{"id":149553,"date":"2017-07-19T11:50:33","date_gmt":"2017-07-19T11:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/le-combat-contre-le-travail-precaire-continue\/"},"modified":"2025-02-04T23:27:29","modified_gmt":"2025-02-04T23:27:29","slug":"le-combat-contre-le-travail-precaire-continue","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/le-combat-contre-le-travail-precaire-continue\/","title":{"rendered":"Le combat contre le travail pr\u00e9caire continue"},"content":{"rendered":"

Une \u00e9tude<\/a> r\u00e9cente au Royaume-Uni montre que les jeunes gens employ\u00e9s sous le r\u00e9gime de contrats z\u00e9ro heure sont davantage susceptibles d’avoir une sant\u00e9 mentale et physique d\u00e9grad\u00e9e par rapport \u00e0 leurs semblables jouissant d’un emploi plus stable. Parmi les impacts n\u00e9gatifs des contrats z\u00e9ro heure sur la sant\u00e9, on retrouve la pression financi\u00e8re et l’anxi\u00e9t\u00e9.<\/p>

En novembre 2016, les contrats z\u00e9ro heure constituaient 6% des formules d’emploi au Royaume-Uni. 43% des travailleurs et travailleuses au Royaume-Uni sont tributaires d’un emploi pr\u00e9caire. Au sein de l’Union Europ\u00e9enne, l’emploi type sur base de contrats permanents \u00e0 temps plein n’a cess\u00e9 de diminuer au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es, passant de 62 \u00e0 59%. La crise a conduit \u00e0 l’augmentation de l’emploi temporaire et \u00e0 temps partiel sur base non-volontaire.<\/p>

“Il est temps de se d\u00e9barrasser de l’aberration en termes de dignit\u00e9 humaine que sont les contrats z\u00e9ro heure.” `<\/p><\/blockquote>

a martel\u00e9 Len McCluskey, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du Syndicat Unite, ce 8 juillet 2017.<\/p>

Les syndicats r\u00e9agissent fermement<\/strong>.<\/p>

Au Royaume-Uni, les syndicats m\u00e8nent des actions contre le travail pr\u00e9caire, notamment en insistant aupr\u00e8s du gouvernement pour qu’il interdise les contrats z\u00e9ro heure abusifs.<\/p>

En Allemagne, IG Metall a n\u00e9goci\u00e9 en mai un accord avec les associations d’employeurs qui permettra aux travailleurs et travailleuses int\u00e9rimaires occup\u00e9s dans les industries du m\u00e9tal et de l’\u00e9lectricit\u00e9 de percevoir un suppl\u00e9ment de 65%, de sorte \u00e0 atteindre la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration que les salari\u00e9s permanents. La nouvelle convention permet \u00e9galement aux travailleurs et travailleuses int\u00e9rimaires d’acc\u00e9der plus facilement au statut de salari\u00e9 permanent au bout de 24 mois.<\/p>

Le parlement europ\u00e9en a r\u00e9cemment adopt\u00e9 diff\u00e9rentes r\u00e9solutions qui soulignent le d\u00e9clin de la qualit\u00e9 des emplois en raison du travail pr\u00e9caire. Le 4 juillet, les membres du Parlement europ\u00e9en ont adopt\u00e9 une nouvelle r\u00e9solution<\/a> n<\/u>on l\u00e9gislative<\/a> recommandant des am\u00e9liorations des conditions de travail et s’attaquant \u00e0 la probl\u00e9matique de l’emploi pr\u00e9caire, y compris le travail non d\u00e9clar\u00e9 et les faux ind\u00e9pendants.<\/p>

Ces recommandations reprennent le respect d’une s\u00e9rie de normes minimales de protection sociale, un salaire minimum et l’acc\u00e8s \u00e0 de la formation pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des emplois non conventionnels, des efforts redoubl\u00e9s pour combattre le travail au noir, les faux ind\u00e9pendants et toute forme ill\u00e9gale d’emploi, ainsi que des mesures pour pr\u00e9venir les contrats z\u00e9ro heure.<\/p>

En Australie, un emploi permanent \u00e0 temps plein est maintenant l’apanage de moins de 50% de la population active du pays. 23% des travailleurs et travailleuses du secteur manufacturier sont maintenant occasionnels alors que dans les ann\u00e9es 1980, le ph\u00e9nom\u00e8ne \u00e9tait virtuellement inexistant. Les salari\u00e9s occasionnels du secteur manufacturier jouissent du “droit \u00e0 r\u00e9clamer” la conversion en statut permanent depuis pr\u00e8s de vingt ans.<\/p>

Cependant, la plupart des salari\u00e9s sont dans l’ignorance de ce droit, sachant que les employeurs n’ont aucune obligation de les en informer. Quand bien m\u00eame, ces travailleurs et travailleuses craignent de perdre leur emploi en cas d’exercice de ce droit.<\/p>

Les syndicats ont lanc\u00e9 des proc\u00e9dures aupr\u00e8s de la Commission pour l’Emploi \u00e9quitable afin de tenter d’am\u00e9liorer les perspectives d’emploi permanent pour les occasionnels du secteur manufacturier, en rendant obligatoire le statut permanent au bout de six mois de prestations r\u00e9guli\u00e8res et d’\u00e9tendre ce droit aux travailleurs d’autres secteurs.<\/p>

