{"id":150396,"date":"2016-05-24T15:52:55","date_gmt":"2016-05-24T15:52:55","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/dossier-special-quatre-annees-d-action-d-industriall-pour-dire-stop-au-travail-precaire\/"},"modified":"2025-02-07T01:33:32","modified_gmt":"2025-02-07T01:33:32","slug":"dossier-special-quatre-annees-d-action-d-industriall-pour-dire-stop-au-travail-precaire","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-quatre-annees-d-action-d-industriall-pour-dire-stop-au-travail-precaire\/","title":{"rendered":"DOSSIER SPECIAL: Quatre ann\u00e9es d\u2019action d\u2019IndustriALL pour dire stop au travail pr\u00e9caire"},"content":{"rendered":"

 <\/h3>

Dossier Sp\u00e9ciale:<\/h3>

Texte<\/strong>: Armelle Seby<\/p>

Les derri\u00e8res d\u00e9cennies ont vu une augmentation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e du travail pr\u00e9caire partout dans le monde. Bien qu’environ 70% de la population active en Europe et aux \u00c9tats-Unis est toujours employ\u00e9e de mani\u00e8re permanente et directe, les formes d’emploi pr\u00e9caire sont \u00e0 la hausse. Dans les pays \u00e0 faible revenu, le travail ind\u00e9pendant, en sous-traitance et informel sont les formes dominantes d’emploi.<\/p>

La croissance rapide du travail pr\u00e9caire est favoris\u00e9e \u00e0 la fois par le monde des affaires et les gouvernements. Les entreprises posent la flexibilit\u00e9 comme condition \u00e0 la cr\u00e9ation d’emplois. Au nom de la croissance \u00e9conomique, les gouvernements d\u00e9r\u00e9gulent le march\u00e9 du travail et permettent l’expansion de postes de m\u00e9diocre qualit\u00e9 et sans s\u00e9curit\u00e9 d’emploi. Dans une \u00e9conomie mondialis\u00e9e, avec un niveau \u00e9lev\u00e9 de concurrence internationale et des processus de production externalis\u00e9s, la pression est sur la r\u00e9duction des co\u00fbts. Les entreprises multinationales ont impos\u00e9 un mod\u00e8le de cha\u00eene d’approvisionnement qui g\u00e9n\u00e8re de l’emploi pr\u00e9caire, en particulier dans des secteurs comme le textile ou l’\u00e9lectronique. Les changements technologiques permettent aux employeurs d’imposer toujours plus de flexibilit\u00e9 et d’ins\u00e9curit\u00e9. <\/p>

Combattre le travail pr\u00e9caire : un objectif strat\u00e9gique cl\u00e9 pour IndustriALL <\/h3>

Lors du Congr\u00e8s de fondation \u00e0 Copenhague en juin 2012, la campagne STOP au travail pr\u00e9caire a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e \u00e0 l’unanimit\u00e9 par les affili\u00e9s d’IndustriALL. Au nom de cette campagne mondiale, des syndicats se sont engag\u00e9s \u00e0 mobiliser leurs membres le 7 octobre, \u00e0 l’occasion de la Journ\u00e9e mondiale pour le travail d\u00e9cent.<\/p>

Le nombre d’affili\u00e9s qui participent \u00e0 la journ\u00e9e mondiale d’action grandit chaque ann\u00e9e, ce qui est r\u00e9v\u00e9lateur de la priorit\u00e9 que les affili\u00e9s accordent au besoin de dire stop au travail pr\u00e9caire et une d\u00e9monstration tr\u00e8s visible de la d\u00e9termination d’IndustriALL \u00e0 \u00e9radiquer les contrats d’emplois abusifs. <\/p>

L’expansion continue du travail pr\u00e9caire est l’une des plus grandes menaces auxquelles les syndicats sont confront\u00e9s, non seulement pour la s\u00e9curit\u00e9 d’emploi, les salaires et les conditions de travail, mais aussi par rapport \u00e0 leur capacit\u00e9 \u00e0 rassembler les travailleurs et travailleuses dans le but de se battre collectivement en faveur de leurs droits.<\/p>

