Trente-deux femmes syndiqu\u00e9es de neuf pays de la r\u00e9gion MENA ont pris l’initiative, au cours de l’atelier qui s’est tenu du 28 au 30 juillet, de mener une nouvelle campagne de promotion de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et de pr\u00e9vention de la violence faite aux femmes sur le lieu de travail.<\/p>
Durant les discussions, les participantes ont fait \u00e9tat d’une hausse de la violence faite aux femmes sur le lieu de travail, qui souvent ne sont pas prot\u00e9g\u00e9es par la l\u00e9gislation relative au harc\u00e8lement des femmes au travail. Des femmes se sont plaintes du comportement des hommes qui crient sur les travailleuses ou ont des gestes d\u00e9plac\u00e9s de nature sexuelle \u00e0 leur \u00e9gard. Elles ont indiqu\u00e9 qu’il arrive que des femmes enceintes qui doivent porter de lourdes charges perdent leur b\u00e9b\u00e9 car elles ne sont pas affect\u00e9es \u00e0 d’autres t\u00e2ches.<\/p>
Le r\u00e9seau r\u00e9gional et les r\u00e9seaux nationaux ont d\u00e9cid\u00e9 de lancer une campagne d’une ann\u00e9e sur le th\u00e8me de la violence faite aux femmes sur le lieu de travail et de mener une s\u00e9rie d’activit\u00e9s nationales, tout en restant en contact gr\u00e2ce aux m\u00e9dias sociaux.<\/p>
La Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d’IndustriALL et directrice pour les femmes, Monika Kemperle, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
« Les femmes subissent toutes les formes de violence sur le lieu de travail. Or, les syndicats peuvent jouer un r\u00f4le vital pour mettre fin aux abus. La campagne d’une ann\u00e9e qui sera men\u00e9e dans la r\u00e9gion par le r\u00e9seau des femmes de la r\u00e9gion MENA d’IndustriALL jouera un r\u00f4le essentiel pour sensibiliser \u00e0 ce probl\u00e8me. En outre, plus les femmes occuperont des postes d\u00e9cisionnels au sein des syndicats, mieux elles d\u00e9fendront les droits des femmes au travail ».<\/p>
Les participantes ont mentionn\u00e9 les obstacles \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le lieu de travail et les structures syndicales, tous deux domin\u00e9s par les hommes. Elles ont \u00e9galement expliqu\u00e9 qu’il \u00e9tait difficile pour les femmes de participer aux r\u00e9unions syndicales en raison de leurs obligations familiales, dont leurs responsabilit\u00e9s envers leurs enfants, qui leur incombent invariablement bien qu’elles exercent une activit\u00e9 professionnelle. Elles ont \u00e9galement soulev\u00e9 le probl\u00e8me des entraves \u00e0 la participation syndicale des femmes en raison de la persistance des st\u00e9r\u00e9otypes traditionnels qui consid\u00e8rent les hommes comme des d\u00e9cideurs.<\/p>
Les femmes ont indiqu\u00e9 que l’\u00e9lection tous les quatre ans des responsables et des dirigeants syndicaux \u00e9tait trop longue. Elles ont expliqu\u00e9 qu’exercer des fonctions syndicales durant ce laps de temps \u00e9tait trop long et que beaucoup de femmes n’ont pas le temps de se consacrer aux activit\u00e9s syndicales en plus de leurs obligations professionnelles et familiales. Elles ont propos\u00e9 des \u00e9lections tous les deux ans et la possibilit\u00e9 pour les femmes de partager la charge de travail requise par les fonctions syndicales.<\/p>
Les participantes ont \u00e9galement soulign\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de mieux communiquer avec les autres femmes sur les avantages \u00e0 se syndiquer, mais que cela n\u00e9cessitera de b\u00e9n\u00e9ficier d’une aide et de suivre une formation.<\/p>
Bien que, dans de nombreux pays, la l\u00e9gislation contre la discrimination fond\u00e9e sur le sexe, notamment la protection de la maternit\u00e9, soit claire, les femmes ont signal\u00e9, dans la pratique, une inapplication de la loi et le renvoi de femmes enceintes. De m\u00eame, les n\u00e9gociations salariales sont accapar\u00e9es par les hommes et bien que l’\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations puisse \u00eatre consacr\u00e9e dans la l\u00e9gislation, elle n’est pas effective. En outre, si une femme poss\u00e8de de bonnes qualifications dans un emploi \u00e0 dominante masculine, la pr\u00e9f\u00e9rence sera toujours donn\u00e9e \u00e0 un homme \u00e0 comp\u00e9tences \u00e9gales. <\/p>
L’atelier a examin\u00e9 les diff\u00e9rentes m\u00e9thodes de lutte pour les droits des femmes : organisation de campagnes, sensibilisation ou conventions collectives, que les syndicats peuvent utiliser.<\/p>