Lors d’un atelier organis\u00e9 par IndustriALL Global Union \u00e0 Addis Ababa, les 11 et 12 avril, et financ\u00e9 par la fondation Friedrich Ebert (FES), les affili\u00e9s des secteurs du textile et de la confection, de la chimie, de l’\u00e9lectricit\u00e9 et des mines se sont r\u00e9unis pour examiner les premi\u00e8res mesures \u00e0 prendre pour \u00e9laborer des m\u00e9canismes de fixation des salaires exhaustifs et performants dans le pays.<\/p>
Les affili\u00e9s ont tenu tout particuli\u00e8rement \u00e0 tirer les le\u00e7ons des exp\u00e9riences des syndicats d’autres pays que le leur. Ils ont ainsi appris comment les syst\u00e8mes de salaires minimums dans des pays comme le Cambodge et le Bangladesh se sont av\u00e9r\u00e9s inad\u00e9quates pour augmenter les salaires au niveau d’un salaire d\u00e9cent.<\/p>
Une discussion approfondie sur les possibles avantages et d\u00e9savantages qu’un m\u00e9canisme de salaire minimum national ainsi que la n\u00e9gociation collective \u00e0 l’\u00e9chelle de l’ensemble de l’industrie pourraient apporter \u00e0 l’Ethiopie a eu lieu pour mieux comprendre les syst\u00e8mes devant \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9s par les syndicats \u00e9thiopiens.<\/p>
Les affili\u00e9s consid\u00e8rent le salaire minimum national comme un point de r\u00e9f\u00e9rence pour les salaires, impossible \u00e0 remettre en question par les employeurs, ayant force de loi et garantissant aussi aux salari\u00e9s des entreprises \u00e9conomiquement moins puissantes de recevoir le m\u00eame salaire. La fixation d’un salaire minimum national montrerait la volont\u00e9 du gouvernement \u00e0 am\u00e9liorer les conditions des travailleurs, et renforcerait la responsabilisation en mati\u00e8re fiscale et la transparence.<\/p>
La non-participation des travailleurs \u00e0 la fixation du montant, l’absence de flexibilit\u00e9 et la possibilit\u00e9 que le taux ne suive pas le rythme de l’inflation figurent parmi les d\u00e9fauts du syst\u00e8me. Il existe un risque que les employeurs ne soient pas pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 payer un montant sup\u00e9rieur au salaire minimum, y compris chez ceux au b\u00e9n\u00e9fice de meilleures performances \u00e9conomiques.<\/p>
Jenny Holdcroft, directrice des politiques d’IndustriALL, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
« La n\u00e9gociation sectorielle a certains avantages, dont celui principalement de permettre aux travailleurs d’influencer l’issue du processus. Il a \u00e9t\u00e9 observ\u00e9 que les accords collectifs ont un impact positif sur la qualit\u00e9 et la productivit\u00e9 du fait qu’ils sont fond\u00e9s sur la confiance et la n\u00e9gociation. Il existe une certaine souplesse permettant de r\u00e9examiner les accords afin de tenir compte de la charge de travail, des qualifications et d’autres questions li\u00e9es \u00e0 l’industrie. Fait important, la n\u00e9gociation sectorielle aide \u00e0 renforcer le pouvoir de n\u00e9gociation des syndicats.<\/p>
Cependant, conclure ces accords prendra du temps en raison de l’absence actuelle d’un syst\u00e8me en place pour y parvenir, et des efforts doivent \u00eatre consentis pour accro\u00eetre le pouvoir syndical. Les participants ont reconnu l’importance des deux syst\u00e8mes pour contribuer \u00e0 la stabilit\u00e9 dans l’industrie ainsi qu’\u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs et des investisseurs. »<\/p><\/blockquote>
Les affili\u00e9s \u00e9thiopiens ont convenu de poursuivre ces discussions et de nouer le dialogue avec la Conf\u00e9d\u00e9ration et l’Organisation internationale du Travail (OIT) afin de prendre de nouvelles mesures pour \u00e9laborer des m\u00e9canismes de fixation des salaires.<\/p>
En attendant, les syndicats continuent de se battre pour leurs membres. Les n\u00e9gociations collectives qui ont eu lieu avec diff\u00e9rents employeurs ont abouti \u00e0 des succ\u00e8s en mati\u00e8re d’augmentations importantes de salaires de membres. Par exemple, le syndicat de l’usine de textile et de la confection d’Ayka est parvenu \u00e0 augmenter le salaire de base de 600 \u00e0 990 birr alors que le syndicat de l’usine de Bahirdar a obtenu sa fixation \u00e0 915 birr. N\u00e9anmoins, les deux syndicats ont admis que ces augmentations restent insuffisantes pour permettre aux travailleurs de jouir d’un salaire d\u00e9cent.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,416],"companies":[],"regions":[325],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-150507","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-living-wage","regions-ethiopia"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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