{"id":150388,"date":"2016-06-01T11:46:09","date_gmt":"2016-06-01T11:46:09","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/dossier-droits-des-travailleurs-au-sein-des-chaines-d-approvisionnement-mondiales-tenir-les-entreprises-responsables\/"},"modified":"2025-02-07T01:25:16","modified_gmt":"2025-02-07T01:25:16","slug":"dossier-droits-des-travailleurs-au-sein-des-chaines-d-approvisionnement-mondiales-tenir-les-entreprises-responsables","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-droits-des-travailleurs-au-sein-des-chaines-d-approvisionnement-mondiales-tenir-les-entreprises-responsables\/","title":{"rendered":"DOSSIER : Droits des travailleurs au sein des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement mondiales, tenir les entreprises responsables"},"content":{"rendered":"

DOSSIER: <\/span><\/h3>

Texte:<\/strong> jenny Holdcroft & Adam Lee<\/p>

Dans une \u00e9valuation portant sur 40 pays, l’Organisation internationale du Travail (OIT) estime que le nombre d’emplois li\u00e9s aux cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales a augment\u00e9 de 296 millions en 1995 \u00e0 453 millions en 2013. Ceci repr\u00e9sente plus d’un cinqui\u00e8me de la main d’\u0153uvre mondiale. Pour de nombreux travailleurs et travailleuses, un emploi au sein de ces cha\u00eenes signifie un travail pr\u00e9caire, un salaire bas et un temps de travail inhumain. <\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

L’expansion des cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales a \u00e9t\u00e9 motiv\u00e9e par un mod\u00e8le \u00e9conomique express\u00e9ment con\u00e7u pour tirer parti de bas salaires et de l’inad\u00e9quation des r\u00e9glementations et de leurs mesures ex\u00e9cutoires. Des \u00e9tudes montrent que le respect pour les droits des travailleurs au sein des cha\u00eenes d’approvisionnement d\u00e9cro\u00eet.<\/p>

Dans l’industrie de la confection, on a vu une chute de 73% du score d’\u00e9valuation des droits des travailleurs des 20 premiers exportateurs de v\u00eatements vers les \u00c9tats-Unis entre 1989 et 2010. Dans le m\u00eame temps, on a connu une r\u00e9duction de 42% du prix pay\u00e9 pour les v\u00eatements qu’ils produisaient.<\/p>

Les Principes directeurs de l’ONU indiquent clairement que les EMN sont responsables des conditions
de travail au sein de leurs cha\u00eenes d’approvisionnement. De nombreuses EMN pr\u00e9tendent cependant avoir peu de contr\u00f4le, voire de connaissance de combien les travailleurs et travailleuses sont pay\u00e9s, de leur temps de travail, de leurs conditions 2 de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 ou de leurs contrats d’emploi. Mais ces m\u00eames entreprises sont capables d’avoir des exigences tr\u00e8s sp\u00e9cifiques envers leurs fournisseurs sur les mat\u00e9riaux utilis\u00e9s et leur provenance, les processus de production, les d\u00e9lais de livraisons, etc.<\/p>

En fait, les mod\u00e8les d’approvisionnement con\u00e7us par les entreprises pour maximiser leurs b\u00e9n\u00e9fices sont la cause directe des nombreux abus que connaissent les travailleurs et travailleuses. Des d\u00e9lais courts, des changements de derni\u00e8re minute aux sp\u00e9cifications de production, des coups de collier pour le lancement de nouveaux produits et l’absence g\u00e9n\u00e9rale de consid\u00e9ration pour l’impact des d\u00e9cisions d’approvisionnement sur les travailleurs et travailleuses sont autant d’obstacles majeurs \u00e0 l’am\u00e9lioration de leurs droits au sein des cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales.<\/p>

Les travailleurs et travailleuses, \u00e0 tous les stades de la cha\u00eene d’approvisionnement mondiale peuvent \u00e0 juste titre mettre en question la m\u00e9diocrit\u00e9 de leurs salaires et conditions d’emploi. Ils et elles fabriquent des produits ou rendent des services pour des entreprises qui raflent des b\u00e9n\u00e9fices gigantesques et qui pourraient bien se permettre de garantir \u00e0 tous les travailleurs et travailleuses de leurs cha\u00eenes d’approvisionnement un niveau de vie d\u00e9cent.<\/p><\/div>