Pour IndustriALL, le combat contre le travail pr\u00e9caire est un objectif strat\u00e9gique cl\u00e9 qui est int\u00e9gr\u00e9 dans l’ensemble de son travail aux niveaux mondial, sectoriel et r\u00e9gional,<\/p><\/blockquote>

indique Jyrki Raina, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL. <\/p>

Syndiquer pour se battre contre le travail pr\u00e9caire<\/h3>

“L’expansion de l’emploi pr\u00e9caire fait clairement partie d’une offensive des entreprises contre le droit de se syndiquer
et de n\u00e9gocier collectivement. Le travail pr\u00e9caire est caract\u00e9ris\u00e9 par la faible pr\u00e9sence voire l’absence totale de droits syndicaux, avec de nombreux et substantiels obstacles \u00e0 l’adh\u00e9sion syndicale pour les travailleurs pr\u00e9caires,”<\/p>

dit Jyrki Raina.<\/p>

La campagne d’IndustriALL STOP au Travail pr\u00e9caire encourage et soutient les affili\u00e9s
en vue de la syndicalisation des travailleurs pr\u00e9caires. Des projets syndicaux soutenus financi\u00e8rement par Union to Union de Su\u00e8de, le SASK de Finlande, la LO de Norv\u00e8ge, la FNV des Pays-Bas, l’ACV-BIE de Belgique et la FCE-CFDT de France, fournissent aux affili\u00e9s un soutien concret pour b\u00e2tir leur capacit\u00e9<\/p>

\u00e0 d\u00e9velopper et mettre en \u0153uvre des plans d’actions pour la syndicalisation, la n\u00e9gociation collective et la mise en place de campagnes. Le combat contre le travail pr\u00e9caire joue un<\/p>

r\u00f4le important dans la promotion de l’unit\u00e9 d’action parmi les affili\u00e9s, dont la cr\u00e9ation d’\u00e9quipes pour des campagnes nationales, qui repr\u00e9sentent tous les affili\u00e9s, en particulier en Afrique sub-saharienne et en Asie du Sud-Est.<\/p>

Les affili\u00e9s qui participent aux activit\u00e9s des projets sur le travail pr\u00e9caire ont rapport\u00e9 la syndicalisation de milliers de ces travailleurs depuis 2012. Au cours de la seule ann\u00e9e derni\u00e8re, les affili\u00e9s ont rapport\u00e9 avoir syndiqu\u00e9 34.000 travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires.<\/strong><\/p>

En Afrique sub-saharienne, les affili\u00e9s ont syndiqu\u00e9 environ 17.000 travailleurs pr\u00e9caires dans six pays : le Togo, le Cameroun, la R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo, le Nigeria, le Burkina Faso et le S\u00e9n\u00e9gal.<\/p>

En Afrique de l’Ouest, en d\u00e9pit de la l\u00e9gislation qui limite le recours au travail informel et journalier, ce type de contrat est r\u00e9guli\u00e8rement utilis\u00e9 de mani\u00e8re abusive. Dans certaines entreprises chimiques au S\u00e9n\u00e9gal, l’ensemble de la main d’\u0153uvre est compos\u00e9e de travailleurs journaliers ou recrut\u00e9s par des agences de travail temporaire.<\/p>

Par le biais d’efforts men\u00e9s par IndustriALL, un programme de formation pour les recruteurs a \u00e9t\u00e9 mis sur pied et les affili\u00e9s ont lanc\u00e9 des campagnes de syndicalisation dans des entreprises cibles. <\/p>

La force d’un syndicat est d\u00e9pendante de ses effectifs. Nous devons aller au- devant des travailleurs en sous-traitance, les syndiquer, nous battre pour eux et ainsi accro\u00eetre notre force.<\/p><\/blockquote>

