{"id":150301,"date":"2016-07-21T07:27:59","date_gmt":"2016-07-21T07:27:59","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/le-reseau-syndical-d-akzo-nobel-fait-tomber-des-barrieres-qui-freinent-la-syndicalisation-en-colombie\/"},"modified":"2025-02-06T23:32:28","modified_gmt":"2025-02-06T23:32:28","slug":"le-reseau-syndical-d-akzo-nobel-fait-tomber-des-barrieres-qui-freinent-la-syndicalisation-en-colombie","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/le-reseau-syndical-d-akzo-nobel-fait-tomber-des-barrieres-qui-freinent-la-syndicalisation-en-colombie\/","title":{"rendered":"Le r\u00e9seau syndical d\u2019Akzo Nobel fait tomber des barri\u00e8res qui freinent la syndicalisation en Colombie"},"content":{"rendered":"<p>Le r\u00e9seau, qui <a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/fr\/le-reseau-syndical-latino-americain-dakzonobel-formule-des-revendications-conjointes\">sert de r\u00e9f\u00e9rence<\/a>, se r\u00e9unit chaque ann\u00e9e et communique r\u00e9guli\u00e8rement. La derni\u00e8re r\u00e9union a regroup\u00e9 IndustriALL et des syndicats du Br\u00e9sil, d&rsquo;Argentine, du Mexique, d&rsquo;Uruguay et de Colombie et a propos\u00e9 une session de dialogue social avec la haute direction d&rsquo;Akzo Nobel \u00e0 l&rsquo;usine de Mau\u00e1, S\u00e3o Paulo. Le r\u00e9seau a soulign\u00e9 les probl\u00e9matiques de chaque pays et une priorit\u00e9 cl\u00e9 a \u00e9t\u00e9 d\u00e9finie visant \u00e0 assurer que les travailleurs et travailleuses de Colombie puissent librement former un syndicat et rejoindre le r\u00e9seau.<\/p><p>Comme suite \u00e0 cette revendication, le Directeur des Ressources humaines d&rsquo;Akzo Nobel pour la Colombie, l&rsquo;\u00c9quateur, le Chili et le P\u00e9rou, Carlos Toro, a rencontr\u00e9 les coordinateurs du r\u00e9seau, IndustriALL Global Union et le syndicat colombien USTI ce 19 juillet \u00e0 Medellin, en Colombie.<\/p><p>Lors de cette r\u00e9union constructive, M. Carlos Toro a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation syndicale que la porte de la direction \u00e9tait toujours ouverte pour recevoir les plaintes des travailleurs, que ceux-ci avaient r\u00e9pondu positivement lors d&rsquo;une r\u00e9cente \u00e9tude sur la satisfaction au travail et qu&rsquo;il existait une proc\u00e9dure \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur de l&rsquo;usine en vertu de laquelle un repr\u00e9sentant des travailleurs d\u00e9sign\u00e9 par rotation pouvait s&rsquo;adresser \u00e0 la direction \u00e0 propos des probl\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;emploi.<\/p><p>Le message de l&rsquo;entreprise est &ldquo;pourquoi des \u00e9trangers devraient-ils venir dans notre usine pour y former un syndicat alors que nos travailleurs n&rsquo;en veulent pas&rdquo;. Ce \u00e0 quoi la r\u00e9ponse syndicale a \u00e9t\u00e9 que la revendication est simplement de donner aux travailleurs de l&rsquo;usine la libert\u00e9 de choisir s&rsquo;ils veulent ou pas former un syndicat, en conformit\u00e9 avec le code de conduite de l&rsquo;entreprise.<\/p><p>Le repr\u00e9sentant de l&rsquo;affili\u00e9 d&rsquo;IndustriALL USTI a inform\u00e9 le Dr Toro que les travailleurs d&rsquo;Akzo Nobel de son usine colombienne disent craindre la r\u00e9action de la direction face \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;un syndicat mais que celle-ci est n\u00e9cessaire.<\/p><p>Sergio Carasso, coordinateur du r\u00e9seau, a expliqu\u00e9 la proposition syndicale qui est de tenir une premi\u00e8re r\u00e9union dans l&rsquo;usine avec IndustriALL, l&rsquo;USTI et la direction de l&rsquo;usine. L&rsquo;\u00e9tape suivante serait de rencontrer les travailleurs et d&rsquo;\u00e9tablir bien clairement qu&rsquo;il n&rsquo;y aurait pas de repr\u00e9sailles de la direction \u00e0 la formation d&rsquo;un syndicat. Le Dr Toro a accept\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 la proposition dans les 45 jours.<\/p><p>Tom Grinter, responsable d&rsquo;IndustriALL pour l&rsquo;industrie et la recherche a indiqu\u00e9&nbsp;:<\/p><p>&ldquo;Nous devons cette occasion de lancer le processus de syndicalisation des travailleurs et travailleuses d&rsquo;Akzo Nobel en Colombie \u00e0 la force de notre affili\u00e9 br\u00e9silien et \u00e0 des ann\u00e9es de bon travail men\u00e9 par le r\u00e9seau r\u00e9gional. Nous sommes d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 imposer \u00e0 Akzo Nobel son propre code de conduite et \u00e0 cr\u00e9er l&rsquo;espace requis pour syndiquer en dehors toutes menaces ou repr\u00e9sailles au sein de cette usine.&quot;<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396],"companies":[],"regions":[264],"sectors":[477],"article_tags":[],"class_list":["post-150301","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","regions-colombia","sectors-chemical"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Le r\u00e9seau syndical d\u2019Akzo Nobel fait tomber des barri\u00e8res qui freinent la syndicalisation en Colombie - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le r\u00e9seau, qui sert de r\u00e9f\u00e9rence, se r\u00e9unit chaque ann\u00e9e et communique r\u00e9guli\u00e8rement. 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