Les 52 participants, dont 22 femmes, venus de 28 syndicats ont reconnu la n\u00e9cessit\u00e9 d'organiser les travailleurs cols-blancs dans une industrie qui s'automatise de plus en plus :<\/p>
"Les syndicats doivent rencontrer les besoins de tous les travailleurs, d'autant plus dans la phase de transition num\u00e9rique actuelle," a d\u00e9clar\u00e9 la Copr\u00e9sidente du secteur, Anne-Catherine Cudennec, de la f\u00e9d\u00e9ration fran\u00e7aise des ouvriers de la m\u00e9tallurgie CFE-CGC.<\/p>
"Les travailleurs cols-blancs vont \u00eatre toujours plus nombreux. Si nous ne les recrutons pas dans nos syndicats, ce sera un \u00e9chec," a ajout\u00e9 le Copr\u00e9sident Martin Linder, du syndicat su\u00e9dois Unionen.<\/p>
De plus, la transformation technologique fait que les diff\u00e9rences entre cols-blancs et cols-bleus s'estompent. "Nous ne faisons plus de distinction entre cols-bleus et cols-blancs," a d\u00e9clar\u00e9 Jay Albarece, du syndicat philippin ALU.<\/p>
Pour Steve Kerr, du syndicat britannique Unite, les th\u00e9matiques qui, auparavant, affectaient principalement les travailleurs cols-bleus concernent maintenant les cols-blancs :<\/p>
"Dans le pass\u00e9, les syndicats se sont toujours int\u00e9ress\u00e9s davantage aux cols-bleus, et pas aux techniciens et ing\u00e9nieurs de mon secteur. Cela a chang\u00e9 quand les emplois de cols-bleus sont partis vers des pays \u00e0 bas salaires. Maintenant, nous voyons les emplois sp\u00e9cialis\u00e9s \u00e9migrer vers des pays moins chers, comme ceux d'Europe orientale. Autrefois, les travailleurs cols-blancs n'\u00e9prouvaient pas le besoin de s'organiser car ils croyaient que le ch\u00f4mage ne les toucherait pas. Maintenant, c'est le cas."<\/p>
Pressions sur les cols-blancs<\/strong><\/p> Plusieurs participants ont parl\u00e9 des questions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 qui affectent les cols-blancs. Ce sont notamment les enjeux psychosociaux, le burn-out et la crainte de se faire entendre. Au Japon, les heures suppl\u00e9mentaires sont litt\u00e9ralement une question de vie ou de mort. Des cols-blancs ont travaill\u00e9 tellement longtemps qu'ils se sont tu\u00e9s au travail ou ont travaill\u00e9 jusqu'\u00e0 s'effondrer.<\/p> Les d\u00e9fis<\/strong><\/p> Les participants \u00e0 la conf\u00e9rence ont \u00e9voqu\u00e9 les nombreux d\u00e9fis auxquels se heurte la syndicalisation des travailleurs cols-blancs. Des syndicats de France et du Royaume-Uni ont mis en lumi\u00e8re la tendance par laquelle les d\u00e9partements des ressources humaines des multinationales tentent essaient d'occuper le terrain sur le lieu de travail dans le but d'\u00e9vincer les syndicats.<\/p> Les autres probl\u00e8mes sont notamment les probl\u00e8mes d'image des syndicats et l'absence de structures qui permettraient de cibler les cols-blancs. "Nous avons demand\u00e9 \u00e0 de jeunes cols-blancs pourquoi ils ne sont pas syndiqu\u00e9s," a expliqu\u00e9 Martin Linder. "Personne ne me l'a jamais propos\u00e9 ont r\u00e9pondu la majorit\u00e9."<\/p> Pour Simon Eppel, du Syndicat de l'habillement et du textile d'Afrique australe, "Nous avons besoin de bonnes relations professionnelles dans chaque lieu de travail, que les travailleurs soient des cols-blancs ou des cols-bleus. Ce peut \u00eatre un m\u00eame syndicat ou des syndicats diff\u00e9rents, mais ils doivent coop\u00e9rer. Tous ont besoin d'\u00eatre organis\u00e9s et de travailler ensemble."<\/p> Les syndicats ont \u00e9chang\u00e9 des exemples de campagnes de recrutement ayant port\u00e9 leurs fruits et ont soulign\u00e9 qu'il est important de r\u00e9pondre aux besoins des cols-blancs pour augmenter les effectifs. La gestion des litiges, l'aide juridique et des n\u00e9gociateurs salariaux qualifi\u00e9s sont quelques-uns des arguments avanc\u00e9s par ALU pour les travailleurs cols-blancs aux Philippines.<\/p> "Si nous sp\u00e9cialisons notre offre aux travailleurs clos-blancs, nous serons mieux en mesure de les syndiquer," a ajout\u00e9 Kerr.<\/p> D'autres syndicats, de Finlande, d'Allemagne et de Belgique, ont \u00e9galement d\u00e9crit les services et les conseils de carri\u00e8re qu'ils proposent \u00e0 des \u00e9tudiants, futurs travailleurs cols-blancs, pour attirer des adh\u00e9rents. Les participants ont convenu de la n\u00e9cessit\u00e9 d'une large ouverture en direction des jeunes, des femmes et des minorit\u00e9s.<\/p> Ils ont manifest\u00e9 un vif int\u00e9r\u00eat pour des th\u00e8mes \u00e9mergents tels que Industrie 4.0, le changement climatique et la transition juste. Ils se sont aussi accord\u00e9s sur la n\u00e9cessit\u00e9 de bonnes communications et de la mise en place de r\u00e9seaux dans le secteur des cols-blancs.<\/p> Plan d'action<\/strong><\/p> Les participants ont avanc\u00e9 des suggestions quant \u00e0 un plan d'action d'IndustriALL pour le secteur dont la conception sera calqu\u00e9e sur les cinq objectifs strat\u00e9giques d'IndustriALL. Ce plan sera examin\u00e9 et approuv\u00e9 par le groupe en temps utile. La premi\u00e8re \u00e9tape consistera en un recensement approfondi des travailleurs cols-blancs sur lesquels fonder cette action.<\/p> Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d'IndustriALL Atle H\u00f8ie a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p> "Cette conf\u00e9rence mondiale a marqu\u00e9 un nouveau d\u00e9part d'importance pour la section cols-blancs d'IndustriALL. Nous avons pu entendre des expos\u00e9s extr\u00eamement utiles et eu des discussions riches d'enseignements, et nos affili\u00e9s manifestent une r\u00e9elle volont\u00e9 de travailler ensemble pour recruter. Les travailleurs cols-blancs ont besoin de syndicats, tout autant que les cols-bleus; nous faisons tous partie du m\u00eame mouvement syndical mondial."<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[399,400],"companies":[],"regions":[248],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-149723","article","type-article","status-publish","hentry","issues-union-building","issues-white-collar-workers","regions-switzerland"],"acf":[],"yoast_head":"\n