B.K. Das, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l’INMF, Inde.<\/p>

\u00c0 Pune, en Inde, les entreprises recrutent moins de personnel permanent et utilisent davantage de travailleurs sous-traitants non- syndiqu\u00e9s. Les travailleurs et travailleuses permanents sont licenci\u00e9s et des temporaires sont r\u00e9-embauch\u00e9s pour faire le m\u00eame travail mais pour une fraction du salaire.<\/p>

La f\u00e9d\u00e9ration indienne SEM (Shramik Ekta Mahasangh) contre-attaque et syndique les travailleurs pr\u00e9caires. Les travailleurs pr\u00e9caires \u00e9taient intimid\u00e9s lorsqu’ils rejoignaient un syndicat. Pour d\u00e9passer cette situation, la SEM a enregistr\u00e9 un syndicat distinct pour la main d’\u0153uvre de l’\u00e9tat du Maharashtra, le Syndicat des travailleurs sous-traitants du Maharashtra (MCWU), en septembre 2014. Avec le soutien d’IndustriALL, le MCWU a form\u00e9 des recruteurs et est parvenu \u00e0 syndiquer 650 travailleurs en sous-traitance en un mois.<\/p>

IndustriALL encourage ses affili\u00e9s \u00e0 syndiquer et repr\u00e9senter les travailleurs pr\u00e9caires plut\u00f4t que de cr\u00e9er des syndicats distincts. Mais lorsque cela s’av\u00e8re trop difficile et que cr\u00e9er un syndicat distinct pour les travailleurs pr\u00e9caires est la seule solution, la solidarit\u00e9 et le soutien des syndicats des travailleurs permanents est essentielle. Ces syndicats fournissent les informations n\u00e9cessaires pour syndiquer les travailleurs pr\u00e9caires de leurs usines. <\/p>

La n\u00e9gociation collective est capitale<\/h3>

En 2015, par le seul biais de ce projet, les affili\u00e9s ont r\u00e9ussi \u00e0 convertir le travail pr\u00e9caire de 10.000 travailleurs et travailleuses en emploi permanent.<\/p>

Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, on a enregistr\u00e9 de nombreux exemples d’affili\u00e9s r\u00e9ussissant \u00e0 n\u00e9gocier de meilleures conditions pour des travailleurs pr\u00e9caires ou \u00e0 \u00e9tendre en leur faveur la port\u00e9e de conventions collectives. Nombre de ces exemples sont cit\u00e9s dans la publication d’IndustriALL N\u00e9gocier la s\u00e9curit\u00e9. <\/p>

  • Au Cameroun<\/strong>, la FENATICAM et l’USTIC ont obtenu l’enregistrement au sein du syst\u00e8me national de s\u00e9curit\u00e9 sociale de 600 travailleurs en sous-traitance de N.I.S. Environ chez Cimencam.<\/li>
  • Au Br\u00e9sil <\/strong>en 2013, la FUP a obtenu un accord avec Petrobras qui met en place un fond de s\u00e9curit\u00e9 pour garantir le paiement des r\u00e9mun\u00e9rations des travailleurs pr\u00e9caires<\/li>
  • En 2015 en Inde<\/strong>, l’INCWF a r\u00e9ussi \u00e0 obtenir une prime pour les travailleurs en sous-traitance de Digvijay Cement, \u00e0 Gujarat et la SMEFI a obtenu un acc\u00e8s \u00e0 des infrastructures m\u00e9dicales pour les travailleurs en sous-traitance, comparable \u00e0 celui fourni aux travailleurs permanents au sein de Steel Authority of India Ltd. <\/li><\/ul>

    Se battre pour et contre les l\u00e9gislations<\/h3>

    Des dispositions limitant le recours au travail pr\u00e9caire et appliqu\u00e9es correctement sont essentielles.<\/p>

    En Indon\u00e9sie, des affili\u00e9s ont conduit une \u00e9tude sur plus de 500 travailleurs et travailleuses des secteurs de l’informatique et de l’\u00e9lectronique, de l’automobile, du textile et de la confection, du ciment, de la construction et de la d\u00e9molition des navires, de la p\u00e2te et du papier, des mines, de la chimie et de l’\u00e9nergie, de sorte \u00e0 rassembler des preuves du non-respect des l\u00e9gislations existantes. La plupart des travailleurs interrog\u00e9s avaient d\u00e9j\u00e0 connu de multiples renouvellements de leur contrat temporaire, en d\u00e9pit du fait que la loi n’en autorise que deux. Certains d’entre eux \u00e9taient employ\u00e9s en continu depuis 14 ans. <\/p>

