Pays:<\/strong> Turquie<\/p> Texte: <\/strong>Walton Pantland <\/p> Lorsque le constructeur automobile Renault a annul\u00e9 le scrutin syndical et a licenci\u00e9 les travailleurs de son usine de Bursa, en Turquie, en f\u00e9vrier 2016, l’affili\u00e9 d’IndustriALL Birle\u015fik Metal-\u0130\u015f a r\u00e9agi imm\u00e9diatement. Il a mis la production \u00e0 l’arr\u00eat et organis\u00e9 une manifestation pacifique pour d\u00e9fendre ses membres. Dans l’espoir de briser le syndicat, l’entreprise a r\u00e9pondu en faisant appel \u00e0 la police, qui a fait usage de violence.<\/p> En d\u00e9pit de la signature par Renault d’un accord-cadre mondial avec IndustriALL, la direction locale est apparue d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 briser la syndicalisation de l’usine \u00e0 tout prix.<\/p> Ce niveau de confrontation n’est pas rare en Turquie : les employeurs sont coutumiers de violence, d’intimidation, de mises \u00e0 pied ill\u00e9gales et autres basses tactiques. Les syndicats ne s’en laissent pas pour autant compter. Ce r\u00e9cent conflit chez Renault montre la fracture et le caract\u00e8re parfois violent du paysage des relations sociales.<\/p> Les syndicats en Turquie sont confront\u00e9s \u00e0 une lutte ardue dans un environnement de plus en plus contraignant. \u00c0 l’issue d’une p\u00e9riode faste et de militantisme croissant dans les ann\u00e9es 70, un coup d’\u00c9tat militaire en 1980 a conduit \u00e0 une dure r\u00e9pression des syndicats. Dans le cadre du programme politique du r\u00e9gime militaire, la Conf\u00e9d\u00e9ration des syndicats progressistes DISK et ses affili\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 interdits et les membres de leurs ex\u00e9cutifs arr\u00eat\u00e9s. Ils sont rest\u00e9s interdits jusqu’en 1992.<\/p> Le parti AK du pr\u00e9sident Erdo\u011fan a pris le pouvoir en 2002, rempla\u00e7ant le gouvernement militaire en place a l’\u00e9poque. Une nouvelle loi sur les syndicats et les conventions collectives de travail a \u00e9t\u00e9 introduite en 2012 pour remplacer les anciennes l\u00e9gislations \u00e9manant de la dictature, mais elle est encore fort \u00e9loign\u00e9e des normes de l’OIT.<\/p> Cons\u00e9quence de cette pression, la densit\u00e9 syndicale dans le secteur priv\u00e9 a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duite \u00e0 3%. Les travailleurs et travailleuses courent un risque \u00e9lev\u00e9 d’\u00eatre exploit\u00e9s et victimes d’abus. <\/p> L’homicide industriel de 301 mineurs \u00e0 Soma en 2014 est l’argument le plus irr\u00e9futable de la n\u00e9cessit\u00e9 de syndicats forts en Turquie. La mine de Soma \u00e9tait un pi\u00e8ge mortel et l’accident \u00e9tait totalement \u00e9vitable : il n’a pu se produire que par une tragique convergence de cupidit\u00e9, d’incomp\u00e9tence et de corruption. La mine \u00e9tait la propri\u00e9t\u00e9 de l’\u00c9tat mais exploit\u00e9e par une compagnie priv\u00e9e, un montage semi-priv\u00e9 qui a men\u00e9 \u00e0 se focaliser sur les b\u00e9n\u00e9fices aux d\u00e9pens de la s\u00e9curit\u00e9, le gouvernement fermant les yeux sur les abus.