Les zones franches sri lankaises sont une des zones dans le monde o\u00f9 il est le plus difficile de mener des activit\u00e9s syndicales et de syndiquer les travailleurs. Mais, bien que les travailleurs fassent face \u00e0 des pratiques antisyndicales et d’emploi injustes graves de la part des employeurs, l’affili\u00e9 d’IndustriALL, le syndicat des employ\u00e9s des zones franches et des services g\u00e9n\u00e9raux (FTZ& GSEU), est parvenu \u00e0 signer une convention collective avec Trelleborg Wheel Systems, la fili\u00e8re sri lankaise du fabriquant multinational su\u00e9dois de pneus pour les machines agricoles et industrielles.
L’accord, qui concerne environ 140 travailleurs de l’usine, stipule que l’employeur respectera le droit de chaque employ\u00e9 \u00e0 se syndicaliser, et pr\u00e9viendra toute discrimination envers les employ\u00e9s en raison de leurs activit\u00e9s syndicales.
L’employeur a \u00e9galement accept\u00e9 de cr\u00e9er les conditions mat\u00e9rielles et organisationnelles \u00e0 l’activit\u00e9 syndicale, y compris la tenue des r\u00e9unions syndicales dans l’enceinte de l’usine et l’octroi de temps libre aux responsables syndicaux pour leur permettre de participer aux activit\u00e9s syndicales pour autant qu’un pr\u00e9avis lui soit donn\u00e9. Le syndicat s’est engag\u00e9 \u00e0 mener ses activit\u00e9s d’une mani\u00e8re \u00e0 ne pas perturber le temps de travail ni \u00e0 r\u00e9duire l’activit\u00e9 de l’employeur.
L’accord a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 le 13 juillet 2016 et est applicable r\u00e9trospectivement pour la p\u00e9riode allant de 2014 \u00e0 2018. La compagnie discutera avec le syndicat de la fixation du temps de travail et la direction appliquera la d\u00e9cision une fois un consensus atteint. L’accord garantit toutes les prestations pr\u00e9vues par la loi en mati\u00e8re de salaires et de conditions de travail, et contient des dispositions qui vont plus loin que ces droits l\u00e9gaux.
Bien que l’accord soit valable pour quatre ans, les r\u00e9visions des salaires annuels seront n\u00e9goci\u00e9es annuellement avec le syndicat. Ce dernier participera \u00e9galement au processus d’\u00e9valuation des postes, regroupant les comp\u00e9tences, la connaissance du travail et l’attitude, \u00e0 partir duquel sera d\u00e9cid\u00e9e la structure des salaires. L’accord offre aussi aux travailleurs une gratification exceptionnelle tenant compte du co\u00fbt de la vie, que peu de compagnies octroient dans les zones franches.
L’accord expose \u00e9galement dans le d\u00e9tail la responsabilit\u00e9 incombant \u00e0 l’employeur d’assurer la s\u00e9curit\u00e9 au travail et la pr\u00e9vention des accidents sur le lieu de travail. Il comprend un engagement de l’employeur \u00e0 former les travailleurs aux m\u00e9thodes de travail s\u00fbres, et \u00e0 \u00e9viter d’utiliser des substances chimiques toxiques dans le processus de production. La compagnie paiera un voyage annuel aux employ\u00e9s, une prestation extr\u00eamement rare dans les zones franches.
Une autre disposition cl\u00e9 de l’accord stipule que la compagnie remboursera les d\u00e9penses m\u00e9dicales engag\u00e9es par les employ\u00e9s et les membres de la famille imm\u00e9diate jusqu’\u00e0 10 pour cent du traitement de base annuel et dans une limite maximum de 13 000 roupies sri lankaise (Rs) (88 US$). Les frais chirurgicaux et hospitaliers des employ\u00e9s seront \u00e9galement couverts par l’assurance pour un montant \u00e9quivalent \u00e0 40 000 Rs (268 US$) par an.
F\u00e9licitant les travailleurs et l’employeur, Anton Marcus du FTZ & GSEU, a d\u00e9clar\u00e9:
« L’accord est un r\u00e9ussite majeure \u00e9tant donn\u00e9 le climat hostile et antisyndical auxquels font face les travailleurs sri lankais dans les zones franches. Il contribuera grandement \u00e0 construire des relations sociales saines avec l’employeur et \u00e0 r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations des travailleurs ».
Apoorva Kaiwar, Secr\u00e9taire r\u00e9gional d’IndustriALL, a d\u00e9clar\u00e9:
« Nous sommes extr\u00eamement heureux que notre affili\u00e9 ait n\u00e9goci\u00e9 cet excellent accord. Certaines dispositions, telles que l’autorisation donn\u00e9e au syndicat de tenir des r\u00e9unions dans l’enceinte de l’usine et l’octroi d’avantages sociaux comme le paiement aux travailleurs de leur voyage en vacances sont historiques.
<\/p>
B\u00e9n\u00e9ficier d’une convention collective dans une zone franche est en soi une r\u00e9ussite. Cela cr\u00e9e un environnement de travail sain pour les employ\u00e9s de Trelleborg ».<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396],"companies":[],"regions":[155,189],"sectors":[473],"article_tags":[],"class_list":["post-150294","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","regions-asia-pacific","regions-sri-lanka","sectors-rubber"],"acf":[],"yoast_head":"\n