NUMSA a port\u00e9 l’affaire en justice pour ses membres plac\u00e9s par un courtier de main-d’\u0153uvre, Assign Services, mandat\u00e9 par Krost Shelving and Racking, une entreprise fabriquant du mat\u00e9riel de stockage, incluant des pr\u00e9sentoirs, des rayonnages et des casiers en acier. NUMSA a syndiqu\u00e9 72 travailleurs temporaires et permanents sur les 90 employ\u00e9s de Krost.<\/p>
Selon le jugement rendu par la cour, la dur\u00e9e d’un contrat de courtage en travail temporaire ne peut pas d\u00e9passer trois mois. Au-del\u00e0 de cette p\u00e9riode, le travailleur doit \u00eatre confirm\u00e9 dans ses fonctions en tant qu’employ\u00e9 permanent par l’employeur pour lequel il travaille.<\/p>
Cette victoire judiciaire a \u00e9t\u00e9 salu\u00e9e par plus d’un million de travailleurs sous contrats de courtage en emploi dans la plupart des secteurs \u00e9conomiques, dont ceux organis\u00e9s par NUMSA.<\/p>
Les syndicats ont fait campagne sans rel\u00e2che pour que soit mis fin \u00e0 cette pr\u00e9carisation et externalisation du travail, en avan\u00e7ant que les courtiers de main-d’\u0153uvre d\u00e9valuaient plut\u00f4t que ne cr\u00e9aient des emplois en diminuant les salaires et les prestations pour accro\u00eetre les b\u00e9n\u00e9fices des employeurs. Aucunes prestations, telles que l’assistance m\u00e9dicale ou la pension de retraite, n’ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9es.<\/p>
Les employeurs \u00e9taient \u00e9galement connus pour utiliser les courtiers de main-d’\u0153uvre comme une couverture pour licencier les travailleurs. Lorsqu’ils souhaitaient le faire, les travailleurs \u00e9taient transf\u00e9r\u00e9s \u00e0 un courtier de main d’\u0153uvre qui mettait fin \u00e0 leurs contrats.<\/p>
Les courtiers de main d’\u0153uvre ont \u00e9galement ignor\u00e9 les revendications syndicales demandant le versement d’un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale, et agi en tant que briseurs de syndicats en bafouant les droits \u00e0 la n\u00e9gociation collective. Certaines de leurs tactiques consistaient \u00e0 employer des briseurs de gr\u00e8ves pour casser les gr\u00e8ves ou \u00e0 rendre difficile le perfectionnement des travailleurs en les transf\u00e9rant d’un lieu de travail un autre sous couvert de contrats de courte dur\u00e9e.<\/p>
La campagne de longue haleine men\u00e9e par NUMSA contre le courtage de main-d’\u0153uvre a port\u00e9 essentiellement sur la n\u00e9cessit\u00e9 d’avoir une \u00e9galit\u00e9 de traitement des travailleurs. Le syndicat a indiqu\u00e9:<\/p>
« Le jugement a \u00e9galement confirm\u00e9 que les travailleurs contractuels doivent \u00eatre trait\u00e9s de la m\u00eame fa\u00e7on que les employ\u00e9s permanents et b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eame droits et prestations une fois leur emploi permanent obtenu ».<\/p><\/blockquote>
Fabian Nkomo, Secr\u00e9taire r\u00e9gional d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne, a d\u00e9clar\u00e9:<\/p>
« Travailler sous contrat de courtage en emploi, dans les conditions que cela implique o\u00f9 les travailleurs sont consid\u00e9r\u00e9s comme des produits jetables, rend leur vie difficile puisqu’ils peuvent perdre leur emploi \u00e0 tout moment. Lorsque cela arrive, ils ne b\u00e9n\u00e9ficient d’aucunes prestations sur lesquelles s’appuyer. Aussi, nous demandons qu’il soit mis fin \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9 des conditions de travail et nous appelons au soutien d’emplois et de salaires d\u00e9cents ».<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415],"companies":[],"regions":[350,311],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-149537","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","regions-south-africa","regions-sub-saharan-africa"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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