<\/p> Non contente d’avoir sem\u00e9 la mort et la destruction, l’entreprise a ensuite licenci\u00e9 par texto 2.800 mineurs de Soma dans le sillage de l’accident et notre affili\u00e9 Maden-\u0130\u015f a d\u00fb mener un rude combat pour obtenir justice. <\/p> Mais la trag\u00e9die de Soma n’est que le sommet de l’iceberg : il y a eu 1.500 morts dans les mines turques depuis 2000 et il a fallu une forte pression syndicale pour obtenir<\/p> du gouvernement qu’il ratifie la Convention 176 de l’OIT sur la S\u00e9curit\u00e9 dans les Mines. Pour que la C176 puisse fonctionner, les syndicats doivent pourvoir agir librement et les travailleurs doivent \u00eatre en mesure de d\u00e9noncer les probl\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 et de refuser des t\u00e2ches dangereuses.<\/strong><\/p> La Turquie est l’un des plus grands producteurs mondiaux de textile. Le secteur est domin\u00e9 par de petits fournisseurs et est mal r\u00e9glement\u00e9. La plupart des travailleurs et travailleuses du textile gagnent le salaire minimum de 1.647 lires (US$ 570) par mois, ce qui est bien en de\u00e7\u00e0 d’un salaire vital pour la Turquie. Beaucoup ne sont pas d\u00e9clar\u00e9s, sont vuln\u00e9rables \u00e0 l’exploitation et ne per\u00e7oivent m\u00eame pas le minimum l\u00e9gal. Il n’est pas rare de rencontrer des enfants au travail.<\/p> La Turquie poss\u00e8de une longue tradition de production de textiles et de cuirs de qualit\u00e9 et de nombreuses marques prestigieuses, dont Hugo Boss, Mulberry, Benetton, Ermenegildo Zegna et Prada ont recours \u00e0 des fournisseurs turcs. Mais ces marques haut de gamme ne se privent pas de fermer les yeux sur l’exploitation de la main d’\u0153uvre si \u00e7a peut diminuer leurs co\u00fbts de production : les travailleurs et travailleuses produisant des v\u00eatements pour Hugo Boss \u00e0 Izmir \u00e9taient pay\u00e9s bien en dessous du salaire vital et ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s pour avoir rejoint le syndicat Teksif.<\/p> La m\u00eame chose est arriv\u00e9e aux travailleurs et travailleuses fabriquant les luxueux sacs \u00e0 main Mulberry, qui se vendent jusqu’\u00e0 mille dollars, qui ont \u00e9t\u00e9 vir\u00e9s pour avoir rejoint le syndicat Deriteks. IndustriALL a lanc\u00e9 une campagne internationale contre cette marque afin de les soutenir, ce qui a forc\u00e9 le fournisseur turc \u00e0 reconna\u00eetre le syndicat. <\/p> La Turquie se trouve en premi\u00e8re ligne de la crise humanitaire, la guerre civile en Syrie ayant conduit \u00e0 l’arriv\u00e9e de plus de deux millions de r\u00e9fugi\u00e9s. Environ 400.000 r\u00e9fugi\u00e9s travaillent en Turquie, la plupart dans l’agriculture, la construction et le textile. Ils sont vuln\u00e9rables \u00e0 l’exploitation.<\/p> La pression mise par les syndicats et la soci\u00e9t\u00e9 civile a conduit \u00e0 des modifications de la l\u00e9gislation du travail, permettant \u00e0 certains r\u00e9fugi\u00e9s de pouvoir maintenant travailler l\u00e9galement. Aussi, les accords-cadre mondiaux entre IndustriALL et les g\u00e9ants du v\u00eatement Inditex et H&M signifient que la pression peut \u00eatre mise sur les fournisseurs pour qu’ils traitent les r\u00e9fugi\u00e9s de mani\u00e8re correcte.<\/p> La guerre civile en Syrie \u00e0 des effets en Turquie, qui est intervenue fermement aux c\u00f4t\u00e9s des rebelles. Daesh, le mouvement de l’\u00c9tat islamique, a exploit\u00e9 des divisions en Turquie en lan\u00e7ant des attaques \u00e0 la bombe au sein du pays, en particulier contre les forces s\u00e9culaires, d\u00e9mocratiques et progressistes.<\/p> Alarm\u00e9es par le climat croissant de violence, les conf\u00e9d\u00e9rations turques DISK et KESK avaient organis\u00e9 une manifestation sur le th\u00e8me “Travail, Paix et D\u00e9mocratie” dans la capitale Ankara, le 10 octobre 2015.