Sortant tout juste de d\u00e9cennies de dictature, le Myanmar est toujours une d\u00e9mocratie en construction. Nombre des probl\u00e8mes rencontr\u00e9s par les syndicats rel\u00e8vent du recours habituel aux contrats d’un an en lieu et place d’emplois permanents. On les met fr\u00e9quemment \u00e0 contribution pour se d\u00e9barrasser de leaders syndicaux \u00e0 l’expiration de leur contrat d’un an. Un nombre incalculable de travailleurs et travailleuses n’ont m\u00eame pas ce contrat “standard”, \u00e9tant employ\u00e9s sur base de contrats encore bien plus courts avec des modalit\u00e9s bien inf\u00e9rieures.<\/p>
Les employeurs ajoutent habituellement de 50 \u00e0 70 clauses au contrat standard, dont la non-observance peut mener au licenciement. Parmi les exemples : “Vous devez suivre les ordres de votre superviseur et accepter d’effectuer des t\u00e2ches pour lesquelles vous n’avez pas \u00e9t\u00e9 engag\u00e9(e) \u00e0 l’origine” ; “vous n’\u00eates pas autoris\u00e9(e)s \u00e0 vous rassembler sur le lieu de travail” ; “Vous n’\u00eates pas autoris\u00e9(e)s \u00e0 parler aux travailleurs des autres sections” ou “vous devez atteindre le quota de production”. Cette derni\u00e8re clause force les travailleurs et travailleuses \u00e0 prester des heures suppl\u00e9mentaires non-pay\u00e9es ou risquer de se faire renvoyer pour ne pas avoir atteint leur objectif. D’autres prescriptions de ces contrats stipulent que les travailleurs ne peuvent pas se faire embaucher par d’autres usines de la m\u00eame r\u00e9gion ou du m\u00eame secteur apr\u00e8s la fin de leur contrat, ou qu’ils n’ont pas le droit de rejoindre un syndicat.<\/p>
Le licenciement de syndicalistes et de leaders syndicaux est un probl\u00e8me r\u00e9pandu. On sait que des employeurs publient les noms des leaders syndicaux licenci\u00e9s sur leurs sites web, ce qui de facto, en vue d’un nouvel emploi, les place sur liste noire.<\/p>
Parmi les autres probl\u00e8mes au Myanmar, on rel\u00e8ve le manque de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9, en particulier s’agissant des mines, et les difficult\u00e9s pour obtenir une bonne convention collective de travail. Comme tant de choses sont encore nouvelles pour les syndicats, ils continuent \u00e0 avoir besoin de formations et de connaissances, en particulier sur les n\u00e9gociations salariales, puisque les travailleurs et travailleuses sont souvent pay\u00e9s en dessous du salaire minimum (actuellement de 3.600 kyats, soit 2,7 dollars par jour).<\/p>
Malgr\u00e9 ces d\u00e9fis, les affili\u00e9s du Myanmar sont en expansion gr\u00e2ce \u00e0 leurs nombreuses campagnes de syndicalisation couronn\u00e9es de succ\u00e8s ayant vu le soutien d’IndustriALL et d’autres organisations syndicales comme FNV Mondiaal, la FES, Union To Union et notre affili\u00e9 australien CFMEU.<\/p>
Au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, l’IFWM est pass\u00e9e de 11.232 membres \u00e0 13.486, dont 80% sont des femmes et la MWFM est pass\u00e9e de 3.785 adh\u00e9rents en 2015 \u00e0 7.452. Un total, surprenant pour un syndicat des mines, de 30% de ceux-ci sont des femmes.<\/p>
En cons\u00e9quence, des travailleurs et travailleuses commencent \u00e0 avoir acc\u00e8s \u00e0 des prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale et autres, comme le versement d’heures suppl\u00e9mentaires ou d’indemnit\u00e9s de licenciement. Certains syndicats ont pu faire convertir des emplois pr\u00e9caires en postes permanents, jusqu’\u00e0 500 en une fois dans un cas pr\u00e9cis.<\/p>
La protection de la maternit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 une grande priorit\u00e9 et la loi permet maintenant 98 jours de cong\u00e9s de maternit\u00e9 pay\u00e9s au lieu de 90 pr\u00e9c\u00e9demment, mais c’est toujours en dessous des 120 jours pr\u00e9conis\u00e9s par la Convention 183 de l’OIT. Bien que la mise en \u0153uvre des dispositions soit toujours un probl\u00e8me, les syndicats ont obtenu d’autres avanc\u00e9es comme des toilettes s\u00e9par\u00e9es pour les femmes. Des accords pr\u00e9voyant qu’aucune femme ne sera licenci\u00e9e en raison de sa grossesse s’appliquent maintenant \u00e0 80% des usines o\u00f9 un syndicat est pr\u00e9sent.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[399],"companies":[],"regions":[177],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-149998","article","type-article","status-publish","hentry","issues-union-building","regions-myanmar"],"acf":[],"yoast_head":"\n