L’atelier, qui s’est tenu les 28 et 29 juillet 2016, avec l’appui de la FES, a permis aux syndicats de discuter des probl\u00e8mes auxquels ils sont confront\u00e9s pour parvenir \u00e0 des augmentations des salaires minimaux ainsi que des possibilit\u00e9s qui s’offrent \u00e0 eux pour faire campagne en faveur de m\u00e9canismes plus efficaces.<\/p>
Les affili\u00e9s ont tous fait face \u00e0 des difficult\u00e9s accrues pour obtenir des hausses des salaires minimaux dans les cas de faibles taux de syndicalisation, et indiqu\u00e9 que le non-respect et la non-application effective des salaires minima sont des probl\u00e8mes permanents. Ils ont cependant signal\u00e9 avoir obtenu certaines avanc\u00e9es apr\u00e8s avoir men\u00e9 des campagnes vigoureuses en faveur de la r\u00e9solution de ces probl\u00e8mes.<\/p>
Aux Philippines, le salaire d\u00e9cent est une question prioritaire pour les syndicats qui s’unissent autour de cette cause. Ils prennent pour r\u00e9f\u00e9rence le salaire minimum pour obtenir des augmentations de salaires lors des n\u00e9gociations des conventions collectives et ont constitu\u00e9 une association nationale des travailleurs touchant un salaire minimum, leur permettant d’organiser de nombreux travailleurs contractuels et int\u00e9rimaires pr\u00e9caires, pouvant adh\u00e9rer individuellement.<\/p>
Les syndicats indon\u00e9siens ont pour objectif d’accro\u00eetre le nombre d’\u00e9l\u00e9ments servant de base au calcul du salaire minimum et de n\u00e9gocier 40 pour cent de conventions collectives suppl\u00e9mentaires. Suite \u00e0 la modification de la loi op\u00e9r\u00e9e pour indexer le taux salarial minimum \u00e0 l’inflation et \u00e0 la croissance \u00e9conomique, ils se battent pour avoir le droit de militer \u00e0 nouveau en faveur d’augmentations salariales plus importantes, du fait que les pourcentages de hausse standards accro\u00eetront les disparit\u00e9s entre les r\u00e9gions avec des taux salariaux minimaux diff\u00e9rents.<\/p>
Les nombreux conflits et gr\u00e8ves qui ont eu lieu \u00e0 Myanmar ont abouti, en 2013, \u00e0 l’\u00e9tablissement d’un comit\u00e9 charg\u00e9 de la question du salaire minimum national, qui inclut les syndicats. Suite aux n\u00e9gociations, l’instauration du premier salaire minimum pour les travailleurs de Myanmar a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e en ao\u00fbt 2015. Au Cambodge, l’instauration d’une r\u00e9vision annuelle du salaire minimum pour le secteur de la confection r\u00e9sulte de l’histoire sanglante de contestations et de violences qu’a connue le pays. Les syndicats sont en train d’analyser une enqu\u00eate salariale sur le co\u00fbt de la vie afin d’\u00e9tablir leurs revendications pour 2017.<\/p>
Au Bangladesh et en Tha\u00eflande, les syndicats rencontrent des difficult\u00e9s sp\u00e9cifiques pour mobiliser en faveur de l’obtention de salaires plus \u00e9lev\u00e9s. La derni\u00e8re hausse du salaire minimum au Bangladesh date de 2013, suite \u00e0 l’effondrement du Rana Plaza et \u00e0 l’agitation sociale qui en a suivi. Aujourd’hui, la situation s\u00e9curitaire du pays apr\u00e8s la vague d’attaques terroristes ayant touch\u00e9 Dacca rend toute campagne difficile. N\u00e9anmoins, les syndicats s’efforcent d’adopter une position commune en mati\u00e8re de revendication salariale. En Tha\u00eflande, les syndicats font campagne pour un salaire minimum de 356 US$, le salaire minimum actuel de 300 US$ n’ayant pas augment\u00e9 depuis 2011. Le r\u00e9gime militaire interdit n\u00e9anmoins les rassemblements publics syndicaux.<\/p>
Le Vietnam est le seul pays de la r\u00e9gion b\u00e9n\u00e9ficiant d’une convention collective sectorielle. N\u00e9goci\u00e9e pour la premi\u00e8re fois en 2010, celle-ci concerne principalement les entreprises publiques et les soci\u00e9t\u00e9s par actions. Des efforts sont toutefois d\u00e9ploy\u00e9s pour que la convention soit \u00e9tendue \u00e0 un plus grand nombre d’entreprises du secteur priv\u00e9. La convention \u00e9tablit des conditions-cadres dans l’industrie et comporte des clauses, y compris en mati\u00e8re de salaires, plus \u00e9lev\u00e9es que ce qu’exige la loi, en plus d’encourager les conventions au niveau des entreprises, pour l’obtention d’avantages encore plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>
Les affili\u00e9s ont convenu de la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9velopper les n\u00e9gociations sectorielles dans chaque pays comme le meilleur moyen de garantir des salaires plus \u00e9lev\u00e9s et de meilleures conditions de travail, conform\u00e9ment \u00e0 l’accord ACT conclu entre IndustriALL et les principales marques de confection. Tout en militant en faveur de la n\u00e9gociation sectorielle, les syndicats continueront d’adopter une approche plus strat\u00e9gique en mati\u00e8re de n\u00e9gociation de conventions collectives au niveau des entreprises. Plusieurs exemples ont \u00e9t\u00e9 donn\u00e9s sur les strat\u00e9gies suivies :<\/p>
Les repr\u00e9sentants d’autres organisations syndicales actives dans la r\u00e9gion, telles qu’ITUC, Solidarity Center et APHEDA, ont particip\u00e9 \u00e0 la r\u00e9union au cours de laquelle ils se sont engag\u00e9s \u00e0 sans cesse appuyer les campagnes syndicales men\u00e9es en faveur de salaires d\u00e9cents.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[416],"companies":[],"regions":[155],"sectors":[465],"article_tags":[],"class_list":["post-150287","article","type-article","status-publish","hentry","issues-living-wage","regions-asia-pacific","sectors-garment"],"acf":[],"yoast_head":"\n