Des entretiens d\u00e9taill\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 conduits avec les dirigeants syndicaux et 22 travailleurs occup\u00e9s en sous-traitance se trouvant dans les Etats de Sao Paulo et de Bahia. Parmi les travailleurs, six sont des femmes et trois, des travailleurs migrants d’Ha\u00efti et de Bolivie.<\/p>
Tous les travailleurs interview\u00e9s sont employ\u00e9s par de nombreuses entreprises sous-traitantes fournissant des services \u00e0 sept compagnies multinationales ou nationales diff\u00e9rentes dans les secteurs de la chimie (plastique, cosm\u00e9tique, soins personnels, pharmaceutique, encre), de la confection, ainsi que de la p\u00e2te \u00e0 papier et du papier.<\/p>
Discrimination et absence de perspectives<\/u><\/em><\/p> Les 22 travailleurs occup\u00e9s en sous-traitance ont indiqu\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficier de conditions de travail et de salaires moindres sur leurs lieux de travail que les travailleurs directs. Leurs salaires sont deux fois moins \u00e9lev\u00e9s que ceux des employ\u00e9s directs dans une entreprise chimique. Ils b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement de prestations inf\u00e9rieures, dans les cas o\u00f9 ils en ont, notamment une protection sociale plus basse.<\/p> Notre couverture sant\u00e9 nous co\u00fbte entre 80-90 r\u00e9aux br\u00e9siliens (R$) (25-27 US$), alors que l’entreprise principal pr\u00e9l\u00e8ve 18 R$ (5 US$) et b\u00e9n\u00e9ficie d’une couverture nationale. Je ne peux pas utiliser ma couverture sant\u00e9 lorsque je suis \u00e0 l’ext\u00e9rieur de la ville.<\/em><\/p><\/blockquote> De nombreux travailleurs occup\u00e9s en sous-traitance travaillent de plus longues heures que les employ\u00e9s directs. Dans un cas, ils travaillent 44 heures par semaine contre 39 pour les employ\u00e9s directs. Plusieurs ont des horaires de travail tr\u00e8s irr\u00e9guliers, alors que les employ\u00e9s directs b\u00e9n\u00e9ficient d’horaires fixes. Certains travaillent les samedis contrairement \u00e0 leurs coll\u00e8gues.<\/p> Un travailleur a occup\u00e9 durant 11 ans le m\u00eame emploi administratif dans une usine de p\u00e2te \u00e0 papier et du papier pour cinq sous-traitants diff\u00e9rents. Il a d’abord perdu ses prestations de protection sociale et ses hausses de salaires \u00e0 cause des changements d’employeurs, puis son travail apr\u00e8s qu’il ait \u00e9t\u00e9 externalis\u00e9 \u00e0 des prestataires de services \u00e0 distance.<\/p> Des travailleurs ont d\u00e9clar\u00e9 ne pas avoir acc\u00e8s \u00e0 la cantine du travail ou, lorsqu’ils sont autoris\u00e9s \u00e0 y manger, disposer de tickets-restaurants d’une valeur moindre que celle des tickets-restaurants des travailleurs directs. En outre, ils ne peuvent ni prendre les services de transport de l’entreprise ni utiliser les salles de sport et de d\u00e9tente \u00e0 disposition des employ\u00e9s directs.<\/p> Le sentiment de discrimination est tr\u00e8s fort chez ces travailleurs. Le m\u00e9pris et l’indiff\u00e9rence des employ\u00e9s directs \u00e0 leur \u00e9gard leur donne l’impression d’\u00eatre inf\u00e9rieur. Ils ont indiqu\u00e9 que leur travail est souvent d\u00e9valoris\u00e9 ou n’est pas respect\u00e9. Les travailleurs charg\u00e9s de l’entretien ont soulign\u00e9 que les travailleurs occup\u00e9s en sous-traitance sont toujours tenus pour responsables de tous les probl\u00e8mes. Un autre a signal\u00e9 que les travailleurs fixes raillent les uniformes jaunes port\u00e9s par les travailleurs occup\u00e9s en sous-traitance, en s’exclamant lorsqu’ils en voient un : « Voil\u00e0 un canari ! ». <\/p> J’ai suivi un meilleur cours, mais j’\u00e9tais souvent trait\u00e9 comme un travailleur de deuxi\u00e8me ordre parce que j’\u00e9tais employ\u00e9 par un sous-traitant.