Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es se sont f\u00e9licit\u00e9es de l’adoption du quota de 40 per cent par le Comit\u00e9 mondial des femmes d’IndustriALL en 2015, et ont convenu qu’elles r\u00e9soudront leurs probl\u00e8mes uniquement en \u00e9tant unies. <\/p>
S’adressant aux participantes de la r\u00e9union, Issa Aremu, membre du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif d’IndustriALL repr\u00e9sentant les affili\u00e9s de la r\u00e9gion, a soulign\u00e9 l’importance du travail des femmes et d\u00e9clar\u00e9 que : « les probl\u00e8mes des femmes ne sont pas seulement les leurs mais \u00e9galement ceux des syndicats, et seront \u00e0 ce titre support\u00e9s par l’ensemble de l’organisation ».<\/p>
Monika Kemperle, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d’IndustriALL, a mis l’accent sur la campagne d’IndustriALL pour la protection de la maternit\u00e9, ainsi que sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>
En particulier, elle a soulev\u00e9 la question des besoins propres aux travailleuses en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, qui diff\u00e8rent de ceux des hommes. Evoquant les femmes de la r\u00e9gion, elle a insist\u00e9 sur leur besoin de b\u00e9n\u00e9ficier d’une meilleure protection de leur emploi durant leur grossesse. Aucun test de grossesse ne devrait \u00eatre autoris\u00e9 par les employeurs. Ces tests ne devraient pas constituer une discrimination \u00e0 l’encontre des femmes, qui ne devraient pas non plus \u00eatre licenci\u00e9es du fait qu’elles soient enceintes. D’un autre c\u00f4t\u00e9, les employeurs devraient veiller au changement d’affectation des femmes enceintes \u00e0 des t\u00e2ches plus l\u00e9g\u00e8res.<\/p>
Selon les nombreuses indications de participantes, la r\u00e9alit\u00e9 diff\u00e8re avec les employeurs de leurs pays. Les femmes cachent souvent leur grossesse par peur de perdre leur emploi ou d’\u00eatre r\u00e9trograd\u00e9es au motif d’\u00eatre devenues « inutiles ». Certaines ont indiqu\u00e9 que les employeurs de la r\u00e9gion s’efforcent d’affaiblir les conventions collectives existantes en diminuant le nombre de cong\u00e9s maternit\u00e9 ou en ne mettant pas \u00e0 disposition les \u00e9quipements n\u00e9cessaires aux femmes qui allaitent leur(s) enfant(s). <\/p>
Des syndicats de la r\u00e9gion ont d\u00e9j\u00e0 n\u00e9goci\u00e9 l’introduction de dispositions sur la protection de la maternit\u00e9 dans leurs conventions collectives. N\u00e9anmoins, davantage d’efforts doivent \u00eatre entrepris pour promouvoir la ratification de la Convention n° 183 de l’Organisation internationale du travail (ILO), seuls 31 pays membres de l’OIT sur 187 l’ayant ratifi\u00e9e \u00e0 ce jour.<\/p>
Kemperle a \u00e9galement insist\u00e9 sur le fait que les employeurs doivent pr\u00eater plus d’attention aux effets du stress et des contraintes psychosociales sur la sant\u00e9 des femmes. Les cong\u00e9s maternit\u00e9 pay\u00e9s ne devraient pas \u00eatre l’objet de m\u00e9pris par les hommes, et les diff\u00e9rents types de familles devraient \u00eatre pris en compte. Les p\u00e8res doivent assumer leur part de responsabilit\u00e9s pour, au minimum, soulager les femmes de leur double charge de travail : leur emploi professionnel et les t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res.<\/p>
Les syndicats de la r\u00e9gion devraient renforcer leurs activit\u00e9s en faveur des femmes en mati\u00e8re de pr\u00e9vention du VIH\/sida, et les travailleurs doivent assumer leur part de responsabilit\u00e9s maternelles en se rendant \u00e0 des consultations m\u00e9dicales. Un plus grand travail d’\u00e9claircissement de la question du VIH\/sida doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 pour lutter contre les pr\u00e9jug\u00e9s et la stigmatisation de cette maladie, qui ruinent les tentatives de r\u00e9solution appropri\u00e9e du probl\u00e8me.<\/p>
La question de la violence et du harc\u00e8lement sexuel demeure tr\u00e8s importante et doit \u00eatre trait\u00e9e de fa\u00e7on syst\u00e9matique. Les femmes occupant des emplois \u00e0 pr\u00e9dominance masculine b\u00e9n\u00e9ficient g\u00e9n\u00e9ralement d’une bonne \u00e9ducation, mais doivent continuer de lutter contre les pr\u00e9jug\u00e9s sexistes.<\/p>
Les participantes ont convenu qu’une formation particuli\u00e8re sur la lutte contre le harc\u00e8lement devrait \u00eatre mise en place \u00e0 travers les r\u00e9seaux syndicaux et les conventions collectives mondiales pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes \u00e9voqu\u00e9s. En outre, IndustriALL devrait diriger la lutte continue contre la violence faite aux femmes.<\/p>
A la fin de la r\u00e9union, les participants ont discut\u00e9 d’un plan d’action concret et d’un document strat\u00e9gique sur la mani\u00e8re de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes soulev\u00e9s. Avec l’appui d’IndustriALL, les militantes de la r\u00e9gion subsaharienne :<\/p>
Parall\u00e8lement, les syndicats de la r\u00e9gion appliqueront le quota de 40 pour cent, et d\u00e9velopperont une plateforme d’\u00e9change.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,402,397],"companies":[],"regions":[311],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-150476","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-health-and-safety","issues-women","regions-sub-saharan-africa"],"acf":[],"yoast_head":"\n