<\/p> Deux bombes ont explos\u00e9 au sein du cort\u00e8ge et 103 personnes, nombre d’entre elles \u00e9tant des camarades syndicalistes, ont \u00e9t\u00e9 tu\u00e9es dans ce qui est la plus grande attaque terroriste de l’histoire moderne de la Turquie <\/p> INDUSTRIALL COMPTE 19 AFFILI\u00c9S EN TURQUIE, AU SEIN DES TROIS CENTRALES SYNDICALES DU SECTEUR PRIV\u00c9, T\u00dcRK-I\u015e, D\u0130SK ET HAK-I\u015e.<\/span><\/strong><\/p> La Loi sur les syndicats et les conventions collectives de travail fixe des seuils pour l’accr\u00e9ditation en mati\u00e8re de n\u00e9gociation collective. Un syndicat voulant signer une convention collective sur un lieu de travail doit avoir recrut\u00e9 au moins 1% de l’ensemble de la main d’\u0153uvre du secteur concern\u00e9.<\/p> En m\u00eame temps, il existe \u00e9galement un seuil pour le lieu de travail fix\u00e9 \u00e0 50% qui, pour les entreprises qui poss\u00e8dent plusieurs sites d’exploitation, est de 40%. En fonction de la l\u00e9gislation, les employeurs peuvent facilement se pourvoir devant une juridiction locale en arguant que le syndicat concern\u00e9 n’a pas une majorit\u00e9 suffisante pour \u00eatre un partenaire social. Il est tr\u00e8s courant pour les employeurs turcs de se d\u00e9barrasser de la pr\u00e9sence syndicale ou, tout du moins, de paralyser le processus de n\u00e9gociation collective.<\/p> Les actions en justice prennent des ann\u00e9es, emp\u00eachant les syndicats de fonctionner librement et efficacement, sapant par ailleurs la nature m\u00eame des droits syndicaux fondamentaux, dont celui de n\u00e9gocier collectivement. <\/p> M\u00eame si la Turquie a ratifi\u00e9 la Convention de l’oIT sur la Libert\u00e9 syndicale et la protection du droit syndical, les droits syndicaux fondamentaux restent sous pression.<\/p> La constitution de la Turquie dispose clairement que “les salari\u00e9s ont le droit de former des syndicats sans avoir En vertu du code p\u00e9nal, la violation de la libert\u00e9 syndicale et l’obstruction aux droits syndicaux sont punissables. La r\u00e9alit\u00e9 est cependant toute autre.<\/p> Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par la Labor Studies Community en 2015, 4.362 travailleurs et travailleuses ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s \u00e0 la suite d’actions entreprises pour d\u00e9fendre leurs droits et 1.116 actions syndicales ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es. Le rapport indique que 2.258 ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s pour avoir simplement rejoint un syndicat et 2.104 pour les actions entreprises. <\/p> La l\u00e9gislation du travail en Turquie permet que des gr\u00e8ves et lock-outs l\u00e9gaux qui seraient “pr\u00e9judiciables \u00e0 la sant\u00e9 publique ou \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 nationale” soient ajourn\u00e9s de 60 jours.<\/p> La loi dit \u00e9galement que “si un accord n’est pas trouv\u00e9 avant la date d’expiration de la p\u00e9riode de suspension, le Haut Conseil d’Arbitrage r\u00e9sout le conflit \u00e0 la demande de l’une ou l’autre des parties dans les six jours ouvrables. S’il en est autrement, la comp\u00e9tence du syndicat des travailleurs sera nulle”.