L’OIT estime que le nombre d’emplois dans les cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales au sein de 40 pays concern\u00e9s est pass\u00e9 de 296 millions en 1995 \u00e0 453 millions en 2013. Cela repr\u00e9sente plus d’un cinqui\u00e8me de la main d’\u0153uvre mondiale.<\/p>
Des \u00e9tudes publi\u00e9es par la CSI montrent que les 50 multinationales dominantes n’emploient directement que seulement 6% des travailleurs et travailleuses qui fabriquent leurs produits. Ce sont leurs fournisseurs et sous-traitants qui emploient les 94% restants, soit une main d’\u0153uvre cach\u00e9e forte de 116 millions de personnes.<\/p>
L’expansion des cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales a \u00e9t\u00e9 aliment\u00e9e par un mod\u00e8le \u00e9conomique express\u00e9ment con\u00e7u pour tirer parti de bas salaires et de l’inad\u00e9quation de r\u00e9glementations et de leurs mesures ex\u00e9cutoires.<\/p><\/blockquote>
Les \u00e9tudes montrent \u00e9galement que le respect envers les droits des travailleurs au sein des cha\u00eenes d’approvisionnement est \u00e0 la baisse. Dans l’industrie de la confection, le score attribu\u00e9 au droit des travailleurs a chut\u00e9 de 70% au niveau des 20 plus importants exportateurs de v\u00eatements vers les \u00c9tats-Unis entre 1989 et 2010. Dans le m\u00eame temps, on a connu une diminution de 42% du prix pay\u00e9 pour les v\u00eatements qu’ils produisent.<\/p>
Les travailleurs, \u00e0 tous les niveaux des cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales, sont en droit de poser la question de ce qui justifie qu’ils ont d’aussi m\u00e9diocres salaires et conditions d’emploi. Ils fabriquent des produits et rendent des services pour des entreprises qui engrangent des profits gigantesques et qui pourraient bien se permettre de garantir \u00e0 tous les travailleurs et travailleuses de leurs cha\u00eenes d’approvisionnement un niveau de vie d\u00e9cent.<\/p>
La RSE a \u00e9chou\u00e9. Elle n’a pas \u00e9t\u00e9 en mesure d’am\u00e9liorer de mani\u00e8re significative les salaires et les temps de travail, ni d’assurer le respect du droit pour les travailleurs de rejoindre un syndicat. De mani\u00e8re encore plus infamante, les organismes d’audit social et de certification SAI et BSCI ont d\u00e9cern\u00e9 des bulletins de sant\u00e9 vierges respectivement \u00e0 l’usine de v\u00eatements d’Ali Enterprises au Pakistan avant qu’un incendie ne la d\u00e9truise en tuant 254 travailleurs et travailleuses et au Rana Plaza avant qu’il ne s’effondre en emportant dans la mort 1.134 travailleurs et travailleuses au Bangladesh.<\/p>
IndustriALL soutient l’appel lanc\u00e9 par le groupe des travailleurs en faveur d’une Convention de l’OIT sur les cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales. Celle-ci devrait \u00e9tablir une responsabilit\u00e9 juridique et fournir un cadre pour le d\u00e9veloppement de politiques et l\u00e9gislations permettant d’assurer le respect des droits des travailleurs.<\/p>
En l’absence de r\u00e8gles mondiales pour les cha\u00eenes d’approvisionnement, IndustriALL a pris des mesures pour que, dans ses secteurs, les multinationales soient mises face \u00e0 leurs responsabilit\u00e9s.<\/p><\/blockquote>
IndustriALL a sign\u00e9 47 accords cadres mondiaux avec des multinationales, qui couvrent plus de dix millions de travailleurs et travailleuses. L’ACM que nous avons r\u00e9cemment sign\u00e9 avec H&M s’est d\u00e9j\u00e0 r\u00e9v\u00e9l\u00e9 fondamental dans la r\u00e9solution de conflits au sein des cha\u00eenes d’approvisionnement de l’entreprise au Myanmar et au Pakistan, en conduisant \u00e0 la reconnaissance de syndicats et \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration de travailleurs et travailleuses licenci\u00e9s. Cet accord concerne 1,6 million de travailleurs et notre ACM avec Inditex en couvre 1,4 million, employ\u00e9s par les fournisseurs et sous-traitants de l’enseigne de la confection, ce qui leur garantit des droits fondamentaux et fournit des m\u00e9canismes conjoints de r\u00e9solution des conflits aux niveaux local, national et mondial.<\/p>