Au cours du dernier trimestre de 2015, Apple a enregistr\u00e9 le plus gros b\u00e9n\u00e9fice trimestriel jamais engrang\u00e9 par une entreprise : 18,4 milliards de dollars. Elle est juch\u00e9e sur une montagne de liquidit\u00e9s de 216 milliards de dollars. Dans le m\u00eame temps, les travailleurs et travailleuses qui fabriquent les produits<\/p>

qui g\u00e9n\u00e8rent ces profits in\u00e9dits ne per\u00e7oivent que 4 dollars pour fabriquer un iPhone 6 qui se vend aux \u00c9tats-Unis 649 dollars. Amancio Oretga, fondateur de la cha\u00eene de mode Zara est maintenant le deuxi\u00e8me homme le plus riche du monde avec une fortune personnelle de 70 milliards de dollars (oui, milliards).<\/p>

Les acheteurs des EMN au sommet des cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales ne sont peut-\u00eatre pas les employeurs directs des salari\u00e9s des usines qui produisent leurs biens, mais leurs d\u00e9cisions d’achat ont une forte influence sur les salaires et le temps de travail. <\/p><\/div><\/div><\/div>

\"\"<\/p>

La faillite de la RSE<\/h3>

Les efforts de responsabilit\u00e9 sociale des entreprises (RSE) unilat\u00e9raux, volontaires et sans engagement ont tr\u00e8s largement faillis \u00e0 am\u00e9liorer les salaires et le temps de travail ou \u00e0 assurer le respect du droit des travailleurs \u00e0 rejoindre un syndicat.<\/p>

La RSE a engendr\u00e9 une industrie de l’audit social multimillionnaire en dollars, ce qui signifie que tellement ayant \u00e9t\u00e9 investi, en d\u00e9pit d’un manque de r\u00e9sultats, de nombreuses entreprises vont continuer \u00e0 esp\u00e9rer un changement progressif par le biais d’investissements dans les approches existantes.<\/p>

Mais puisque le mod\u00e8le d’audit et de conformit\u00e9 se focalise sur la performance d’usines individuelles sans identifier ou prendre en compte les causes initiales et les barri\u00e8res syst\u00e9miques, ces efforts continueront d’\u00eatre vains.<\/p>

Il existe une conscientisation croissante du public par rapport au manque de r\u00e9sultats fourni par les programmes de RSE. Les sites internet et les rapports flamboyants ne suffisent plus comme \u00e9crans de fum\u00e9e derri\u00e8re lesquels les entreprises peuvent continuer \u00e0 mener leurs affaires comme si de rien n’\u00e9tait. La confiance dans ce mod\u00e8le d’audit a \u00e9t\u00e9 un peu plus \u00e9branl\u00e9e lorsqu’il a \u00e9t\u00e9 r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les organes d’audit social et de certification SAI et BSCI avaient donn\u00e9 un blanc-seing en mati\u00e8re de sant\u00e9 respectivement \u00e0 l’usine de v\u00eatements de Ali Enterprises au Pakistan avant qu’elle ne br\u00fble en faisant 254 morts parmi les travailleurs et travailleuses et au Rana Plaza avant qu’il ne s’effondre en en tuant 1129 au Bangladesh.<\/p>

quelles sont les options pour les syndicats ?<\/h3>

Les Principes directeurs des Nations Unies et ceux de l’OCDE, bas\u00e9s sur eux, \u00e9tablissent clairement que les EMN sont responsables des abus commis au sein de leur cha\u00eenes d’approvisionnement. Les syndicats peuvent porter des affaires devant l’OCDE en vertu de ses principes directeurs mais cela n’induit pas de solutions coercitives et les r\u00e9sultats sont mitig\u00e9s.<\/p><\/div>