    La majorit\u00e9 de ces travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires \u00e9tait occup\u00e9e \u00e0 des t\u00e2ches principales des entreprises, alors que la loi limite clairement le type d’activit\u00e9s qui peuvent \u00eatre d\u00e9volues aux travailleurs pr\u00e9caires. Les affili\u00e9s vont en utiliser les r\u00e9sultats pour conduire une campagne en vue d’un meilleur respect de la loi. <\/p>

    Aux Philippines<\/strong>, les affili\u00e9s organisent des campagnes conjointes pour favoriser l’adoption d’une loi sur la s\u00e9curit\u00e9 d’occupation pour promouvoir l’emploi r\u00e9gulier et permanent et destin\u00e9e \u00e0 r\u00e9duire le travail pr\u00e9caire, particuli\u00e8rement celui des agences d’int\u00e9rim, qui se r\u00e9pand dans tous les secteurs industriels.<\/p>

    Au Br\u00e9sil,<\/strong> les affili\u00e9s d’IndustriALL conduisent depuis des ann\u00e9es une campagne pour emp\u00eacher l’adoption par le Congr\u00e8s d’une loi lib\u00e9ralisant l’externalisation. La proposition de loi visant \u00e0 lib\u00e9raliser le recours sans limite au travail en sous-traitance est en discussion depuis plus d’une d\u00e9cennie. Alors qu’il a \u00e9t\u00e9 bloqu\u00e9 par les syndicats pendant des ann\u00e9es, les employeurs ont r\u00e9ussi \u00e0 faire adopter le projet de loi par la Chambre des Repr\u00e9sentants en avril 2015. Le texte est maintenant pr\u00e9sent\u00e9 au vote au S\u00e9nat. L’opposition au projet de loi a \u00e9t\u00e9 coordonn\u00e9e par les syndicats et la soci\u00e9t\u00e9 civile au sens large, avec le soutien d’IndustriALL. \u00c0 ce stade, le mouvement est parvenu \u00e0 retarder le vote au S\u00e9nat. <\/p><\/div>

    \"\"<\/p>

    Dans le cadre des pr\u00e9paratifs en vue des conf\u00e9rences mondiales sectorielles d’IndustriALL, les affili\u00e9s transmettent des informations sur le travail pr\u00e9caire dans leurs secteurs. Les r\u00e9ponses aux questionnaires illustrent clairement les extr\u00eames in\u00e9galit\u00e9s entre travailleurs permanents et pr\u00e9caires. Dans l’ensemble des secteurs, la majorit\u00e9 des travailleurs pr\u00e9caires ne re\u00e7oit pas le m\u00eame traitement que les permanents.<\/p>

    Leurs salaires sont inf\u00e9rieurs. La structure des salaires des travailleurs de l’automobile chez India Delhi NCR indique que les travailleurs en sous-traitance et occasionnels per\u00e7oivent un salaire 2,5 \u00e0 5,5 fois inf\u00e9rieur \u00e0 celui des permanents.<\/strong><\/p>

    Chez Rio Tinto Madagascar, les travailleurs externalis\u00e9s gagnent un quart du salaire des travailleurs permanents.<\/strong><\/p>

    Les travailleurs pr\u00e9caires ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de la m\u00eame protection sociale, si tant est qu’ils en aient une. Il est rare que les travailleurs pr\u00e9caires aient des prestations de l’entreprise comme l’acc\u00e8s aux \u00e9tablissements m\u00e9dicaux pr\u00e9vu pour les travailleurs permanents.<\/strong><\/p>

