Dans la soir\u00e9e du 20 juillet, les travailleurs de LG India sont arriv\u00e9s \u00e0 un accord avec la direction par lequel, suivant certaines informations, les travailleurs concern\u00e9s seront dor\u00e9navant transf\u00e9r\u00e9s dans des sites proches plut\u00f4t qu'\u00eatre envoy\u00e9s vers des destinations lointaines, comme annonc\u00e9 au d\u00e9part. Aucune action de repr\u00e9sailles ne sera prise contre les travailleurs qui ont particip\u00e9 \u00e0 la protestation et tous pourront reprendre leur emploi.<\/p>
LG Electronics India Pvt. Ltd emploie quelque 2.350 travailleurs dont environ 850 permanents et 1.500 contractuels. Ils avaient pris l'initiative de constituer un syndicat en janvier 2016 et avaient demand\u00e9 officiellement l'enregistrement du Syndicat des salari\u00e9s de LG Electronics.<\/p>
Le 9 juillet, 11 travailleurs, dont des responsables du syndicat en formation, ont \u00e9t\u00e9 refoul\u00e9s \u00e0 l'entr\u00e9e de l'usine et la direction a confisqu\u00e9 leurs cartes d'identit\u00e9. Ils ont ensuite \u00e9t\u00e9 avis\u00e9s qu'ils \u00e9taient transf\u00e9r\u00e9s dans diff\u00e9rents lieux \u00e9loign\u00e9s comme Jammu, au Cachemire, et dans les \u00c9tats de Jharkhand et Bihar o\u00f9 ils devaient se pr\u00e9senter. Une douzi\u00e8me personne a re\u00e7u son ordre de transfert quelques jours plus tard.<\/p>
Cette d\u00e9cision a pris les travailleurs au d\u00e9pourvu; ils n'\u00e9taient pas en mesure de d\u00e9m\u00e9nager imm\u00e9diatement avec femme, famille et enfants. Par signe de solidarit\u00e9, tous les travailleurs permanents, dont une soixantaine de femmes, ont entam\u00e9 une gr\u00e8ve sur le tas le 11 juillet pour r\u00e9clamer l'annulation de ces transferts d\u00e9cid\u00e9s unilat\u00e9ralement, la reconnaissance du syndicat, la journ\u00e9e de travail de huit heures, une hausse des salaires et la r\u00e9gularisation des travailleurs contractuels. 250 travailleurs permanents ont manifest\u00e9 devant les grilles de l'entreprise, tandis que 650 permanents protestaient \u00e0 l'int\u00e9rieur.<\/p>
Le 19 juillet, la police a interpel\u00e9 trois travailleurs accus\u00e9s de tenter d'emp\u00eacher des travailleurs contractuels de p\u00e9n\u00e9trer dans l'usine. D'apr\u00e8s ceux-ci, la police ne les a pas officiellement arr\u00eat\u00e9s et, pour faire pression sur les protestataires, elle a refus\u00e9 de les lib\u00e9rer et les a mis en d\u00e9tention au poste de police de Surajpur. Du fait de cette arrestation et par crainte d'\u00eatre agress\u00e9s par des hommes de main, les travailleurs ont conclu un accord avec la direction le 20 juillet et mis fin \u00e0 leur protestation. Bien que leurs principales revendications n'aient pas \u00e9t\u00e9 rencontr\u00e9es, leur action a d\u00e9montr\u00e9 l'unit\u00e9 de tous les travailleurs permanents de l'entreprise.<\/p>
La plupart des permanents travaillent \u00e0 l'usine LG depuis six \u00e0 dix ans. Toutefois, ils ne touchent qu'un faible salaire d'environ 18.000 roupies (268 $) par mois pour des journ\u00e9es de huit heures, avec 24.000 roupies (357 $) d'heures suppl\u00e9mentaires par mois. Les contractuels sont encore moins bien pay\u00e9s. En r\u00e9alit\u00e9, chaque travailleur effectue en moyenne quatre heures suppl\u00e9mentaires pratiquement chaque jour, ce qui porte la journ\u00e9e de travail habituelle \u00e0 12 heures. Afin d'am\u00e9liorer leurs conditions de travail, ils avaient cr\u00e9\u00e9 un syndicat et adress\u00e9 un cahier de revendications \u00e0 la direction.<\/p>
Plut\u00f4t que de traiter avec les travailleurs, la direction de LG a recouru \u00e0 des pratiques d\u00e9loyales contre les syndicalistes et s'est livr\u00e9e \u00e0 des pratiques antisyndicales. Elle a accord\u00e9 une promotion aux membres actifs du syndicat. Par la suite, la direction de l'enregistrement des syndicats a refus\u00e9 d'enregistrer le syndicat en invoquant les promotions des dirigeants qui ne peuvent plus, de ce fait, faire partie du syndicat, rendant celui-ci in\u00e9ligible.<\/p>
Les travailleurs de LG vont maintenant poursuivre la proc\u00e9dure l\u00e9gale d'enregistrement et pr\u00e9senter \u00e0 nouveau leurs revendications.<\/p>
"C'est un cas typique de man\u0153uvre antisyndicale en Inde. La direction de LG devrait savoir que ces petits jeux mesquins d\u00e9gradent l'image de l'entreprise qui pr\u00e9tend, dans sa politique de RSE, prot\u00e9ger les droits syndicaux et les droits fondamentaux de l'homme de ses salari\u00e9s et b\u00e2tir des relations de travail tourn\u00e9es vers l'avenir et qui profitent aux travailleurs comme \u00e0 la direction. Avec le SMEFI, nous soutenons le combat des travailleurs de LG en Inde et nous poursuivrons dans cette voie;" a d\u00e9clar\u00e9 Kan Matsusaki, le Directeur d'IndustriALL en charge des TIC, de l'\u00e9lectricit\u00e9 et l'\u00e9lectronique.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[166],"sectors":[490],"article_tags":[],"class_list":["post-150299","article","type-article","status-publish","hentry","regions-india","sectors-ict-electrical-and-electronics"],"acf":[],"yoast_head":"\n