Alors que de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale il n’est pas possible actuellement de poursuivre des entreprises dans leur pays d’origine pour leurs actes commis dans d’autres pays, il y a un fr\u00e9missement en faveur d’exigences l\u00e9gales \u00e0 opposer aux EMN. En France, il existe un projet de loi en d\u00e9bat qui imposera aux plus grandes multinationales fran\u00e7aises de mettre en place un plan de diligence raisonnable pour pr\u00e9venir les manquements aux droits humains et envers l’environnement. Les entreprises qui ne produiront pas un tel plan pourront s’y voir contraindre par un juge et mises \u00e0 l’amende pour infraction.<\/p>

Entretemps, des efforts sont men\u00e9s au sein du Conseil des droits de l’homme de l’ONU en vue d’un trait\u00e9 international ex\u00e9cutoire sur les responsabilit\u00e9s des entreprises en mati\u00e8re de droits humains.<\/p>

Les syndicats vont insister pour que les d\u00e9bats de la Conf\u00e9rence internationale du Travail sur les cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales en juin 2016 m\u00e8nent \u00e0 des mesures concr\u00e8tes pour se saisir des violations des normes internationales du travail au sein des cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales des EMN (voir encadr\u00e9).<\/p>

Dans la lign\u00e9e de son objectif strat\u00e9gique de confronter le capital mondial, IndustriALL continue \u00e0 prendre des mesures pour augmenter la responsabilit\u00e9 des EMN au sein des cha\u00eenes d’approvisionnement des secteurs qui sont les siens.<\/p>

IndustriALL a sign\u00e9 des Accord-Cadres mondiaux avec pr\u00e8s de cinquante compagnies multinationales. Ceux-ci exigent des entreprises qu’elles soutiennent les droits fondamentaux des travailleurs et travailleuses, et ils comprennent en g\u00e9n\u00e9ral un engagement que les fournisseurs de l’entreprise en fassent de m\u00eame.<\/p>

Certains syndicats d\u00e9veloppent des relations plus \u00e9troites entre eux au sein des cha\u00eenes d’approvisionnement de leurs employeurs. Les affili\u00e9s d’IndustriALL et de son organisation s\u0153ur, la F\u00e9d\u00e9ration internationale des ouvriers du transport, du Danemark, de Norv\u00e8ge et du Royaume-Uni ont l’intention de d\u00e9velopper syst\u00e9matiquement leurs liens syndicaux \u00e0 travers les secteurs du p\u00e9trole, du gaz, des activit\u00e9s maritimes et du transport. <\/p>

Le but est le renforcement syndical par la communication, la collaboration et la syndicalisation dans toute la cha\u00eene d’approvisionnement.<\/p>

Les syndicats peuvent citer les enseignes des entreprises pour appuyer les droits des travailleurs au sein des cha\u00eenes d’approvisionnement.<\/p>

La CSI a r\u00e9cemment publi\u00e9 un rapport qui met en lumi\u00e8re le scandale que constitue le fait que 50 multinationales de pointe propri\u00e9taires de grandes enseignes n’emploient en direct que seulement 6% de leurs mains-d’\u0153uvre. Les 94% restants p\u00e2tissent souvent de bas salaires et de violations de leurs droits, dissimul\u00e9es qu’elles sont dans l’ombre des cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales. La CSI appelle ces grandes enseignes \u00e0 prendre leurs responsabilit\u00e9s par rapport \u00e0 leurs “mains-d’\u0153uvre cach\u00e9es”.<\/p>

Pointer du doigt des compagnies qui font du commerce de d\u00e9tail peut \u00eatre particuli\u00e8rement efficace. Alors que les employeurs dans les secteurs relevant d’IndustriALL, bien souvent, n’ont pas de pr\u00e9sence en tant que d\u00e9taillant, ils sont souvent li\u00e9s par le biais des cha\u00eenes d’approvisionnement \u00e0 des compagnies qui en ont une.<\/p>

Les syndicats du g\u00e9ant des mines et de la m\u00e9tallurgie Rio Tinto ont fait indirectement pression sur l’entreprise en reliant publiquement le d\u00e9taillant en joaillerie Signet aux pratiques minables de son fournisseur de diamant, Rio Tinto.<\/p>