    Des affili\u00e9s indiquent que les travailleurs pr\u00e9caires n’ont pas toujours acc\u00e8s aux m\u00eames infrastructures que les travailleurs permanents. Au sein de nombreuses entreprises en Inde, ainsi que chez Rio Tinto Madagascar, les travailleurs pr\u00e9caires sont oblig\u00e9s de manger dehors dans la poussi\u00e8re alors que les travailleurs permanents mangent dans leur r\u00e9fectoire. Dans la r\u00e9gion de Cavite, aux Philippines, les travailleurs pr\u00e9caires des secteurs de l’\u00e9lectronique ou du textile se rendent \u00e0 pied au travail, par souci d’\u00e9conomie, alors que les travailleurs permanents b\u00e9n\u00e9ficient d’un service de transport des entreprises.<\/p>

    Les travailleurs pr\u00e9caires sont expos\u00e9s \u00e0 davantage de probl\u00e8mes de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 et ont souvent des t\u00e2ches plus exigeantes au niveau physique, avec des temps de travail plus long. Ils re\u00e7oivent moins de formation et ont moins d’exp\u00e9rience.<\/strong><\/p>

    Le travail pr\u00e9caire est devenu une probl\u00e9matique cruciale dans le travail de diff\u00e9rents r\u00e9seaux d’entreprises et de secteurs, au plan r\u00e9gional comme mondial. <\/p>

    En 2016, les affili\u00e9s d’IndustriALL du secteur du ciment en Inde, aux Philippines et en Indon\u00e9sie ont adopt\u00e9 des plans d’action nationaux conjoints, avec une priorit\u00e9 pour la syndicalisation des travailleurs pr\u00e9caires.<\/p>

    Le recours aux travailleurs pr\u00e9caires dans le secteur est r\u00e9pandu, en particulier en Asie. Le r\u00e9seaux mondial Lafarge-Holcim a organis\u00e9 une journ\u00e9e mondiale d’action le 7 octobre 2015. Des syndicats d’Europe, d’Asie, d’Afrique ainsi que d’Am\u00e9rique du Sud et du Nord, ont organis\u00e9 des rassemblements, des conf\u00e9rences et des r\u00e9unions pour envoyer \u00e0 Lafarge-Holcim le signal fort que l’entreprise doit se pr\u00e9occuper du recours r\u00e9pandu au travail pr\u00e9caire en son sein. Plus de 300 personnes sont d\u00e9c\u00e9d\u00e9es au travail chez Lafarge et Holcim au cours des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es ; pr\u00e8s de 90% d’entre elles \u00e9taient employ\u00e9es par des sous- traitants ou des tierces parties.<\/strong><\/p>

    L’affili\u00e9 indien PCSS a remport\u00e9 une importante victoire \u00e0 l’usine cimenti\u00e8re ACC Jamul de LafargeHolcim \u00e0 l’issue de plusieurs ann\u00e9es de lutte et apr\u00e8s une plainte devant l’OCDE soutenue par IndustriALL. L’accord offre la s\u00e9curit\u00e9 d’emploi \u00e0 la moiti\u00e9 du millier de travailleurs en sous-traitance avec un r\u00e9ajustement progressif des salaires pour atteindre le niveau de l’accord salarial national pour le secteur du ciment, ainsi que des indemnit\u00e9s de licenciement et un soutien \u00e0 la reconversion de ceux qui perdent leur emploi.<\/p>

    Le travail pr\u00e9caire est une des priorit\u00e9s de la campagne mondiale d’IndustriALL contre Rio Tinto. L’attention a \u00e9t\u00e9 attir\u00e9e sur les nombreux abus li\u00e9s au recours intensif au travail pr\u00e9caire chez Rio Tinto. Les affili\u00e9s
    y syndiquent activement les travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires.<\/p>

    En 2013, la FISEMA est parvenue \u00e0 syndiquer 300 travailleurs externalis\u00e9s chez QMM (Rio Tinto Madagascar). En Australie, le CFMEU a syndiqu\u00e9 les travailleurs permanents en m\u00eame temps que ceux des agences de recrutement sur un site de Rio Tinto; une t\u00e2che difficile, car les travailleurs des agences de recrutement sont employ\u00e9s \u00e0 l’heure et les employeurs peuvent facilement s’en d\u00e9barrasser. <\/p>

