{"id":150581,"date":"2016-03-22T08:44:55","date_gmt":"2016-03-22T08:44:55","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/les-syndicats-ont-eu-raison-des-contrats-zero-heure-en-nouvelle-zelande\/"},"modified":"2025-02-07T04:16:06","modified_gmt":"2025-02-07T04:16:06","slug":"les-syndicats-ont-eu-raison-des-contrats-zero-heure-en-nouvelle-zelande","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/les-syndicats-ont-eu-raison-des-contrats-zero-heure-en-nouvelle-zelande\/","title":{"rendered":"Les syndicats ont eu raison des contrats z\u00e9ro heure en Nouvelle-Z\u00e9lande"},"content":{"rendered":"

Ceci met un terme \u00e0 l’une des plus affreuses forme d’exploitation des travailleurs. Sous couvert de flexibilit\u00e9, les contrats z\u00e9ro heure sont employ\u00e9s pour contr\u00f4ler les travailleurs, puisque les chefs ont totale discr\u00e9tion sur qui va pouvoir effectuer une prestation.<\/p>

La nouvelle loi prend effet au 1er avril et stipule que les employeurs doivent garantir un minimum d’heures par semaine et que les travailleurs peuvent refuser d’en prester davantage sans r\u00e9percussions.<\/p>

Cette victoire est le point culminant de plus d’une d\u00e9cennie de lutte de la part des syndicats de Nouvelle-Z\u00e9lande. Les affili\u00e9s d’IndustriALL ont pris part \u00e0 cette campagne \u00e0 la t\u00eate de laquelle figurait le syndicat Unite, qui est pr\u00e9sent dans la restauration rapide, l’h\u00f4tellerie, la vente au d\u00e9tail ainsi que d’autres secteurs caract\u00e9ris\u00e9s par les contrats pr\u00e9caires comme les centres d’appels, le gardiennage et le nettoyage.<\/p>

Unite se bat pour obtenir des conventions collectives depuis 2003 et a men\u00e9 des campagnes de grande visibilit\u00e9 contre McDonald’s, KFC ainsi que d’autres employeurs d’envergure. En 2005, par le biais de la campagne Supersize My Pay (qu’on pourrait traduire par : “Pour mon salaire, ce sera la grande portion”), le syndicat a obtenu ses premi\u00e8res conventions collectives avec les multinationales de la restauration rapide en donnant un coup de fouet au salaire minimum, en mettant fin au “bar\u00e8me jeune” et en garantissant un nombre d’heures prest\u00e9es.<\/p>

Mike Treen, Directeur national de Unite explique : “Nous sommes parvenus \u00e0 nos fins pour les deux premiers points, mais toutes nos tentatives pour obtenir un nombre garanti d’heures ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9jou\u00e9es par les entreprises. On nous a promis par \u00e9crit dans nos conventions de proposer des heures au personnel existant avant d’engager de nouvelles personnes, mais c’est virtuellement impossible \u00e0 faire appliquer dans des secteurs avec une telle rotation de personnel.”<\/p>

Le syndicat a lanc\u00e9 une campagne contre les contrats z\u00e9ro heure, qui s’est attir\u00e9e la solidarit\u00e9 internationale et un large soutien de l’opinion publique. En 2014 et 2015, Unite s’est joint \u00e0 des syndicats du monde entier pour Fast Food Global, une journ\u00e9e d’action en faveur des travailleurs et travailleuses de la restauration rapide. Cette probl\u00e9matique a obtenu davantage d’attention et de sympathie apr\u00e8s qu’elle a \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9e par la s\u00e9rie t\u00e9l\u00e9vis\u00e9e Campbell Live Show<\/a>, et que m\u00eame des journalistes de droite ont commenc\u00e9 \u00e0 s’opposer publiquement aux contrats z\u00e9ro heure.<\/p>

En 2015, Unite a conclu des conventions collectives de travail<\/a> avec McDonald’s, KFC, Burger King et Pizza Hut, mettant fin aux contrats z\u00e9ro heure et garantissant un certain nombre d’heures de prestation dans ces entreprises. La l\u00e9gislation adopt\u00e9e en 2016 \u00e9tend cette victoire \u00e0 tous les travailleurs.<\/p>

Treen commente : “Ceci repr\u00e9sente un tournant fondamental dans la relation d’emploi des travailleurs et travailleuses les plus vuln\u00e9rables du pays.”<\/p>

En parall\u00e8le \u00e0 la campagne de Unite, l’affili\u00e9 d’IndustriALL FIRST Union a men\u00e9 une campagne intitul\u00e9e Garantissez nos heures et a mis une forte pression pour obtenir un changement de l\u00e9gislation.<\/p>

“Nous sommes engag\u00e9s dans une bataille serr\u00e9e depuis neuf mois avec la cha\u00eene de magasins de bricolage australienne Bunnings qui tente \u00e0 tout prix de faire passer ses salari\u00e9s \u00e0 r\u00e9gime d’heures fixes \u00e0 un r\u00e9gime de prestations flexibles” confie le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de FIRST Union Robert Reid.<\/p>

“Cette nouvelle l\u00e9gislation va nous apporter davantage d’eau au moulin pour cette lutte et d’autres similaires,” dit-il.<\/p>

Ceci constitue une victoire significative contre le travail pr\u00e9caire, car elle intervient au d\u00e9part d’un secteur qui est tristement c\u00e9l\u00e8bre pour la difficult\u00e9 de s’y syndiquer. Les contrats z\u00e9ro heure restent un probl\u00e8me grave dans de nombreux pays.<\/p>

Selon le journal The Guardian<\/a>, entre 800.000 et 1,5 millions de travailleurs et travailleuses au Royaume-Uni sont sous le r\u00e9gime des contrats z\u00e9ro heure. Des contrats similaires existent dans bien d’autres pays.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415],"companies":[],"regions":[155,181],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-150581","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","regions-asia-pacific","regions-new-zealand"],"acf":[],"yoast_head":"\nLes syndicats ont eu raison des contrats z\u00e9ro heure en Nouvelle-Z\u00e9lande - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ceci met un terme \u00e0 l’une des plus affreuses forme d’exploitation des travailleurs. 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