<\/p> Dans les faits, l’ajournement \u00e9quivaut \u00e0 une interdiction puisqu’il est impossible de continuer \u00e0 faire <\/p> Le parlement turc d\u00e9bat pour l’instant un projet de loi soumis par le gouvernement qui donne le droit \u00e0 des agences d’emploi priv\u00e9es de recruter des travailleurs et travailleuses dans une s\u00e9rie de secteurs. Si elle est adopt\u00e9e, cette nouvelle loi entra\u00eenerait un bouleversement sur le march\u00e9 du travail, passant d’emplois permanents \u00e0 des contrats de courte dur\u00e9e et permettant le recours g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 \u00e0 des contrats d’emploi pr\u00e9caires.<\/p> Le projet de loi autoriserait les entreprises, dans certaines circonstances, \u00e0 avoir recours \u00e0 des agences pour un certain pourcentage de la main d’\u0153uvre totale. Les syndicats turcs craignent que cela ne m\u00e8ne \u00e0 un recours excessif aux agences, justifi\u00e9 par “une croissance impr\u00e9vue du volume des affaires de l’entreprise” ou par des “augmentations p\u00e9riodiques des affaires”, des situations dont les employeurs pourraient pr\u00e9valoir \u00e0 tout moment au sein d’un syst\u00e8me de production.<\/p> Une commission parlementaire a ent\u00e9rin\u00e9 le projet de loi et on s’attend \u00e0 ce qu’il soit pr\u00e9sent\u00e9 en pl\u00e9ni\u00e8re \u00e0 la Grande Assembl\u00e9e nationale de Turquie. S’il est transform\u00e9 en loi, des millions de travailleurs et travailleuses vont se retrouver avec des contrats d’agences de placement plut\u00f4t que des contrats permanents. <\/p> Apr\u00e8s un long combat, l’affili\u00e9 d’IndustriALL Lastik-Is, qui repr\u00e9sente les travailleurs du pneumatique, a persuad\u00e9 les manufacturiers internationaux Bridgestone, Pirelli et Goodyear de faire de milliers de travailleurs sous-traitants des permanents.<\/p> L’externalisation, avec ses salaires inf\u00e9rieurs et ses moins bonnes conditions de travail en comparaison avec ceux des travailleurs permanents, est devenue une menace pour la densit\u00e9 syndicale, la n\u00e9gociation collective et la solidarit\u00e9 entre travailleurs permanents et sous- traitants.<\/p> Un autre affili\u00e9, DISK-Tekstil a franchi un pas in\u00e9dit chez Greif Enterprises, une soci\u00e9t\u00e9 am\u00e9ricaine d’emballage, en transformant plus de 1.200 travailleurs sous-traitants en permanents par le biais d’un accord entre le syndicat et l’entreprise. <\/p> Hugo Boss a dress\u00e9 tous les obstacles possibles \u00e0 la syndicalisation au sein de sa Le Syndicat turc des industries du textile, du tricotage et du v\u00eatement, TEKSIF, un affili\u00e9 d’IndustriALL, a soutenu pendant plus de trois ans les efforts de syndicalisation des travailleurs de Hugo Boss. Ces travailleurs et travailleuses, dont une majorit\u00e9 gagne moins que le seuil de pauvret\u00e9 en prestant de longs temps de travail et des heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 discr\u00e9tion en l’absence de prestations sociales, cherchent \u00e0 obtenir un salaire vital et un canal d’expression au travail.<\/p> Alors que Hugo Boss pr\u00e9tend publiquement se conformer aux normes du travail reconnues internationalement au sein de ses activit\u00e9s mondiales, les 3.000 travailleurs et travailleuses d’Izmir ont vu leurs droits fondamentaux au travail attaqu\u00e9s par leur direction.