    Action envers l’OIT<\/h3>

    IndustriALL se bat pour que l’OIT reconnaisse combien le travail pr\u00e9caire sape le respect des normes internationales du travail. Il existe un manque de conscientisation institutionnelle et les employeurs et les gouvernements n’ont pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 traiter le sujet. Apr\u00e8s des ann\u00e9es \u00e0 plaider cette cause aupr\u00e8s de l’OIT, un pas en avant a \u00e9t\u00e9 accompli en f\u00e9vrier 2015 lorsqu’IndustriALL a particip\u00e9 \u00e0 une R\u00e9union tripartite d’experts sur les formes atypiques d’emploi.<\/p>

    Les conclusions de cette r\u00e9union ont le potentiel de renforcer la r\u00e9ponse de l’OIT au travail pr\u00e9caire. Elles comprennent la recommandation que l’OIT am\u00e9liore la collecte des donn\u00e9es et la remont\u00e9e des informations sur le travail pr\u00e9caire. Chose importante, les recommandations appelaient \u00e9galement \u00e0 la tenue de future r\u00e9unions d’experts sur l’emploi temporaire et sur la discrimination sur base du type d’emploi, ouvrant la possibilit\u00e9 que de futures normes du travail soient d\u00e9velopp\u00e9es dans ces deux domaines. <\/p>

    Faire campagne et gagner<\/h3>

    Gr\u00e2ce \u00e0 la manne de connaissance et d’exp\u00e9rience qui a \u00e9t\u00e9 amass\u00e9e au cours des quatre ann\u00e9es de campagne pour dire SToP au travail pr\u00e9caire, en s’appuyant sur le travail d\u00e9j\u00e0 accompli par nos f\u00e9d\u00e9rations syndicales internationales fondatrices, les affili\u00e9s d’IndustriALL partout dans le monde sont pr\u00eats \u00e0 faire front au travail pr\u00e9caire dans toutes ses formes,<\/p><\/blockquote>

    dit Jyrki Raina.<\/p>

    Le combat contre le travail pr\u00e9caire n’est pas termin\u00e9, et ce ne sera pas de si t\u00f4t. Lors de notre deuxi\u00e8me Congr\u00e8s \u00e0 Rio de Janeiro en octobre, il sera demand\u00e9 aux affili\u00e9s de r\u00e9affirmer leur engagement par rapport \u00e0 la campagne mondiale alors qu’elle va s’engager dans une nouvelle phase. Ce sera l’occasion de se retourner sur les tr\u00e8s nombreux succ\u00e8s de la campagne et de rassembler nos forces en vue des d\u00e9fis qui nous attendent.<\/p>

