Quelque 281 travailleurs et travailleuses de Ansell Lanka, une filiale \u00e0 100% de Ansell Limited au Sri Lanka, ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 la porte en novembre 2013 apr\u00e8s avoir men\u00e9 une action de gr\u00e8ve en soutien \u00e0 11 coll\u00e8gues et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du FTZGSEU d\u00e9mis de leurs fonctions. Bien que le licenciement des gr\u00e9vistes a \u00e9t\u00e9 ent\u00e9rin\u00e9 par la plus haute cour du Sri Lanka, IndustriALL et le FTZGSEU ont engag\u00e9 un dialogue long mais constructif avec Ansell pour solutionner ces probl\u00e8mes.<\/p>
Dans le cadre d’un Protocole d’Accord sign\u00e9 entre Ansell Limited, IndustriALL et le FTZGSEU le 5 ao\u00fbt 2016, Ansell d\u00e9clare s’attendre \u00e0 pouvoir r\u00e9engager nombre de ses anciens salari\u00e9s lorsqu’il proposera des centaines de nouvelles offres d’emploi sur son site sri-lankais au sein de la zone franche industrielle pour l’exportation de Biyagama. Ansell propose \u00e9galement des plans de pension anticip\u00e9e pour plus de 40 travailleurs.<\/p>
Bien que le FTZGSEU n’a pas une repr\u00e9sentativit\u00e9 suffisante pour \u00eatre un partenaire social officiel pour les n\u00e9gociations collectives au sein de l’usine de Ansell Lanka, l’entreprise a accept\u00e9 de ne pas prendre de mesures pour emp\u00eacher le FTZGSEU de mener des activit\u00e9s l\u00e9gales et raisonnables en vue d’organiser syndicalement les travailleurs et travailleuses de Ansell Lanka. Ansell a r\u00e9affirm\u00e9 son engagement par rapport aux droits de l’ensemble des salari\u00e9s \u00e0 la libert\u00e9 syndicale. L’entreprise accepte \u00e9galement de ne pas pratiquer de discrimination \u00e0 l’\u00e9gard des travailleurs et travailleuses qui seraient r\u00e9engag\u00e9s et qu’elle assumera une attitude positive \u00e0 leur \u00e9gard et par rapport \u00e0 leur r\u00e9engagement.<\/p>
Le Co-secr\u00e9taire du FTZGSEU, Anton Marcus, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
Nous saluons cette offre de Ansell et esp\u00e9rons qu’elle marque le d\u00e9but d’une am\u00e9lioration des relations avec l’entreprise. Nous louons la force et la solidarit\u00e9 montr\u00e9es par les travailleurs et nous comptons bien que tous ceux qui le voudront et qui sont qualifi\u00e9s pour r\u00e9int\u00e9grer Ansell Lanka y seront r\u00e9engag\u00e9s. Nous remercions IndustriALL et les syndicats partout dans le monde pour leur soutien solidaire qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminant pour permettre d’obtenir cet accord.<\/p><\/blockquote>
Ce Protocole d’Accord referme une plainte aupr\u00e8s de l’OCDE d\u00e9pos\u00e9e par IndustriALL contre Ansell en novembre 2013.<\/p>
Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL, Jyrki Raina, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
Nous sommes heureux d’en \u00eatre arriv\u00e9s \u00e0 cet accord avec Ansell et que pr\u00e8s de 300 travailleurs et travailleuses vont enfin entrevoir un avenir meilleur. Nous voyons ceci comme le point de d\u00e9part d’un nouveau chapitre et de relations sociales constructives entre IndustriALL, Ansell et nos affili\u00e9s au Sri Lanka ainsi que dans les autres pays o\u00f9 l’entreprise est active.<\/p><\/blockquote>
Il y aura des r\u00e9unions de suivi avec Ansell dans les trois et six prochains mois afin de contr\u00f4ler l’ex\u00e9cution du Protocole d’Accord.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[424,425],"companies":[10],"regions":[189],"sectors":[473],"article_tags":[],"class_list":["post-150274","article","type-article","status-publish","hentry","issues-violation","issues-workers-rights","companies-ansell","regions-sri-lanka","sectors-rubber"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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