Ce 5 juillet, la Commission australienne pour l’Emploi \u00e9quitable a act\u00e9 une d\u00e9cision sur l’emploi occasionnel qui laisse les droits des salari\u00e9s du secteur manufacturier plus ou moins inchang\u00e9s mais avec la diff\u00e9rence que la Commission peut faire une recommandation dans le cas o\u00f9 un travailleur ou une travailleuse occasionnel(le) se verrait refuser le droit au statut permanent. Cependant, les employeurs confront\u00e9s \u00e0 une telle recommandation ne sont pas oblig\u00e9s de la suivre.<\/p>

M\u00eame si cette d\u00e9cision ne prend pas en compte de nombreuses revendications des syndicats, elle a donn\u00e9 un plus grand allant \u00e0 la campagne des syndicats australiens en vue Changer les R\u00e8gles. Les affili\u00e9s d’IndustriALL vont mener campagne pour Changer les R\u00e8gles d’ici aux prochaines \u00e9lections (f\u00e9d\u00e9rales) de 2019, et au-del\u00e0.<\/p>

Le travail occasionnel et en sous-traitance reste une probl\u00e9matique significative et en augmentation en Asie. Aux Philippines, les syndicats font campagne pour l\u00e9gif\u00e9rer contre le ph\u00e9nom\u00e8ne du passage \u00e0 la sous-traitance dans le pays.<\/p>

Ce 1er mai, plus de 3.000 travailleurs et travailleurs ont men\u00e9 une mobilisation. Des dirigeants syndicaux ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s \u00e0 un d\u00e9bat organis\u00e9 par le Cabinet du Pr\u00e9sident, qui s’est tenu \u00e0 Davao, dans la r\u00e9gion de Mindanao. Un nouveau D\u00e9cret (DO 174-2017) a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 par le Minist\u00e8re de l’Emploi et du Travail en mars 2017. Ce nouveau D\u00e9cret l\u00e9gitime en partie le recrutement de salari\u00e9s sous-traitants par le biais d’agences. Ceci a amen\u00e9 les syndicats \u00e0 en appeler au Pr\u00e9sident des Philippines pour qu’il publie un D\u00e9cret pr\u00e9sidentiel interdisant la conversion \u00e0 la sous-traitance.<\/p>

Dans le cadre de ce dialogue, le Pr\u00e9sident a demand\u00e9 aux syndicats de r\u00e9diger un projet de D\u00e9cret pr\u00e9sidentiel interdisant la conversion \u00e0 la sous-traitance. Ce projet a depuis \u00e9t\u00e9 soumis au Cabinet du Pr\u00e9sident pour examen et plus ample d\u00e9bat.<\/p>

Les syndicats attendent toujours les commentaires du Pr\u00e9sident sur leur projet. Ils font \u00e9galement campagne pour l’adoption d’une loi sur la s\u00e9curit\u00e9 d’occupation afin de restreindre le travail pr\u00e9caire et les contrats \u00e0 court terme ainsi que le travail int\u00e9rimaire, qui est examin\u00e9e au Parlement depuis plusieurs ann\u00e9es.<\/p>

“Agissons ce 7 octobre partout dans le monde pour afficher \u00e0 nouveau notre engagement uni \u00e0 stopper le travail pr\u00e9caire. Les syndicats doivent continuer \u00e0 mobiliser et \u00e0 r\u00e9agir fermement par rapport \u00e0 l’augmentation du travail pr\u00e9caire de par le monde. Avec le d\u00e9veloppement des mod\u00e8les de cha\u00eenes mondiales d’approvisionnement et la num\u00e9risation, le probl\u00e8me pourrait s’\u00e9tendre de mani\u00e8re incontr\u00f4lable,”<\/p><\/blockquote>

a indiqu\u00e9 Valter Sanches, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415],"companies":[],"regions":[157,202,219,184,251],"sectors":[],"article_tags":[535],"class_list":["post-149553","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","regions-australia","regions-europe","regions-germany","regions-philippines","regions-united-kingdom","article_tags-world-day-for-decent-work-wddw"],"acf":[],"yoast_head":"\nLe combat contre le travail pr\u00e9caire continue - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Une \u00e9tude r\u00e9cente au Royaume-Uni montre que les jeunes gens employ\u00e9s sous le r\u00e9gime de contrats z\u00e9ro heure sont davantage susceptibles d’avoir une\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/le-combat-contre-le-travail-precaire-continue\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le combat contre le travail pr\u00e9caire continue\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Une \u00e9tude r\u00e9cente au Royaume-Uni montre que les jeunes gens employ\u00e9s sous le r\u00e9gime de contrats z\u00e9ro heure sont davantage susceptibles d’avoir une\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/le-combat-contre-le-travail-precaire-continue\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-04T23:27:29+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/le-combat-contre-le-travail-precaire-continue\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/le-combat-contre-le-travail-precaire-continue\/\",\"name\":\"Le combat contre le travail pr\u00e9caire continue - 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