Cette formation, organis\u00e9e dans le cadre du projet sur la protection de la maternit\u00e9 de la r\u00e9gion Asie du Sud-est d’IndustriALL, a permis \u00e0 ces dirigeantes syndicales de mieux aborder et comprendre les l\u00e9gislations et politiques relatives aux femmes, dont celles qui concernent la discrimination, le harc\u00e8lement sexuel, la protection de la maternit\u00e9, les familles mono-parentales, le cong\u00e9 de paternit\u00e9, l’allaitement maternel, la sant\u00e9 maternelle, le planning familial ainsi que la violence \u00e0 l’\u00e9gard des femmes et des enfants, entre autres sujets. Des d\u00e9bats sur les l\u00e9gislations concernant les questions des genres et les probl\u00e9matiques existant sur le lieu de travail ont permis aux participantes d’identifier les divergences et les manquements au niveau de l’application et du respect de ces lois.<\/p>
Des jeux de r\u00f4les sur les n\u00e9gociations ont permis aux participantes de se plonger dans le processus de n\u00e9gociation de conventions collectives de travail (CCT), en en soulignant des aspects pratiques comme la collecte et l’analyse de donn\u00e9es, l’\u00e9valuation des co\u00fbts et le contr\u00f4le financier, la hi\u00e9rarchisation des revendications, la d\u00e9termination de ce qui est non-n\u00e9gociable, le choix de l’\u00e9quipe de n\u00e9gociation et la formulation des r\u00e8gles de base.<\/p>
Pour la transition de la n\u00e9gociation \u00e0 la formulation de revendications sous forme \u00e9crite, les participantes ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 dans le cadre du programme d’une formation \u00e0 l’\u00e9criture de clauses de CCT et d’un exercice de n\u00e9gociation de CCT.<\/p>
L’ensemble de l’activit\u00e9 a soulign\u00e9 le r\u00f4le de la n\u00e9gociation collective en tant qu’outil efficace pour l’int\u00e9gration syst\u00e9matique de l’\u00e9galit\u00e9 des genres au travail et pour permettre aux femmes travailleuses l’acc\u00e8s effectif \u00e0 des prestations que la loi leur octroie de longue date, y compris la protection de la maternit\u00e9.<\/p>
Le programme s’est conclu par la pr\u00e9sentation par chaque organisation de ses prochaines d\u00e9marches par rapport aux questions de genre et aux outils disponibles en vertu des CCT actuelles. Nonobstant la dur\u00e9e de validit\u00e9 restante des conventions, le but commun est de pousser \u00e0 la conclusion parmi les affili\u00e9s d’IndustriALL de CCT fond\u00e9es sur les besoins et plus attentives aux questions de genre, qui puissent assurer aux femmes travailleuses un acc\u00e8s sans restriction \u00e0 toutes les dispositions en leur faveur qui leurs sont dues en vertu de la loi. Des dispositions comme des prestations compl\u00e9mentaires de maternit\u00e9, des services de sant\u00e9 reproductive, des allocations et des cong\u00e9s compl\u00e9mentaires pour les parents isol\u00e9s sont quelques-unes des priorit\u00e9s pour les CCT formul\u00e9es par les participantes.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[184],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-150458","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","regions-philippines"],"acf":[],"yoast_head":"\n