L’affili\u00e9 philippin d’IndustriALL MWAP a d’abord eu peu de succ\u00e8s dans sa tentative de n\u00e9gocier une nouvelle convention de travail en 2014 avec l’entreprise d’\u00e9lectronique NXP. Apr\u00e8s que l’entreprise s’est attaqu\u00e9e aux dirigeants du syndicat, l’attention s’est port\u00e9e Apple, client de NXT.<\/p>

Des protestations aupr\u00e8s des boutiques Apple ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es en collaboration avec le MWAP. Une p\u00e9tition mise sur pied par SumOfUs appelant Apple \u00e0 exiger de son fournisseur NXP qu’il am\u00e9liore ses relations sociales a r\u00e9colt\u00e9 cent cinquante mille signatures. Son r\u00e9sultat a \u00e9t\u00e9 une nouvelle convention de travail pour le MWAP. <\/p>

Accords dans les cha\u00eenes d’approvisionnement<\/h3><\/div>

L’effondrement du b\u00e2timent Rana Plaza en avril 2013 marque un tournant, avec la faillite du mod\u00e8le d’audit de RSE dont on se d\u00e9tourne au profit de relations sociales \u00e0 l’\u00e9chelle des cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales. Cela a rendu possible l’Accord sur la s\u00e9curit\u00e9 ayant trait aux incendies et aux b\u00e2timents au Bangladesh, un texte innovant et ex\u00e9cutoire conclu entre des f\u00e9d\u00e9rations syndicales internationales et plus de 200 EMN de la confection.<\/p>

Cet Accord identifie et prend en compte les raisons sous-jacentes qui expliquent pourquoi les usines n’\u00e9taient pas s\u00fbres en d\u00e9pit d’ann\u00e9es d’audit et de programmes de RSE. Il comprend des engagements de la part des marques vis-\u00e0-vis des usines qui les fournissent de leur maintenir des commandes et d’assurer qu’un financement soit disponible pour que celles-ci op\u00e8rent les r\u00e9novations n\u00e9cessaires. Si les usines ne se conforment pas, les marques signataires sont tenues de mettre un terme \u00e0 leur relation commerciale.<\/p>

L’Accord du Bangladesh contient la promesse de changer \u00e0 tout jamais la mani\u00e8re dont les entreprises traitent les abus au sein de leurs cha\u00eenes d’approvisionnement. Le d\u00e9fi est maintenant de s’appuyer sur ce mod\u00e8le pour se pencher sur d’autre violations syst\u00e9miques des droits sociaux au sein des cha\u00eenes d’approvisionnement.<\/p>

IndustriALL a sign\u00e9 un Protocole d’entente avec un certain nombre de grandes marques de l’industrie du v\u00eatement. Le but de ce processus, connu sous le sigle ACT, est de mettre en place des syst\u00e8mes de conventions collectives sectorielles, soutenues par les politiques d’achat des marques, en tant que moyen de premi\u00e8re ligne pour la fixation des salaires au sein de l’industrie mondiale de la confection. Le Protocole d’entente identifie de mani\u00e8re explicite le d\u00e9veloppement de la n\u00e9gociation sectorielle dans les pays producteurs de v\u00eatements comme \u00e9tant essentiel pour atteindre des salaires vitaux ainsi que le besoin d’une reconnaissance effective des droits des travailleurs \u00e0 la libert\u00e9 syndicale et \u00e0 la n\u00e9gociation collective afin d’y parvenir.<\/p>

Dans le contexte des cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales, o\u00f9 les acheteurs qui se situent \u00e0 leur sommet ont la plus grande facult\u00e9 d’influencer l’endroit o\u00f9 la valeur y est distribu\u00e9e et combien en aboutit entre les mains des travailleurs, une r\u00e9forme des politiques d’achat pour soutenir la n\u00e9gociation sectorielle est essentielle. <\/p><\/div><\/div><\/div>

