr\u00e8s. Mais selon le rapport de l’OIT<\/a>, les avanc\u00e9es en faveur des femmes se sont retrouv\u00e9es au point mort et en certains endroits ont r\u00e9gress\u00e9.<\/p>

Ce rapport part d’une \u00e9tude qui fait autorit\u00e9 sur les conditions de travail des femmes de par le monde.<\/p>

Analysant de mani\u00e8re circonstanci\u00e9e de grandes masses de donn\u00e9es, il prend en compte les diff\u00e9rents aspects des disparit\u00e9s entre sexes sur le lieu de travail, y compris le nombre de femmes employ\u00e9es, celles qui ont des emplois qualifi\u00e9s, la comparaison des r\u00e9mun\u00e9rations des femmes avec celles des hommes, le nombre d’heures prest\u00e9es, les dispositions en mati\u00e8re de pension et les responsabilit\u00e9s familiales.<\/p>

Le tableau bross\u00e9 est complexe et diverge en fonction des pays, de l’\u00e9ducation, du niveau de qualification ainsi que d’un certain nombre d’autres facteurs. Dans l’ensemble cependant, ce tableau a de quoi d\u00e9ranger.<\/p>

Au cours des vingt derni\u00e8res ann\u00e9es, les disparit\u00e9s entre sexes ne se sont globalement r\u00e9duites que de 0,6%. \u00c0 ce rythme, il faudra plus de soixante-dix ans pour les r\u00e9sorber. L’implication des femmes au niveau du march\u00e9 du travail est un indicateur implacable de ce probl\u00e8me : seules 50% des femmes ont un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour 77% des hommes.<\/p>

En d\u00e9pit de d\u00e9cennies de r\u00e9glementations pour l’\u00e9galit\u00e9 des salaires ainsi que de campagnes et de recours juridiques de la part des syndicats, les femmes ne gagent toujours que 77% de ce que per\u00e7oivent les hommes. L’\u00e9cart des salaires ne s’est r\u00e9duit que de 3% en vingt ans. Les femmes ont \u00e9galement un temps de travail plus long et prestent davantage de t\u00e2ches non-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es en dehors du lieu de travail.<\/p>

De mani\u00e8re inqui\u00e9tante, bien que nous ayons connu une croissance formidable au niveau de l’\u00e9ducation des femmes au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, cela ne s’est pas traduit par de nouveaux emplois qualifi\u00e9s pour les femmes. De nombreuses femmes restent sous-employ\u00e9es avec des qualifications non reconnues et non valoris\u00e9es.<\/p>

C’est n\u00e9faste non seulement pour les femmes mais aussi pour la soci\u00e9t\u00e9 et pour l’\u00e9conomie, parce qu’elles y perdent la contribution que les femmes pourraient leur apporter.<\/p>

L’emprise des politiques d’aust\u00e9rit\u00e9 de par le monde a eu un impact disproportionn\u00e9 sur les femmes. Elles ont davantage \u00e9t\u00e9 accul\u00e9es \u00e0 l’emploi pr\u00e9caire et ont eu davantage de responsabilit\u00e9s familiales et de soin \u00e0 mesure que les gouvernements rognaient sur les d\u00e9penses sociales.<\/p>

S’exprimant lors de la pr\u00e9sentation du rapport \u00e0 Gen\u00e8ve lors de la Journ\u00e9e internationale de la Femme, Sharan Burrow, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de la Conf\u00e9d\u00e9ration syndicale internationale (CSI), a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>

“Aujourd’hui, au lieu de sombrer dans la grisaille, j’arbore la couleur rouge du syndicat. Parce qu’aujourd’hui marque le d\u00e9but d’un combat syndical en faveur de l’\u00e9conomie des soins, des emplois d\u00e9cents et pour les libert\u00e9s que cela engendrera pour les femmes."<\/p><\/blockquote>

Elle a expliqu\u00e9 que l’absence de progr\u00e8s par rapport \u00e0 la r\u00e9duction des disparit\u00e9s entre sexes \u00e9tait “tragique”, mais que le mouvement syndical avait sa solution.<\/p>

Se r\u00e9f\u00e9rant \u00e0 un rapport sur l'\u00e9conomie des soins publi\u00e9 lors de la Journ\u00e9e de la Femme par la CSI<\/a>, elle a indiqu\u00e9 qu’un investissement de 2 % du PIB dans l’\u00e9conomie des soins au niveau de seulement sept pays permettrait de cr\u00e9er plus de 21 millions d’emplois formels, d’aider l’\u00e9conomie \u00e0 retrouver de la croissance et de r\u00e9duire les disparit\u00e9s entre sexes.<\/p>

La Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d’IndustriALL Monika Kemperle a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>

“L’absence d’avanc\u00e9es mise en lumi\u00e8re par le rapport de l’OIT est inqui\u00e9tant. Avec les Objectifs de d\u00e9veloppement durable et l’Accord de Paris sur le changement climatique, le monde s’emploie \u00e0 atteindre des objectifs ambitieux de z\u00e9ro pauvret\u00e9 et de z\u00e9ro carbone. On n’y arrivera pas sans les femmes. Il nous faut l’\u00e9galit\u00e9 et nous avons aussi besoin que la vision et les valeurs des femmes fassent partie de la solution."<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[512,1701],"class_list":["post-150612","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","article_tags-international-womens-day","article_tags-international-womens-day-fr"],"acf":[],"yoast_head":"\nFemmes et travail : les disparit\u00e9s entre sexes ne se r\u00e9sorbent pas assez vite - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Journ\u00e9e internationale de la Femme est l’occasion de c\u00e9l\u00e9brations, parce que la lutte men\u00e9e par des g\u00e9n\u00e9rations de femmes pour l’\u00e9galit\u00e9 et\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/femmes-et-travail-les-disparites-entre-sexes-ne-se-resorbent-pas-assez-vite\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Femmes et travail : les disparit\u00e9s entre sexes ne se r\u00e9sorbent pas assez vite\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La Journ\u00e9e internationale de la Femme est l’occasion de c\u00e9l\u00e9brations, parce que la lutte men\u00e9e par des g\u00e9n\u00e9rations de femmes pour l’\u00e9galit\u00e9 et\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/femmes-et-travail-les-disparites-entre-sexes-ne-se-resorbent-pas-assez-vite\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-07T04:32:36+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/femmes-et-travail-les-disparites-entre-sexes-ne-se-resorbent-pas-assez-vite\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/femmes-et-travail-les-disparites-entre-sexes-ne-se-resorbent-pas-assez-vite\/\",\"name\":\"Femmes et travail : les disparit\u00e9s entre sexes ne se r\u00e9sorbent pas assez vite - 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