<\/em><\/p><\/blockquote> La solidarit\u00e9 qui existe entre les travailleurs occup\u00e9s en sous-traitance les aide \u00e0 d\u00e9passer ces sentiments. N\u00e9anmoins, alors que certains recherchent un meilleur emploi, ou s’efforcent de renforcer leurs qualifications, d’autres sont totalement d\u00e9sabus\u00e9s, ayant perdu tout espoir d’\u00e9volution au niveau de leur vie professionnelle. Aucun d’entre eux n’est vraiment int\u00e9ress\u00e9 par son travail.<\/p> Probl\u00e8mes de sant\u00e9<\/u><\/em><\/p> Tous les travailleurs interview\u00e9s ont indiqu\u00e9 \u00eatre soumis \u00e0 des rythmes de travail intenses et subir un niveau de pression \u00e9lev\u00e9, g\u00e9n\u00e9rant beaucoup de stress. Certains ont parl\u00e9 de double pression exerc\u00e9e \u00e0 la fois par l’entreprise principale et leur employeur: « C’\u00e9tait comme avoir deux patrons ».<\/em><\/p> Deux travailleurs migrants employ\u00e9s dans une entreprise chimique o\u00f9 ils d\u00e9chargent et chargent de lourdes cargaisons dans des camions par tous les temps, sans gants et aucune protection, ont d\u00e9clar\u00e9 souffrir de douleurs dorsales mais avoir seulement acc\u00e8s au syst\u00e8me br\u00e9silien de soins de sant\u00e9 de base. N\u00e9anmoins, les employ\u00e9s directs de l’entreprise b\u00e9n\u00e9ficient d’une meilleure protection sanitaire.<\/p> Un travailleur a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 bless\u00e9 au travail et perdu une partie de sa vue. Il a d\u00e9clar\u00e9 que les travailleurs occup\u00e9s en sous-traitance se rendent \u00e0 leur travail m\u00eame s’ils sont malades ou bless\u00e9s pour ne pas perdre leurs revenus. D’autres ont indiqu\u00e9 que les travailleurs occup\u00e9s en sous-traitance travaillent lorsqu’ils sont malades par peur de voir leur nom inscrit sur une liste noire et d’\u00eatre renvoy\u00e9s. Certains ne b\u00e9n\u00e9ficient m\u00eame pas d’un \u00e9quipement de protection individuel ad\u00e9quat.<\/p> Nous ne recevons pas de prime de risque de sant\u00e9 alors que nous manipulons des substances chimiques et qu’une seule \u00e9claboussure de ce produit vous troue la peau.<\/em><\/p><\/blockquote> Les travailleurs employ\u00e9s dans les secteurs de la confection ont fait \u00e9tat de probl\u00e8mes de vue par manque de lumi\u00e8re sur le lieu de travail, ainsi que de douleurs dans les bras et le dos.<\/p> Mauvaise qualit\u00e9 de vie<\/u><\/em><\/p> Je me sens coinc\u00e9 dans un syst\u00e8me qui me d\u00e9truit.<\/em><\/p><\/blockquote> Les travailleurs soumis \u00e0 des horaires tr\u00e8s irr\u00e9guliers ont indiqu\u00e9 qu’il \u00e9tait tr\u00e8s difficile de construire une vie en-dehors du travail. Une travailleuse charg\u00e9e du nettoyage, qui travaille dans trois lieux diff\u00e9rents, a dit n’avoir aucun contr\u00f4le ni sur ses heures de travail ni sur les endroits o\u00f9 elle est envoy\u00e9e, de sorte qu’il lui est impossible d’avoir une vie sociale. Les travailleurs oblig\u00e9s de faire des heures suppl\u00e9mentaires pour arrondir leurs maigres salaires ont racont\u00e9 rentrer directement chez eux pour dormir et se rendre directement \u00e0 leur travail le jour d’apr\u00e8s. Certains travailleurs ont des salaires si bas qu’ils sont oblig\u00e9s de les compl\u00e9ter en occupant un autre emploi apr\u00e8s leur travail voire durant leur pause d\u00e9jeuner. <\/p> Les travailleurs ont \u00e9galement fait \u00e9tat d’autres cons\u00e9quences n\u00e9gatives li\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9 de l’emploi:<\/p> La banque, qui a refus\u00e9 de me faire un pr\u00eat pour acheter une voiture, a accept\u00e9 d’en accorder un \u00e0 un travailleur direct de l’entreprise pour un montant quatre fois sup\u00e9rieur \u00e0 celui que j’avais demand\u00e9. Ce travailleur per\u00e7oit m\u00eame un salaire plus bas que le mien, mais la banque lui fait davantage confiance parce qu’il est employ\u00e9 directement.