Van Luijk a \u00e9t\u00e9 renvoy\u00e9 par NAM, une filiale de Shell, au bout de 31 ans de service et apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 accus\u00e9 d’avoir fait filtrer des informations confidentielles concernant le plan de pension de l’entreprise aupr\u00e8s de la Conf\u00e9d\u00e9ration n\u00e9erlandaise des syndicats Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV).<\/p>
Van Luijk est repr\u00e9sentant du personnel aupr\u00e8s du conseil d’administration du fonds de pension et a partag\u00e9 des informations ais\u00e9ment accessibles avec d’autres membres de son comit\u00e9 ex\u00e9cutif ainsi qu’au sein de la FNV. La cons\u00e9quence de ce renvoi aurait \u00e9t\u00e9 de ne pas avoir d’indemnit\u00e9s de licenciement ni d’acc\u00e8s aux allocations de ch\u00f4mage.<\/p>
La FNV, qui est affili\u00e9e \u00e0 IndustriALL Global Union, l’a d\u00e9fendu. Ce mardi, le tribunal d’Assen a tranch\u00e9 en sa faveur.<\/p>
Henk Korthof, directeur de d\u00e9partement de la FNV, a indiqu\u00e9 :
“Nous sommes ravis de cette d\u00e9cision, pour Bob et pour l’ensemble de notre ex\u00e9cutif. C’est une question de principe. Les membres de l’ex\u00e9cutif doivent \u00eatre en mesure de s’acquitter de leur travail syndical et de partager des informations pertinentes avec les autres membres du comit\u00e9 et avec le syndicat en g\u00e9n\u00e9ral, a fortiori lorsque ces informations sont librement accessibles sur internet !
“Pour nous, c’est simple : nous n’accepterons aucune attaque de ce type contre nos membres.”
Van Luijk avait eu l’intention d’accepter une int\u00e9ressante offre de d\u00e9part volontaire le 1er octobre 2016. Cependant, il a prolong\u00e9 sa pr\u00e9sence dans l’entreprise de trois mois parce que l’on n’avait alors encore trouv\u00e9 personne pour le remplacer au conseil d’administration du fonds de pension. Il a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 durant cette p\u00e9riode, sans indemnit\u00e9, et l’offre de d\u00e9part a expir\u00e9.<\/p>
L’offre de d\u00e9part concernant cinq ann\u00e9es pr\u00e9alables \u00e0 la pension a maintenant \u00e9t\u00e9 r\u00e9tablie et NAM paiera trois mois de salaire pour couvrir la p\u00e9riode de son renvoi. L’entreprise versera en outre €5.000 de d\u00e9dommagement.
Diana Junquera Curiel, directrice du d\u00e9partement de l’\u00e9nergie d’IndustriALL a d\u00e9clar\u00e9 :
“Je suis vraiment heureuse d’apprendre cette bonne nouvelle concernant Bob, un syndicaliste honn\u00eate, int\u00e8gre et d\u00e9vou\u00e9. Il est \u00e9galement un salari\u00e9 loyal de NAM qui compte 31 ann\u00e9es de service. La fa\u00e7on dont l’entreprise l’a trait\u00e9 a \u00e9t\u00e9 honteuse.”
Ce mardi, lors d’un entretien t\u00e9l\u00e9phonique avec Van Luijk, le PDG de NAM lui a confirm\u00e9 que l’entreprise n’irait pas en appel du verdict.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[123],"regions":[202,237],"sectors":[483],"article_tags":[],"class_list":["post-149798","article","type-article","status-publish","hentry","companies-shell","regions-europe","regions-netherlands","sectors-energy-oil-gas-electricity-and-nuclear"],"acf":[],"yoast_head":"\n