C’est cela la mise en pratique de la responsabilit\u00e9 au niveau des cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales.<\/p>
Mais rien moins qu’un changement fondamental dans la mani\u00e8re dont la production est organis\u00e9e au sein des cha\u00eenes d’approvisionnement de la confection ne permettra aux travailleurs et travailleuses d’\u00e9chapper aux salaires de mis\u00e8re et aux temps de travail \u00e9crasants.<\/p>
Un changement aussi fondamental pourrait bien \u00eatre l’h\u00e9ritage de l’effondrement du Rana Plaza, un moment d\u00e9terminant dans la mani\u00e8re avec laquelle les entreprises envisagent le respect des normes au sein des cha\u00eenes d’approvisionnement. Cela a rendu possible l’av\u00e8nement d’un accord novateur et juridiquement contraignant entre des f\u00e9d\u00e9rations syndicales internationales et plus de 200 entreprises : l’Accord sur les mesures de s\u00e9curit\u00e9 ayant trait aux incendies et aux b\u00e2timents au Bangladesh.<\/p>
L’Accord met en place un mod\u00e8le nouveau de coop\u00e9ration entre des acheteurs mondiaux et des syndicats pour imposer le respect de normes. Le d\u00e9fi est maintenant de d\u00e9velopper davantage ce mod\u00e8le pour prendre en compte d’autres violations syst\u00e9miques de droits au sein des cha\u00eenes d’approvisionnement.<\/p>
Les enseignes mondiales de la confection et IndustriALL Global Union ont maintenant uni leurs forces pour appliquer cette approche au salaire vital au sein de l’industrie de la confection par le biais d’un processus connu sous la d\u00e9nomination ACT.<\/p>
IndustriALL a sign\u00e9 un Protocole d’entente avec les enseignes de la confection d’envergure mondiale dans le cadre du processus ACT. Ce PE identifie de mani\u00e8re explicite le d\u00e9veloppement de n\u00e9gociations sectorielles au sein des pays producteurs de v\u00eatements comme essentiel pour atteindre des salaires vitaux ainsi que le besoin d’une reconnaissance r\u00e9elle du droit des travailleurs \u00e0 la libert\u00e9 syndicale et \u00e0 la n\u00e9gociation collective afin d’y parvenir.<\/p>
Il faut que les conventions sectorielles qui en r\u00e9sultent soient li\u00e9es aux pratiques d’achat des enseignes pour s’assurer que les usines paient les bar\u00e8mes convenus \u00e0 leurs travailleurs et travailleuses.<\/p>
En cr\u00e9ant des m\u00e9canismes qui lient syndicats, acheteurs et fournisseurs, le processus ACT vise \u00e0 cr\u00e9er un cadre pour des r\u00e9elles relations sociales au sein des cha\u00eenes d’approvisionnement et pour une industrie mondiale de la confection \u00e9quitable et stable.<\/p>
ACT est la meilleure chance que nous avons d’am\u00e9liorer les salaires des travailleurs et travailleuses de la confection d’une mani\u00e8re qui soit quantifiable, durable et ex\u00e9cutoire.<\/p>
IndustriALL Global Union va au-del\u00e0 de la simple mise au pilori des multinationales en engageant des relations directes avec elles pour r\u00e9glementer leurs cha\u00eenes d’approvisionnement dans l’int\u00e9r\u00eat des travailleurs. Il nous faut l’assistance et la coop\u00e9ration de l’OIT pour soutenir ces efforts et mettre en place des r\u00e8gles contraignantes pour les cha\u00eenes d’approvisionnement qui puissent mettre un terme au plan mondial au nivellement par le bas des salaires et des conditions de travail.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,407],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-150363","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-global-framework-agreements"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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