Cette question faisait partie, entre autres, des sujets de discussion de l’atelier consacr\u00e9 \u00e0 l’organisation de syndicats qu’IndustriALL Global Union a tenu les 6 et 7 septembre \u00e0 l’h\u00f4tel Dostuk \u00e0 Bishkek au Kirghizstan. Des dirigeants et militants syndicaux de la compagnie mini\u00e8re Altynken et des organisations syndicales du domaine de la g\u00e9ologie ont pris part \u00e0 cet atelier.<\/p>
S’agissant de l’exemple particulier d’Altynken, dont 60% sont la propri\u00e9t\u00e9 d’investisseurs chinois et 40% de l’entreprise \u00e9tatique Kyrgyzaltyn, les participants ont appris qu’il n’existe pas qu’une seule approche possible pour motiver l’ensemble des salari\u00e9s. Chaque groupe de travailleurs a ses propres int\u00e9r\u00eats, qui doivent \u00eatre pris en compte lorsqu’on pr\u00e9pare des actions syndicales. Le manque d’informations sur ce que les gens font exactement au sein de l’entreprise est \u00e9galement une source de tensions sociales. Il est d\u00e8s lors du devoir, \u00e0 la fois, du syndicat et de l’employeur d’informer le plus possible les salari\u00e9s de ce qui se passe dans l’entreprise et de quels sont les plans pour son avenir.<\/p>
Le Kirghizstan est l’un des pays dont IndustriALL a fait une priorit\u00e9 pour l’organisation au plan syndical. La croissance des effectifs du MMTUK a \u00e9t\u00e9 rendue possible par sa fusion avec le Syndicat de la G\u00e9ologie et des activit\u00e9s d\u00e9lib\u00e9r\u00e9es de recrutement, avec la cr\u00e9ation de nouvelles organisations de base et par la mobilisation des adh\u00e9rents.<\/p>
Des militants de Bi\u00e9lorussie, de G\u00e9orgie, du Kirghizstan et de Russie ont pris part \u00e0 l’atelier et ont partag\u00e9 leurs exp\u00e9riences par rapport au recrutement syndical face \u00e0 des conditions dans lesquelles les employeurs sont r\u00e9ticents \u00e0 engager le dialogue social ou le rejettent compl\u00e8tement. La tendance g\u00e9n\u00e9rale dans les pays de la r\u00e9gion est caract\u00e9ris\u00e9e par l’introduction de modifications aux l\u00e9gislations du travail g\u00e9n\u00e9ralement destin\u00e9es \u00e0 saper les droits des travailleurs et des syndicats. Il est souvent impossible de d\u00e9fendre les droits des travailleurs avec les outils fournis par la l\u00e9gislation nationale. Cette situation conduit \u00e0 des formes de protestation des travailleurs qui s’expriment hors du cadre syndical et sortent du cadre l\u00e9gal. En plus de laisser des syndicats affaiblis, cela conduit \u00e0 des mouvements ouvriers \u00e9chappant \u00e0 tout contr\u00f4le et prenant de plus en plus la forme d’actions sauvages.<\/p>
“Pour cette premi\u00e8re fois, nous avons organis\u00e9 l’atelier de sorte \u00e0 \u00e9changer des exp\u00e9riences entre recruteurs syndicaux de diff\u00e9rents pays et d\u00e9battu de probl\u00e9matiques du travail syndical qui sont normalement maintenues en coulisses. IndustriALL ne fournit plus de mat\u00e9riel didactique. Souvent, ce mat\u00e9riel n’a rien \u00e0 voir avec le travail quotidien des militants et dirigeants syndicaux. Les sessions sont men\u00e9es de mani\u00e8re active. Et nous allons poursuivre ces projets d’apprentissage avec nos affili\u00e9s”, a r\u00e9sum\u00e9 Vadim Borisov, Secr\u00e9taire r\u00e9gional d’IndustriALL.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396],"companies":[],"regions":[227,249],"sectors":[495],"article_tags":[],"class_list":["post-150191","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","regions-kyrgyzstan","regions-tajikistan","sectors-mining"],"acf":[],"yoast_head":"\n