En liant la n\u00e9gociation collective sectorielle nationale entre syndicats et employeurs aux politiques d’achat des marques, le processus ACT cr\u00e9e un cadre pour d’authentiques relations sociales au niveau des cha\u00eenes d’approvisionnement. Par le biais de la n\u00e9gociation sectorielle, les travailleurs peuvent obtenir un salaire suffisant pour subvenir \u00e0 leurs besoins et ceux de leurs familles. Dans le m\u00eame temps, la nature sp\u00e9cifique du secteur, le temps de travail,<\/p>

la productivit\u00e9 et les autres mati\u00e8res qui ont une incidence sur les salaires peuvent \u00eatre pris en compte.<\/p>

Pour la premi\u00e8re fois, le processus ACT vise \u00e0 cr\u00e9er un syst\u00e8me qui, en prenant en compte les obstacles structurels au salaire vital, a une v\u00e9ritable chance de pouvoir faire augmenter les salaires des travailleurs et travailleuses de la confection d’une mani\u00e8re quantifiable, durable et ex\u00e9cutoire.<\/p>

En tirant parti de ces exp\u00e9riences, et de celles issues de l’Accord du Bangladesh, il n’y a pas de raison de ne pouvoir d\u00e9velopper des mod\u00e8les similaires capables de s’attaquer \u00e0 d’autres probl\u00e8mes de droits sociaux trouvant leurs racines dans la mani\u00e8re dont les cha\u00eenes d’approvisionnement sont construites et g\u00e9r\u00e9es.<\/p>

C’est l’opportunit\u00e9 qu’ont maintenant les syndicats pour s’attaquer aux conditions de travail au sein des cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales et se diriger vers d’authentiques relations sociales \u00e0 leur niveau.<\/p>

La lutte pour la responsabilisation des cha\u00eenes d’approvisionnement s’invite \u00e0 l’OIT<\/h3>

Les cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales font beaucoup pour les grandes entreprises mais pas pour les travailleurs. Maintenant, la lutte pour d\u00e9fendre les travailleurs et travailleuses des cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales va \u00eatre prise en consid\u00e9ration par l’OIT.<\/p>

En juin, l’OIT tiendra un d\u00e9bat lors de la Conf\u00e9rence internationale du Travail (CIT) sur la mani\u00e8re de promouvoir le travail d\u00e9cent au sein des cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales. L’OIT est l’organisation tripartite qui a pour mission de fixer des normes pour le monde du travail. La CIT est organis\u00e9e chaque ann\u00e9e par l’OIT pour formuler des d\u00e9cisions sur sa politique g\u00e9n\u00e9rale, son programme de travail et les normes internationales du travail.<\/p>

L’\u00e9conomie mondiale souffre actuellement d’un d\u00e9ficit de responsabilisation. Nombre d’entreprises pr\u00e9tendent soutenir les droits des travailleurs au sein de leurs cha\u00eenes d’approvisionnement, mais faillissent \u00e0 prendre des mesures pour que ceux-ci soient respect\u00e9s. Les gouvernements prennent peu de responsabilit\u00e9 par rapport aux droits des travailleurs des fournisseurs \u00e9trangers de leurs entreprises. Les pays dont sont originaires ces fournisseurs ont souvent des lois pour prot\u00e9ger les droits des travailleurs mais ne peuvent ou ne veulent pas les appliquer.<\/p>

L’ONU et l’OCDE ont pris des mesures pour prendre en compte ce d\u00e9ficit de responsabilisation. En 2011, l’ONU a ent\u00e9rin\u00e9 ses Principes directeurs et l’OCDE \u00e0 mis \u00e0 jour les siens.<\/p><\/div>

\u00c0 pr\u00e9sent, travailleurs, entreprises et gouvernements vont d\u00e9battre de la mani\u00e8re d’aller de l’avant au sein de l’OIT. Chaque partie aura une perspective diff\u00e9rente.<\/p>

Le groupe des travailleurs \u00e0 l’OIT incitera \u00e0 des conclusions du d\u00e9bat qui refl\u00e8tent les violations r\u00e9pandues des droits
des travailleurs au sein des cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales et le fait que celles-ci ne b\u00e9n\u00e9ficient pas aux travailleurs. <\/p>

