Il s’agit de la premi\u00e8re r\u00e9union du Comit\u00e9 des femmes depuis la tenue du Congr\u00e8s d’IndustriALL, en octobre 2016, \u00e0 Rio, o\u00f9 l’objectif de 40% de repr\u00e9sentation des femmes dans les organes de d\u00e9cision d’ici \u00e0 2020 a \u00e9t\u00e9 inscrit dans les statuts d’IndustriALL.<\/p>
« Nous avons progress\u00e9 rapidement et sommes dans une bonne position pour avancer encore plus vers nos objectifs », a indiqu\u00e9 Jenny Holdcroft, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d’IndustriALL. « En tant que coll\u00e8gues, nous n’avons pas \u00e0 en assumer toute la responsabilit\u00e9; celle-ci doit \u00eatre \u00e9galement endoss\u00e9e par le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif ».<\/p>
Les nouvelles copr\u00e9sidentes du Comit\u00e9 sont Michele O’Neil (Australie) et Monica Veloso (Br\u00e9sil). Les participants ont tout d’abord approuv\u00e9 le mandat fixant le but et le r\u00f4le des Comit\u00e9s des femmes au sein d’IndustriALL.<\/p>
Les priorit\u00e9s<\/strong><\/p> Le Comit\u00e9 des femmes a approuv\u00e9 les priorit\u00e9s suivantes, fond\u00e9es sur le travail d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9 dans les r\u00e9gions:<\/p> – d’accro\u00eetre la participation des femmes au sein des syndicats,<\/p> – d’augmenter la repr\u00e9sentation et le leadership des femmes,<\/p> Les participants ont \u00e9galement demand\u00e9 \u00e0 ce que soient \u00e9tudi\u00e9s des moyens permettant de mieux partager les informations et les exp\u00e9riences pour apprendre les uns et des autres. D’autres ont soulign\u00e9 que le Comit\u00e9 devait en priorit\u00e9 organiser les femmes, notamment celles qui sont jeunes.<\/p> Le plan d’action <\/strong><\/p> Parmi les principaux r\u00e9sultats de la r\u00e9union, les participants ont donn\u00e9 pour mission \u00e0 IndustriALL de travailler sur 4 principaux points d’action:<\/p> Armelle Seby, Coordinatrice Programme Genre, a soulign\u00e9 le travail r\u00e9alis\u00e9 par IndustriALL pour promouvoir la participation des femmes, dont font partie les comit\u00e9s r\u00e9gionaux des femmes et les comit\u00e9s nationaux des femmes d’IndustriALL dans plus de 20 pays. Elle a expos\u00e9 le travail effectu\u00e9 par IndustriALL en mati\u00e8re d’organisation des femmes et d’int\u00e9gration des questions relatives aux femmes dans l’ensemble des activit\u00e9s syndicales, et non pas \u00e0 travers des structures distinctes compos\u00e9es de femmes. Elle a mis en exergue les campagnes men\u00e9es avec succ\u00e8s par IndustriALL, comme celle sur la protection de la maternit\u00e9 en Asie du Sud-Est.<\/p> IndustriALL a \u00e9galement renforc\u00e9 la position des femmes \u00e0 travers des programmes d’\u00e9ducation visant \u00e0 accro\u00eetre leurs comp\u00e9tences et \u00e0 am\u00e9liorer les conventions collectives, afin que ces derni\u00e8res tiennent compte des questions relatives aux femmes.<\/p> La repr\u00e9sentation des femmes au sein d’IndustriALL<\/strong><\/p> Alors que les femmes sont bien repr\u00e9sent\u00e9es dans les projets d’IndustriALL, \u00e0 hauteur de 35 pour cent, ce pourcentage est beaucoup moins \u00e9lev\u00e9 au niveau des r\u00e9seaux mondiaux des entreprises (11 pour cent), et des r\u00e9unions sectorielles mondiales (15 pour cent), indiquant que de gros efforts d’am\u00e9lioration doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s.<\/p> Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL, Valter Sanches, a d\u00e9clar\u00e9:<\/p> « Le quota de 40 pour cent est un moyen et non pas un objectif. Nous luttons pour l’\u00e9quit\u00e9. Pour y parvenir, nous devons renforcer le pouvoir d’action des femmes et avoir davantage de femmes aux postes de direction ».<\/p> A pr\u00e9sent, 32 pour cent des femmes sont membres titulaires du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif d’IndustriALL. Jusqu’\u00e0 aujourd’hui, seule une r\u00e9gion, \u00e0 savoir l’Am\u00e9rique du Nord, a atteint et d\u00e9pass\u00e9 l’objectif de 40 pour cent, avec 44 pour cent de femmes.<\/p> Holdcroft a conclu la r\u00e9union en indiquant:<\/p> « Le Comit\u00e9 des femmes a fait un tr\u00e8s bon d\u00e9part. Nous avons \u00e9tabli des priorit\u00e9s et d\u00e9cid\u00e9 de mesures imm\u00e9diates \u00e0 prendre pour atteindre l’objectif \u00e9tabli de 40 pour cent de repr\u00e9sentation des femmes ».<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-149702","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women"],"acf":[],"yoast_head":"\n