Bafouant le droit, Hyosung, une compagnie textile sud-cor\u00e9enne, a refus\u00e9 de reconna\u00eetre, durant cinq ans, D\u0130SK\/Tekstil, affili\u00e9 d’IndustriALL Global Union. Les membres du syndicat sont actuellement en gr\u00e8ve \u00e0 l’usine situ\u00e9e \u00e0 \u00c7erkezk\u00f6y, en Turquie, appartenant \u00e0 la compagnie.<\/p>
Ouverte en 2008, l’usine textile emploie 339 travailleurs. En 2011, le droit du travail turc a reconnu l\u00e9galement le syndicat apr\u00e8s qu’il ait recrut\u00e9 une majorit\u00e9 de travailleurs, et le Ministre turc du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale a confirm\u00e9 l’atteinte par D\u0130SK\/Tekstil de la majorit\u00e9 l\u00e9gale n\u00e9cessaire pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme le partenaire l\u00e9gitime du dialogue social.<\/p>
La compagnie a toutefois contest\u00e9 la d\u00e9cision minist\u00e9rielle dans un recours ayant tra\u00een\u00e9 en longueur durant cinq ans, qu’elle a mis \u00e0 profit pour tenter de d\u00e9truire le syndicat, au moyen de pressions et d’intimidations, ainsi qu’en contraignant les travailleurs \u00e0 choisir entre leur travail et leur adh\u00e9sion au syndicat.<\/p>
Les conditions de travail au sein de l’usine sont mauvaises, et les lois en mati\u00e8re d’environnement, de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 seraient viol\u00e9es selon le syndicat. Le taux \u00e9lev\u00e9 de ch\u00f4mage dans la r\u00e9gion permet \u00e0 l’employeur d’agir impun\u00e9ment. Hyosung a m\u00eame adopt\u00e9 certaines des propositions de D\u0130SK\/Tekstil en les pr\u00e9sentant comme ses propres initiatives afin de d\u00e9cr\u00e9dibiliser le syndicat.<\/p>
Le conflit a finalement \u00e9t\u00e9 port\u00e9 devant la Cour supr\u00eame, qui a reconnu, en septembre 2015, le droit du syndicat \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d’une convention collective. Sur la base de cette d\u00e9cision, le Ministre a d\u00e9livr\u00e9 un certificat de n\u00e9gociation collective en janvier 2016.<\/p>
N\u00e9anmoins, la compagnie s’est gard\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 toute communication, et a refus\u00e9 d’entrer en n\u00e9gociation pour \u00e9tablir une convention collective ou participer \u00e0 un arbitrage.<\/p>