Cent-trente-cinq repr\u00e9sentants de plus de 60 syndicats du textile et de la confection de 35 pays se sont rassembl\u00e9s pour d\u00e9battre de la syndicalisation des travailleurs, des salaires d\u00e9cents et de la n\u00e9gociation collective \u00e0 l’\u00e9chelle de l’ensemble du secteur.<\/p>
Dans de nombreuses r\u00e9gions du monde, l’industrie de la confection et du textile est synonyme de bas salaires et de pr\u00e9carit\u00e9 de l’emploi. Or, depuis sa cr\u00e9ation, il y a quatre ans, IndustriALL a obtenu des r\u00e9sultats majeurs dans les domaines de la garantie des droits des travailleurs et de la protection de leur droit \u00e0 se syndiquer.<\/p>
Ainsi, l’Accord innovateur sur la s\u00e9curit\u00e9 incendie et la s\u00e9curit\u00e9 des b\u00e2timents au Bangladesh, n\u00e9goci\u00e9 suite \u00e0 l’effondrement du Rana Plaza, est un accord juridiquement contraignant entre les syndicats mondiaux et plus de 200 marques de mode multinationales visant \u00e0 accro\u00eetre la s\u00e9curit\u00e9 dans plus de 1 600 usines de confection.<\/p>
Prenant la parole \u00e0 la conf\u00e9rence, Rob Wayss, Directeur ex\u00e9cutif de l’Accord, a d\u00e9clar\u00e9 que celui-ci modifie le fonctionnement de l’industrie de la confection :<\/p>
« Il [l’Accord] est concret et \u00e9nergique. Il prot\u00e8ge les travailleurs dans l’industrie bangladaise de la confection. A ce jour, plus de 1 600 entreprises ont \u00e9t\u00e9 inspect\u00e9es et de nombreuses mesures de s\u00e9curit\u00e9 essentielles ont \u00e9t\u00e9 prises ».<\/p>
« En tant que syndicats, nous avons lutt\u00e9 et surmont\u00e9 cette trag\u00e9die, a indiqu\u00e9 Christina Hajagos, directeur d’IndustriALL pour le secteur du textile. « Le legs du Rana Plaza est de nous appeler \u00e0 ne pas nous limiter \u00e0 la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises ».<\/p>
R\u00e9soudre la question des capitaux mondiaux a \u00e9t\u00e9 le fil rouge des deux jours de conf\u00e9rence. Lors d’une table ronde avec les leaders syndicaux et les repr\u00e9sentants des entreprises de H&M et d’Inditex, les accords-cadre mondiaux ont \u00e9t\u00e9 analys\u00e9s comme un moyen d’accro\u00eetre la solidarit\u00e9 syndicale mondiale.<\/p>
IndustriALL a trois accords-cadre mondiaux dans le secteur, dont deux, qui prot\u00e8gent les droits de 3 millions de travailleurs de la confection, avec les confectionneurs les plus importants dans le monde, \u00e0 savoir H&M et Inditex,.<\/p>
Lors de sa pr\u00e9sentation de la strat\u00e9gie d’IndustriALL en mati\u00e8re de salaires d\u00e9cents, laquelle vise \u00e0 implanter, dans l’industrie toute enti\u00e8re, la n\u00e9gociation collective en lien avec le pouvoir d’achat des marques de confection, Jenny Holdcroft, Directrice des politiques pour IndustriALL, a indiqu\u00e9 qu’un changement r\u00e9el peut se produire si les marques et les syndicats collaborent.<\/p>
Athit Kong, de C.CAWDU, l’affili\u00e9 cambodgien d’IndustriALL, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
« Les marques mondiales dans le domaine de la confection doivent prendre leur responsabilit\u00e9 pour offrir des salaires d\u00e9cents aux travailleurs de la confection. La n\u00e9gociation est essentielle dans l’industrie pour emp\u00eacher les marques de n\u00e9gocier des prix plus bas sur la base de baisses de salaires ».<\/p>
Les t\u00e9moignages de participants \u00e0 la conf\u00e9rence ont port\u00e9 sur la n\u00e9gociation collective, le harc\u00e8lement sur le lieu de travail, l’augmentation du travail pr\u00e9caire, ainsi que les conversions r\u00e9ussies de contrats pr\u00e9caires en contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9, et le renforcement du pouvoir syndical par la syndicalisation.<\/p>