{"id":149704,"date":"2017-04-25T16:15:26","date_gmt":"2017-04-25T16:15:26","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/le-reseau-syndical-du-petrole-et-du-gaz-gagne-en-force-au-moyen-orient-et-en-afrique-du-nord\/"},"modified":"2025-02-05T12:57:48","modified_gmt":"2025-02-05T12:57:48","slug":"le-reseau-syndical-du-petrole-et-du-gaz-gagne-en-force-au-moyen-orient-et-en-afrique-du-nord","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/le-reseau-syndical-du-petrole-et-du-gaz-gagne-en-force-au-moyen-orient-et-en-afrique-du-nord\/","title":{"rendered":"Le r\u00e9seau syndical du p\u00e9trole et du gaz gagne en force au Moyen-Orient et en Afrique du Nord"},"content":{"rendered":"

Cette r\u00e9union, parrain\u00e9e par la Fondation Friedrich Ebert, \u00e9tait la troisi\u00e8me du r\u00e9seau, cr\u00e9\u00e9 en 2015 dans le but de renforcer la coordination entre les syndicats. Trente-cinq d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de 16 syndicats de 12 pays y assistaient, repr\u00e9sentant la plupart des grandes compagnies p\u00e9troli\u00e8res et gazi\u00e8res pr\u00e9sentes dans la r\u00e9gion.<\/p>

Les participants ont eu des d\u00e9bats anim\u00e9s sur les enjeux de la r\u00e9gion : des compagnies qui se comportent en exploiteurs, des gouvernements r\u00e9pressifs et le chaos et la d\u00e9stabilisation provoqu\u00e9s par la guerre en Syrie et au Y\u00e9men et la crise des r\u00e9fugi\u00e9s qui en r\u00e9sulte.<\/p>

Les discussions ont port\u00e9 sur les suites de la gr\u00e8ve men\u00e9e \u00e0 bien l'an dernier au Kowe\u00eft et sur la cr\u00e9ation d'un nouveau syndicat des travailleurs du secteur priv\u00e9 dans ce pays.<\/p>

Le cas des travailleurs de DNO au Y\u00e9men<\/a>, abandonn\u00e9s par leur employeur lorsque la guerre a \u00e9clat\u00e9, a \u00e9t\u00e9 mis en \u00e9vidence et les participants ont promis leur soutien et leur solidarit\u00e9 pour obtenir justice pour ces travailleurs.<\/p>

Les pratiques des entreprises de la r\u00e9gion diff\u00e8rent fortement, avec des compagnies comme DNO et ExxonMobil qui se comportent comme des exploiteurs, et d'autres, comme Total, ouvertes au dialogue social. En Irak, un accord a \u00e9t\u00e9 conclu avec Shell<\/a> pour la cr\u00e9ation d'un syndicat regroupant 6.000 salari\u00e9s des gisements gaziers.<\/p>

Toutefois, Khaled Bettine, venu de Tunisie, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>

"Les compagnies p\u00e9troli\u00e8res \u00e9trang\u00e8res n'investissent pas dans le long terme. Quant les cours du p\u00e9trole chutent, elles disparaissent sans indemniser les travailleurs."<\/p><\/blockquote>

La question de la privatisation a fait pol\u00e9mique au Maroc o\u00f9 la raffinerie d'\u00c9tat SAMIR a \u00e9t\u00e9 privatis\u00e9e, avant d'\u00eatre ferm\u00e9e et mise en liquidation, mettant en danger des milliers d'emplois<\/a>. L'entreprise cherche actuellement un repreneur.<\/p>

Le directeur des ressources humaines de Total, Olivier Chavanne, s'est adress\u00e9 aux participants par vid\u00e9oconf\u00e9rence depuis Paris. IndustriALL a un accord-cadre mondial avec Total<\/a> et la direction s'est engag\u00e9e \u00e0 respecter le droit des travailleurs de se syndiquer. Le dialogue social qui se poursuit avec cette entreprise contribue \u00e0 faciliter les relations professionnelles.<\/p>

La guerre et la crise des r\u00e9fugi\u00e9s, ainsi que la r\u00e9pression qui a suivi le printemps arabe sont des sujets de pr\u00e9occupation majeurs. Comme l'a d\u00e9clar\u00e9 l'Irakien Hassan Jumaah :<\/p>

"L'\u00c9tat islamique a occup\u00e9 20 de nos meilleurs gisements p\u00e9troliers les plus productifs, puis il y a mis le feu. Nous r\u00e9parons les puits qui ont \u00e9t\u00e9 endommag\u00e9s, mais une part importante du patrimoine national a \u00e9t\u00e9 g\u00e2ch\u00e9e."<\/p><\/blockquote>

\u00c0 propos de la crise des r\u00e9fugi\u00e9s et de l'afflux de travailleurs migrants, Latifa Benwakrim, du Maroc, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>

"Nos \u00e9conomies sont chancelantes parce que nos gouvernements sont inefficaces. Ce ne sont pas les r\u00e9fugi\u00e9s qui posent probl\u00e8me. Pour un syndicat pr\u00f4nant la justice sociale, d\u00e9fendre les r\u00e9fugi\u00e9s est un devoir."<\/p><\/blockquote>

Mais Sleiman Hemdan a fait remarquer que le Liban accueille 1,5 million de r\u00e9fugi\u00e9s pour une population de moins de 5 millions d'habitants.<\/p>

"Nous vivons des temps exceptionnels, et nous sommes tr\u00e8s proches de la fronti\u00e8re avec la Syrie. Nous sortons aussi de 17 ann\u00e9es de guerre civile. Nous voulons \u00eatre ouverts, mais nous avons un taux de ch\u00f4mage de 38% et une croissance z\u00e9ro."<\/p><\/blockquote>

La directrice d'IndustriALL en charge de l'\u00e9nergie, Diana Junquera Curiel, a rendu compte des r\u00e9sultats d'une \u00e9tude<\/a> visant \u00e0 d\u00e9terminer les priorit\u00e9s en mati\u00e8re d'organisation. Cette \u00e9tude compare la l\u00e9gislation du travail, la ratification des conventions de l'OIT, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, les niveaux de salaires, le statut des femmes et des jeunes, le recours croissant au travail pr\u00e9caire et les taux de syndicalisation dans la r\u00e9gion.<\/p>

Pour Diana,<\/p>

"Les priorit\u00e9s mentionn\u00e9es par nos affili\u00e9s sont la protection sociale des travailleurs, suivie par l'int\u00e9gration des femmes et des jeunes dans les structures syndicales, la n\u00e9cessit\u00e9 de combattre le travail pr\u00e9caire et de dispenser une formation \u00e0 la n\u00e9gociation et au dialogue."<\/p><\/blockquote>

Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces priorit\u00e9s, le r\u00e9seau a \u00e9labor\u00e9 et approuv\u00e9 un plan d'action qui pr\u00e9voit le renforcement des r\u00e9seaux d'entreprise et des r\u00e9seaux par pays, l'\u00e9laboration d'une strat\u00e9gie commune pour lutter contre le travail pr\u00e9caire, et le d\u00e9veloppement du dialogue social au niveau r\u00e9gional.<\/p>

Le programme de d\u00e9veloppement du r\u00e9seau suivra ce processus :<\/p>