Les travailleurs vont aussi insister pour :<\/h3>
  • Une d\u00e9cision de travailler \u00e0 une Convention sur les cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales. Cette convention devrait clarifier le r\u00f4le et les responsabilit\u00e9s des gouvernements (dans le pays d’origine et le pays h\u00f4te) ainsi que des entreprises (aussi bien les fournisseurs que les acheteurs). Elle devrait instaurer une responsabilit\u00e9 juridique et donner des indications pour le d\u00e9veloppement de politiques et de l\u00e9gislations permettant d’assurer le respect des droits des travailleurs au sein des cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales.<\/li>
  • Une r\u00e9vision de la D\u00e9claration sur les entreprises multinationales. Celle-ci est un instrument de l’OIT lui permettant de faire des recommandations aux entreprises et aux gouvernements s’agissant des conditions d’emploi. Elle porte cependant principalement sur les activit\u00e9s propres des entreprises, pas leurs cha\u00eenes d’approvisionnement. Les travailleurs vont demander que sa port\u00e9e soit \u00e9largie et qu’elle comporte un m\u00e9canisme de d\u00e9p\u00f4t de plaintes qui puisse mener \u00e0 une m\u00e9diation ou un arbitrage.<\/li>
  • Un engagement des employeurs \u00e0 une plus grande transparence au sein de leurs cha\u00eenes d’approvisionnement.<\/li>
  • Un engagement \u00e0 travailler \u00e0 l’am\u00e9lioration de la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la r\u00e9duction du<\/li>
  • travail pr\u00e9caire au sein des cha\u00eenes d’approvisionnement.<\/li>
  • La promotion de la n\u00e9gociation collective sectorielle et la mise en place d’un salaire minimum vital ainsi que des m\u00e9canismes de fixation du salaire minimum. <\/li><\/ul><\/div>

    Le groupe des employeurs va adopter une approche bien diff\u00e9rente du d\u00e9bat \u00e0 l’OIT sur les cha\u00eenes d’approvisionnement. Il va d\u00e9peindre celles-ci comme un outil important pour le d\u00e9veloppement \u00e9conomique. Il va tenter de minimiser dans les conclusions du d\u00e9bat les violations des droits des travailleurs au sein des cha\u00eenes d’approvisionnement. Les employeurs vont probablement aussi r\u00e9sister \u00e0 toute mesure qui exigerait d’eux une plus grande transparence et responsabilit\u00e9 ou de meilleures conditions pour les travailleurs. <\/p>

    Pour assurer que le d\u00e9bat \u00e0 l’OIT m\u00e8ne \u00e0 une plus grande responsabilisation des cha\u00eenes d’approvisionnement, les syndicats doivent \u00eatre pr\u00eats \u00e0 mettre la pression sur leur gouvernement. <\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,408],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-150388","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-global-worker"],"acf":[],"yoast_head":"\nDOSSIER : Droits des travailleurs au sein des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement mondiales, tenir les entreprises responsables - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"DOSSIER: Texte: jenny Holdcroft & Adam LeeDans une \u00e9valuation portant sur 40 pays, l’Organisation internationale du Travail (OIT) estime\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-droits-des-travailleurs-au-sein-des-chaines-d-approvisionnement-mondiales-tenir-les-entreprises-responsables\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"DOSSIER : Droits des travailleurs au sein des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement mondiales, tenir les entreprises responsables\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"DOSSIER: Texte: jenny Holdcroft & Adam LeeDans une \u00e9valuation portant sur 40 pays, l’Organisation internationale du Travail (OIT) estime\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-droits-des-travailleurs-au-sein-des-chaines-d-approvisionnement-mondiales-tenir-les-entreprises-responsables\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-07T01:25:16+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"16 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-droits-des-travailleurs-au-sein-des-chaines-d-approvisionnement-mondiales-tenir-les-entreprises-responsables\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-droits-des-travailleurs-au-sein-des-chaines-d-approvisionnement-mondiales-tenir-les-entreprises-responsables\/\",\"name\":\"DOSSIER : Droits des travailleurs au sein des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement mondiales, tenir les entreprises responsables - 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