Trente femmes des secteurs du p\u00e9trole, de l’\u00e9nergie, de la chimie, du gaz, du textile, de l’automobile et de la pharmacie se sont rencontr\u00e9es le 6 mars \u00e0 Casablanca pour un atelier qui marquait la Journ\u00e9e internationale de la Femme et intitul\u00e9 : “Pour une autorit\u00e9 qui renforce l’\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes et se bat contre toutes les formes de discrimination au travail.”
L’Article 19 de la nouvelle constitution du Maroc affirme qu’hommes et femmes b\u00e9n\u00e9ficient de droits et libert\u00e9s \u00e9gaux dans tous les aspects de la soci\u00e9t\u00e9, y compris dans les sph\u00e8res civile, politique, sociale, culturelle et environnementale.<\/p>
La constitution stipule qu’un organe doit \u00eatre cr\u00e9\u00e9 pour atteindre l’\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes. Le Parlement marocain d\u00e9bat actuellement d’un projet de loi pour mettre sur pied l’Autorit\u00e9 pour la Parit\u00e9 et la Lutte contre toutes formes de Discrimination (APALD). Ce projet de loi subit de lourdes critiques de la part aussi bien des syndicats que des organisations f\u00e9ministes.
Latifa Benwakrim du SNIPGN-CDT, l’affili\u00e9 marocain d’IndustriALL des industries du p\u00e9trole et du gaz, indique :
“Non seulement les syndicats ont \u00e9t\u00e9 exclus des discussions autour de l’APALD, mais le projet de loi se limite \u00e0 la vie publique et ne s’applique pas aux femmes au travail. Les femmes font face sur leur lieu de travail \u00e0 des discriminations par rapport \u00e0 leurs activit\u00e9s syndicales, leurs responsabilit\u00e9s familiales, leurs grossesses ou leurs cong\u00e9s de maternit\u00e9, ce qui cr\u00e9e un environnement de travail hostile. Les femmes sont \u00e9galement confront\u00e9es \u00e0 de la discrimination sous forme d’intimidation et de traitement cruel, inhumain et d\u00e9gradant sur leurs lieux de travail."<\/p>
Le but de l’atelier \u00e9tait de produire une liste de recommandations de sorte \u00e0 ce que le projet de loi augmente la port\u00e9e de l’APALD afin qu’il prot\u00e8ge de toutes les formes de discrimination contre les femmes sur le lieu de travail aussi bien au sein de la soci\u00e9t\u00e9 civile.<\/p>
“Ce nouvel organe destin\u00e9 \u00e0 obtenir l’\u00e9galit\u00e9 entre sexes ne peut pas \u00eatre contr\u00f4l\u00e9 par le gouvernement. Il faut qu’il soit ind\u00e9pendant et doit s’appliquer aux femmes sur le lieu de travail. La nouvelle autorit\u00e9 doit \u00e9galement respecter la constitution ainsi que les normes et trait\u00e9s internationaux ratifi\u00e9s par le Maroc.”
“Il existe de nombreuses discriminations \u00e0 l’\u00e9gard des femmes, en particulier dans les secteurs industriels,” ajoute Benwakrim. “C’est un environnement tr\u00e8s masculin. Nous voulons de meilleures conditions de travail pour les femmes ainsi que des droits identiques.”<\/p>
Les femmes pr\u00e9sentes \u00e0 l’atelier ont partag\u00e9 leurs opinions sur l’APALD et d\u00e9battu des diff\u00e9rentes formes de discrimination subies par les femmes occup\u00e9es dans les secteurs industriels. Elles travaillent maintenant \u00e0 une liste de recommandations visant \u00e0 mettre un terme aux discriminations pour les femmes au travail.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[300],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-150594","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","regions-morocco"],"acf":[],"yoast_head":"\n