Le programme de structuration syndicale d'IndustriALL pour la Botswana, le Burkina Faso, le Cameroun, la RDC, le Ghana, la C\u00f4te-d'Ivoire, la Tanzanie, le Togo, l'Ouganda et le Zimbabwe est ax\u00e9 sur le d\u00e9veloppement de syndicats d\u00e9mocratiques et transparents et le recrutement de nouvelles adh\u00e9rentes. Financ\u00e9 par les organisations de solidarit\u00e9 syndicale Union to Union et FNV Mondiaal, il encourage la participation des femmes aux organes d\u00e9cisionnels et leur acc\u00e8s \u00e0 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9.<\/p>
Les femmes participent \u00e0 hauteur de 38 % \u00e0 toutes les activit\u00e9s de structuration syndicale, ce qui est sup\u00e9rieur \u00e0 l'objectif de 25 % qui avait \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 pour la r\u00e9gion.<\/p>
En 2016 au Zimbabwe, le Syndicat des travailleurs de la chimie et des plastiques et le Syndicat national de l'industrie de l'habillement ont modifi\u00e9 leurs statuts pour se doter d'organes de repr\u00e9sentation des femmes et ont, pour la premi\u00e8re fois, nomm\u00e9 des femmes dans leurs comit\u00e9s ex\u00e9cutifs nationaux.<\/p>
En outre, le Syndicat des travailleurs de l'\u00e9nergie du Zimbabwe a \u00e9lu une pr\u00e9sidente et augment\u00e9 la pr\u00e9sence des femmes dans son comit\u00e9 ex\u00e9cutif national de 8 %. Il a aussi atteint ses objectifs de 30 % de femmes dans sa campagne de recrutement, 50 % dans l'\u00e9quipe de n\u00e9gociation collective, 67 % dans son comit\u00e9 des finances et de 50% dans le comit\u00e9 directeur.<\/p>
En Ouganda, le Syndicat des travailleurs de la chimie, du p\u00e9trole et des branches connexes a mis en place des structures nationales pour les femmes, tandis qu'au Syndicat des travailleurs du textile, du v\u00eatement, du cuir et des secteurs connexes, le nombre des n\u00e9gociatrices est pass\u00e9 de trois \u00e0 six.<\/p>
Ailleurs, des Comit\u00e9s des femmes d'IndustriALL ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s au Ghana et au Cameroun en 2016 et des affili\u00e9s ont lanc\u00e9 des campagnes de recrutement visant sp\u00e9cifiquement les femmes au Cameroun et au Burkina Faso.<\/p>
"Les d\u00e9fis que rencontrent les syndicats en Afrique sont consid\u00e9rables, mais une pr\u00e9sence accrue des femmes, en particulier dans les postes dirigeants, renforcera les syndicats et apportera de meilleures perspectives d'avenir, tant pour les hommes que pour les femmes," a d\u00e9clar\u00e9 Tenda\u00ef Makanza, la coordinatrice du projet d'IndustriALL pour l'Afrique subsaharienne.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[311],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-149773","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","regions-sub-saharan-africa"],"acf":[],"yoast_head":"\n