<\/em><\/p><\/blockquote> Exploitation des travailleurs migrants<\/u><\/em><\/p> Les travailleurs migrants sont particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables et facilement exploit\u00e9s. Une travailleuse de la Bolivie employ\u00e9e dans la confection a travaill\u00e9 pendant cinq ans dans des ateliers clandestins \u00e0 Sao Paulo, produisant pour des sous-traitants de grosses usines de confection de v\u00eatements. Elle vivait sur son lieu de travail, sans autorisation de sortir. Elle travaillait 15 \u00e0 16 heures par jour pour un revenu inf\u00e9rieur au salaire minimum l\u00e9gal et recevait une mauvaise alimentation. Les conditions sont demeur\u00e9es les m\u00eames bien qu’elle ait chang\u00e9 d’emplois plusieurs fois. Ses employeurs ont continu\u00e9 de l’exploiter apr\u00e8s qu’elle ait finalement obtenu son permis de travail, et le dernier d’entre eux a commenc\u00e9 \u00e0 la harceler lorsqu’elle est tomb\u00e9e enceinte.<\/p> Notre routine commen\u00e7ait chaque jour entre 6 ou 7 heure du matin et se terminait \u00e0 22 heures, pour le repas du soir, avec une pause d\u00e9jeuner durant la journ\u00e9e. J’\u00e9tais autoris\u00e9e \u00e0 prendre une douche trois fois par semaine seulement. Ils recevaient probablement 3,00 R$ (0,90 US$) par pi\u00e8ce, mais nous nous \u00e9tions seulement pay\u00e9s 0,30 R$ (0,09 US$) par pi\u00e8ce. Ils nous ont dit que la diff\u00e9rence servait \u00e0 payer les co\u00fbts du loyer et les repas.<\/em><\/p><\/blockquote> R\u00f4le des syndicats<\/u><\/em><\/p> Plusieurs affili\u00e9s d’IndustriALL et leurs conf\u00e9d\u00e9rations syndicales au Br\u00e9sil ont lutt\u00e9 des ann\u00e9es durant pour emp\u00eacher l’adoption d’un projet de loi au Br\u00e9sil qui autorisera les employeurs priv\u00e9s \u00e0 syst\u00e9matiquement externaliser.<\/p> Souvent les employ\u00e9s des sous-traitants ne peuvent pas \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s par des syndicats au sein de l’entreprise principale, ni ne savent quel syndicat les repr\u00e9sente.<\/p> Les syndicats des employ\u00e9s directs s’efforcent de prot\u00e9ger les travailleurs occup\u00e9s en sous-traitance et de r\u00e9gulariser leur situation. Le syndicat de l’entreprise pharmaceutique a pu r\u00e9gulariser la situation de la moiti\u00e9 des travailleurs occup\u00e9s en sous-traitance. Un des travailleurs interview\u00e9s qui en b\u00e9n\u00e9ficiera projette de construire sa maison et d’acqu\u00e9rir de nouvelles qualifications.<\/p> D’autres travailleurs ont d\u00e9clar\u00e9 que le syndicat de l’entreprise principale a \u00e9pous\u00e9 leur cause, discutant leurs demandes avec le principal employeur. Dans l’usine de p\u00e2te \u00e0 papier et du papier, le syndicat a saisi la justice pour les affaires de travailleurs occup\u00e9s en sous-traitance ne percevant pas de prime de risque de sant\u00e9.<\/p> Les syndicats ont \u00e9t\u00e9 actifs pour d\u00e9noncer la situation des travailleurs migrants dans le secteur de la confection. Selon le syndicat des couturiers de Sao Paulo, plus de 100 000 travailleurs migrants sont employ\u00e9s dans plus de 7 500 ateliers r\u00e9partis dans la ville. Le syndicat m\u00e8ne des actions avec le Minist\u00e8re du travail afin d’identifier les ateliers clandestins qui exploitent les travailleurs, et accompagnent les inspecteurs du travail lors de visites pour veiller \u00e0 ce que les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient de tous les droits et allocations. <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415],"companies":[],"regions":[261,254],"sectors":[476,474,464],"article_tags":[],"class_list":["post-150296","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","regions-brazil","regions-latin-america-and-the-caribbean","sectors-chemical-pharmaceutical-bio-science","sectors-pulp-and-paper","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\n