<\/p> Les violations de ces droits comprennent le ciblage de sympathisants syndicaux, leurs familles et leurs amis proches \u00e0 coup de menaces, de brimades et de licenciements. Il a fallu des actions de longue haleine en justice pour faire reconna\u00eetre 20 licenciements abusifs de sympathisants syndicaux entre 2011 et 2014, alors que huit autres proc\u00e8s sont toujours en cours. Bien que la Haute Cour d’Appel a confirm\u00e9 que ces salari\u00e9s avaient \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s en raison Cette pratique perdure et la direction locale persiste \u00e0 licencier des sympathisants syndicaux cl\u00e9. <\/p> L’affili\u00e9 d’IndustriALL Petrol-\u0130\u015f a obtenu une reconnaissance officielle en tant que syndicat repr\u00e9sentant les travailleurs de Standard Profil en Turquie et a entam\u00e9 des n\u00e9gociations collectives \u00e0 l’issue d’une campagne de syndicalisation de quatre ans.<\/p> Standard Profil est une multinationale bas\u00e9e en Turquie fournissant des syst\u00e8mes d’\u00e9tanch\u00e9it\u00e9 pour v\u00e9hicules automobiles \u00e0 de grands constructeurs comme Audi, BMW, Citro\u00ebn, Daimler, Fiat, Ford, GM, Mercedes, Nissan ou Opel.<\/p> Le syndicat a recrut\u00e9 plus de 50% des 2.300 travailleurs des usines de Standard Profil de D\u00fczce et de Bursa et a obtenu une reconnaissance et un enregistrement officiels.<\/p> En d\u00e9pit de cela, l’entreprise avait alors entam\u00e9 des proc\u00e9dures contre l’enregistrement pour bloquer aux travailleurs l’acc\u00e8s \u00e0 leurs droits l\u00e9gitimes et avait vir\u00e9 des militants syndicaux de l’usine de D\u00fczce, la plus grande, durant la p\u00e9riode de syndicalisation. <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408],"companies":[],"regions":[250],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-150380","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","regions-turkiye"],"acf":[],"yoast_head":"\nIl faut \u00e0 la Turquie des <\/strong>syndicats forts <\/strong><\/h3>
Conflit r\u00e9gional et exploitation <\/strong>des r\u00e9fugi\u00e9s <\/strong><\/h3>
INDUSTRIALL GLOBAL UNION EN TURQUIE<\/span><\/strong><\/h3>
Seuils inatteignables pour le droit <\/strong>de n\u00e9gocier collectivement <\/strong><\/h3>
LIBERT\u00c9 SYNDICALE MENAC\u00c9E<\/span><\/h4>
\u00e0 en demander la permission et ont \u00e9galement le droit de devenir membres d’un syndicat ainsi que de librement s’en d\u00e9saffilier, de sorte \u00e0 sauvegarder et d\u00e9velopper les droits \u00e9conomiques et sociaux ainsi que les int\u00e9r\u00eats des membres au niveau des relations sociales. Nul ne sera forc\u00e9 \u00e0 devenir membre d’un syndicat, non plus de s’en d\u00e9saffilier.”<\/p>![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/images\/Global-Worker\/2016-1\/screen_shot_2016-05-26_at_14.29.15.png\")
<\/p>Droit de gr\u00e8ve : sur le papier <\/strong>seulement <\/strong><\/h3>
Nouvelles attaques : introduction <\/strong>d’interm\u00e9diaires de travail <\/strong><\/h3>
Contre-attaquer face au <\/strong>travail pr\u00e9caire <\/strong><\/h3>
Hugo Boss : enseigne de luxe, <\/strong>employeur foireux <\/strong><\/h3>
plus importante usine de production \u00e0 Izmir. La direction jette dehors sans \u00e9gard les syndiqu\u00e9s et en a \u00e9t\u00e9 reconnu coupable par la Haute Cour d’Appel de Turquie.<\/p>
de leur appartenance syndicale et a ordonn\u00e9 leur r\u00e9int\u00e9gration, la direction a opt\u00e9 pour une possibilit\u00e9 offerte par la l\u00e9gislation de plut\u00f4t leur verser une indemnisation compl\u00e9mentaire.<\/p>Solidarit\u00e9 internationale pour les travailleurs des \u00e9quipementiers automobiles <\/strong><\/h3>