Les trois parties \u00e9taient convenues plus t\u00f4t dans l’ann\u00e9e d’entamer des discussions, de n\u00e9gocier et de conclure un ACM en 2017. Cet accord confirme que les travailleurs et travailleuses sont au c\u0153ur du succ\u00e8s de LafargeHolcim et que son ambition est de cr\u00e9er un espace qui soit s\u00fbr, diversifi\u00e9, inclusif et respectueux, o\u00f9 toute personne puisse appr\u00e9cier de venir travailler<\/p>
L’objectif de l’ACM est de mettre en place et mener un dialogue social constructif et responsable entre l’entreprise et les f\u00e9d\u00e9rations syndicales internationales.<\/p>
Apr\u00e8s la fusion de Lafarge et de Holcim, IndustriALL Global Union et l’IBB ont form\u00e9 un Conseil syndical mondial (CSM) impliquant les syndicats pr\u00e9sents partout dans le monde chez LafargeHolcim. Par le truchement d’une d\u00e9cision d\u00e9mocratique du CSM, une campagne efficace a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e et couronn\u00e9e de succ\u00e8s, dont l’une des revendications identifi\u00e9es \u00e9tait d’aboutir \u00e0 un ACM.<\/p>
Entretemps, LafargeHolcim a sign\u00e9 un nouvel accord en mars 2017 pour la cr\u00e9ation d’un Conseil d’entreprise europ\u00e9en (CEE). L’objectif d’un ACM a \u00e9t\u00e9 r\u00e9affirm\u00e9 et a re\u00e7u le soutien de l’Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires de LafargeHolcim en mai 2017.<\/p>
Durant le processus de n\u00e9gociation, une s\u00e9rie de consultations a eu lieu avec les affili\u00e9s concern\u00e9s et un certain nombre de commentaires et suggestions ont \u00e9t\u00e9 formul\u00e9s et adjoints. Il reprend les principales conventions de l’OIT, la notion de neutralit\u00e9 par rapport au fait syndical, un champ d’application qui couvre tous les sites d’activit\u00e9 de l’entreprise, l’acc\u00e8s \u00e0 tous les sites, la Conf\u00e9rence annuelle de LafargeHolcim (CALH) en tant que plateforme de dialogue au plan mondial et une proc\u00e9dure de r\u00e9solution des conflits.<\/p>
Lors de la signature du PE \u00e0 Zurich, LafargeHolcim \u00e9tait repr\u00e9sent\u00e9 par Eric Olsen, PDG, et Caroline Luscombe, DORH ; notre Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint Kemal \u00d6zkan repr\u00e9sentait IndustriALL et l’IBB \u00e9tait repr\u00e9sent\u00e9e par son Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral Ambet Yuson.<\/p>
Kemal \u00d6zkan, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d’IndustriALL a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 propos du PE :<\/p>
"Un Accord-cadre mondial entre LafargeHolcim, IndustriALL et l’IBB sera maintenant une r\u00e9f\u00e9rence au niveau des industries des mat\u00e9riaux et aura un impact sur l’am\u00e9lioration des conditions de travail et de vie de nos adh\u00e9rents.<\/p>
“C’est \u00e9galement un signal fort aux autres multinationales du secteur en vue de s’impliquer aux c\u00f4t\u00e9s de leurs principales parties prenantes et de leurs salari\u00e9s. Notre travail consiste maintenant \u00e0 nous assurer que cet ACM soit un succ\u00e8s avec une mise en \u0153uvre et un suivi appropri\u00e9s."<\/p>
En vertu du PE, dans la p\u00e9riode qui s’ouvre et dans le cadre des dispositions de l’ACM en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 qui reprennent des droits fondamentaux, IndustriALL Global Union et l’IBB vont \u00e9laborer un Accord mondial de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 d\u00e9taill\u00e9 avec LafargeHolcim.<\/p>
Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l’IBB, Ambet Yuson, a indiqu\u00e9 :<\/p>
"La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail sont une priorit\u00e9 pour les syndicats et constituent un domaine critique couvert par cet accord. Cette ann\u00e9e encore, nous allons \u00e9laborer un accord mondial de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 avec LafargeHolcim et l’entreprise a accept\u00e9 de mettre sur pied un groupe de travail sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9. Nous nous r\u00e9jouissons de pouvoir collaborer avec LafargeHolcim et nos affili\u00e9s de par le monde en vue de mettre en \u0153uvre ces normes et nous remercions l’\u00e9quipe de n\u00e9gociation qui a travaill\u00e9 tr\u00e8s patiemment pour amener cet accord \u00e0 maturit\u00e9.”<\/p>
Caroline Luscombe, Directrice Organisation et Ressources humaines chez LafargeHolcim a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Nous progressons de mani\u00e8re positive vers la construction d’un sch\u00e9ma de relations chez LafargeHolcim bas\u00e9 sur la confiance r\u00e9ciproque. Cet accord contient des \u00e9l\u00e9ments importants pour l’approche sociale qui est la n\u00f4tre et constituera \u00e0 coup s\u00fbr un pilier du dialogue social que nous aspirons \u00e0 d\u00e9velopper."<\/p>
LafargeHolcim a \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9 \u00e0 la suite de la fusion sur base \u00e9galitaire de Lafarge et Holcim en 2015 pour devenir le plus grand groupe du secteur des mat\u00e9riaux de construction, en particulier au niveau de la production de ciment et de b\u00e9ton. Le groupe, bas\u00e9 en Suisse, emploie plus de 90.000 salari\u00e9s directs et d\u00e9ploie des activit\u00e9s dans environ 80 pays.<\/p>
\u00c9taient \u00e9galement pr\u00e9sents \u00e0 la signature les membres de l’\u00e9quipe de n\u00e9gociation : Feliciano Gonzalez, Chef des relations du travail et des politiques sociales de LafargeHolcim<\/em>, Vincent Giard, Responsable relations sociales et politiques sociales du Groupe LafargeHolcim, Fiona Murie, Directrice de l'IBB pour la Sant\u00e9 et la S\u00e9curit\u00e9 et l’Industrie de la Construction ainsi que Matthias Hartwich, Directeur d’IndustriALL pour l’ing\u00e9nierie m\u00e9canique et les industries des mat\u00e9riaux.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[407,398],"companies":[68,86],"regions":[],"sectors":[485],"article_tags":[],"class_list":["post-149561","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-framework-agreements","issues-union-win","companies-holcim","companies-lafarge","sectors-cement"],"acf":[],"yoast_head":"\n