    Ce dont nous pouvons \u00eatre s\u00fbrs, c’est que partout o\u00f9 le travail pr\u00e9caire prendra pied, les affili\u00e9s d’IndustriALL seront l\u00e0 pour syndiquer, n\u00e9gocier, se battre au plan politique et pr\u00eats \u00e0 unir leurs forces pour prot\u00e9ger les droits des travailleurs. <\/p><\/blockquote><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408,415],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-150396","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","issues-stop-precarious-work"],"acf":[],"yoast_head":"\nDOSSIER SPECIAL: Quatre ann\u00e9es d\u2019action d\u2019IndustriALL pour dire stop au travail pr\u00e9caire - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\" Dossier Sp\u00e9ciale:Texte: Armelle SebyLes derri\u00e8res d\u00e9cennies ont vu une augmentation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e du travail pr\u00e9caire partout dans le monde. Bien\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-quatre-annees-d-action-d-industriall-pour-dire-stop-au-travail-precaire\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"DOSSIER SPECIAL: Quatre ann\u00e9es d\u2019action d\u2019IndustriALL pour dire stop au travail pr\u00e9caire\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\" Dossier Sp\u00e9ciale:Texte: Armelle SebyLes derri\u00e8res d\u00e9cennies ont vu une augmentation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e du travail pr\u00e9caire partout dans le monde. Bien\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-quatre-annees-d-action-d-industriall-pour-dire-stop-au-travail-precaire\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-07T01:33:32+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"15 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-quatre-annees-d-action-d-industriall-pour-dire-stop-au-travail-precaire\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-quatre-annees-d-action-d-industriall-pour-dire-stop-au-travail-precaire\/\",\"name\":\"DOSSIER SPECIAL: Quatre ann\u00e9es d\u2019action d\u2019IndustriALL pour dire stop au travail pr\u00e9caire - industriall-union\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-05-24T15:52:55+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-07T01:33:32+00:00\",\"description\":\" Dossier Sp\u00e9ciale:Texte: Armelle SebyLes derri\u00e8res d\u00e9cennies ont vu une augmentation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e du travail pr\u00e9caire partout dans le monde. Bien\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-quatre-annees-d-action-d-industriall-pour-dire-stop-au-travail-precaire\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-quatre-annees-d-action-d-industriall-pour-dire-stop-au-travail-precaire\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-quatre-annees-d-action-d-industriall-pour-dire-stop-au-travail-precaire\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Articles\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/article\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"DOSSIER SPECIAL: Quatre ann\u00e9es d\u2019action d\u2019IndustriALL pour dire stop au travail pr\u00e9caire\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/\",\"name\":\"industriall-union\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"DOSSIER SPECIAL: Quatre ann\u00e9es d\u2019action d\u2019IndustriALL pour dire stop au travail pr\u00e9caire - industriall-union","description":" Dossier Sp\u00e9ciale:Texte: Armelle SebyLes derri\u00e8res d\u00e9cennies ont vu une augmentation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e du travail pr\u00e9caire partout dans le monde. Bien","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-quatre-annees-d-action-d-industriall-pour-dire-stop-au-travail-precaire\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"DOSSIER SPECIAL: Quatre ann\u00e9es d\u2019action d\u2019IndustriALL pour dire stop au travail pr\u00e9caire","og_description":" Dossier Sp\u00e9ciale:Texte: Armelle SebyLes derri\u00e8res d\u00e9cennies ont vu une augmentation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e du travail pr\u00e9caire partout dans le monde. Bien","og_url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-quatre-annees-d-action-d-industriall-pour-dire-stop-au-travail-precaire\/","og_site_name":"industriall-union","article_modified_time":"2025-02-07T01:33:32+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"15 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-quatre-annees-d-action-d-industriall-pour-dire-stop-au-travail-precaire\/","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-quatre-annees-d-action-d-industriall-pour-dire-stop-au-travail-precaire\/","name":"DOSSIER SPECIAL: Quatre ann\u00e9es d\u2019action d\u2019IndustriALL pour dire stop au travail pr\u00e9caire - industriall-union","isPartOf":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website"},"datePublished":"2016-05-24T15:52:55+00:00","dateModified":"2025-02-07T01:33:32+00:00","description":" Dossier Sp\u00e9ciale:Texte: Armelle SebyLes derri\u00e8res d\u00e9cennies ont vu une augmentation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e du travail pr\u00e9caire partout dans le monde. Bien","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-quatre-annees-d-action-d-industriall-pour-dire-stop-au-travail-precaire\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-quatre-annees-d-action-d-industriall-pour-dire-stop-au-travail-precaire\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-quatre-annees-d-action-d-industriall-pour-dire-stop-au-travail-precaire\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Articles","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/article\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"DOSSIER SPECIAL: Quatre ann\u00e9es d\u2019action d\u2019IndustriALL pour dire stop au travail pr\u00e9caire"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/","name":"industriall-union","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article\/150396","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=150396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"issues","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/issues?post=150396"},{"taxonomy":"companies","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/companies?post=150396"},{"taxonomy":"regions","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/regions?post=150396"},{"taxonomy":"sectors","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/sectors?post=150396"},{"taxonomy":"article_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article_tags?post=150396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}