Le combat contre le travail pr\u00e9caire que livrent le Syndicat national des travailleurs du p\u00e9trole et du gaz naturel (NUPENG) et l'Association des cadres du p\u00e9trole et du gaz naturel (PENGASSAN) est une t\u00e2che ardue qui se heurte \u00e0 l'opposition syst\u00e9matique des multinationales du secteur. <\/p>
Le projet syndical en place au Nigeria, soutenu par les affili\u00e9s d'IndustriALL FNV (Pays-Bas), CSC-BIE (Belgique) et FCE-CFDT (France), s'inscrit dans un projet plus vaste sur le travail pr\u00e9caire concernant aussi le Cameroun et le S\u00e9n\u00e9gal. Il a parrain\u00e9, en juillet 2017 \u00e0 Lagos, un atelier du NUPENG et de la PENGASSAN visant \u00e0 renforcer la capacit\u00e9 des recruteurs et des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s d'atelier \u00e0 organiser les travailleurs pr\u00e9caires.<\/p>
Tant le NUPENG, qui repr\u00e9sente les salari\u00e9s subalternes, que la PENGASSAN, qui repr\u00e9sente les cadres, combattent depuis longtemps le travail occasionnel et contractuel dans l'industrie p\u00e9troli\u00e8re et gazi\u00e8re du Nigeria. Les grandes multinationales du secteur pr\u00e9sentes dans le pays, dont Royal Dutch Shell, ConocoPhillips, ExxonMobil, Chevron et Agip, ont commenc\u00e9 \u00e0 externaliser les emplois dans les ann\u00e9es 1980 et 1990. Aujourd'hui, les travailleurs int\u00e9rimaires et externalis\u00e9s repr\u00e9sentent la majorit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre du secteur.<\/p>
Une t\u00e2che hercul\u00e9enne<\/strong><\/p> La syndicalisation des travailleurs pr\u00e9caires dans la cha\u00eene d'approvisionnement du p\u00e9trole et du gaz au Nigeria est une t\u00e2che colossale. Les multinationales et leurs sous-traitants emp\u00eachent les travailleurs de se syndiquer, tandis que des associations communautaires n\u00e9gocient le recrutement et les promotions de leurs membres dans les compagnies p\u00e9troli\u00e8res par le biais d'interm\u00e9diaires, ce qui a pour effet, indirectement, d'affaiblir les syndicats. Les entreprises du secteur recourent \u00e0 un nombre croissant de sous-traitants, ce qui fragmente la main-d’\u0153uvre. Certains sous-traitants ne sont rien de plus que des soci\u00e9t\u00e9s de fa\u00e7ade et \u00e9chappent \u00e0 leurs obligations l\u00e9gales. Pire encore, les recruteurs sont victimes d'agressions et parfois d'enl\u00e8vements.<\/p> Les multinationales ont remplac\u00e9 l'emploi direct par des contrats avec des tiers, supprimant ainsi la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi et les prestations li\u00e9es \u00e0 l'emploi permanent, ce qui contribue \u00e0 appauvrir davantage encore les travailleurs. En outre, ces contrats ne sont conclus que pour trois mois et les travailleurs h\u00e9sitent \u00e0 se syndiquer de peur de repr\u00e9sailles et de voir leur contrat non reconduit. En fait, ces multinationales, agissant de m\u00e8che avec des tiers, cherchent \u00e0 contourner la l\u00e9gislation du travail nig\u00e9riane et \u00e0 limiter le droit des travailleurs de se syndiquer. Il est difficile de contester ce syst\u00e8me de travail contractuel en raison de l'inefficacit\u00e9 du syst\u00e8me judiciaire nig\u00e9rian et de l'arri\u00e9r\u00e9 judiciaire des juridictions du travail.<\/p> Faute d'investissements, les capacit\u00e9s de raffinage du Nig\u00e9ria sont obsol\u00e8tes, ce qui veut dire que des emplois sont perdus au profit de l'\u00e9tranger et les raffineries contr\u00f4l\u00e9es par l'\u00c9tat tournent \u00e0 moins de 30 pour cent de leur capacit\u00e9. Les emplois disparaissent aussi dans la p\u00e9trochimie en raison de conflits sociaux et politiques incessants, d'activit\u00e9s criminelles qui endommagent les ol\u00e9oducs et de l'agitation sociale dans tout ce qui touche au p\u00e9trole.<\/p> Un coup de frein aux externalisations<\/strong><\/p> Dans un but d'entraide en mati\u00e8re de syndicalisation des travailleurs int\u00e9rimaires et externalis\u00e9s du secteur p\u00e9trolier et gazier, les syndicats ont cr\u00e9\u00e9 une plateforme commune baptis\u00e9e NUPENGASSAN. Ce projet a permis aux deux syndicats de recruter des dizaines de travailleurs pr\u00e9caires dans les secteurs en amont et en aval de l'industrie. Ils ont aussi r\u00e9ussi \u00e0 obtenir des emplois permanents pour 200 travailleurs contractuels en 2016. La solidarit\u00e9 des travailleurs dans la cha\u00eene d'approvisionnement a aussi jou\u00e9 un r\u00f4le en permettant au NUPENG d'apporter son soutien \u00e0 la syndicalisation de travailleurs contractuels. Par exemple, le NUPENG a mobilis\u00e9 les chauffeurs de camions-citernes qui ont bloqu\u00e9 des entreprises qui s'opposaient aux efforts des syndicats pour organiser les travailleurs contractuels. Gr\u00e2ce \u00e0 leur action, les directions de ces soci\u00e9t\u00e9s ont finalement accept\u00e9 de reconna\u00eetre les syndicats.<\/p> La n\u00e9gociation collective au niveau de l'entreprise est la formule qui pr\u00e9vaut dans l'industrie p\u00e9troli\u00e8re et gazi\u00e8re du Nigeria et, de ce fait, les multinationales du secteur refusent de reconna\u00eetre aux travailleurs contractuels le droit d'\u00eatre prot\u00e9g\u00e9s par les conventions collectives conclues pour les salari\u00e9s directs. Par exemple, la PENGASSAN et Shell Nigeria ont une convention qui ne couvre que les travailleurs des activit\u00e9s de base de l'entreprise (4.500 salari\u00e9s permanents); or, l'entreprise emploie plus de 50.000 travailleurs contractuels. Pour enrayer cette pratique, la PENGASSAN et le NUPENG ont impos\u00e9 une n\u00e9gociation collective multipatronale avec les divers sous-traitants des diff\u00e9rentes multinationales.<\/p> Les deux syndicats r\u00e9clament la cr\u00e9ation de forums de pourvoyeurs de main-d’\u0153uvre dans les soci\u00e9t\u00e9s du secteur en amont. Ces forums sont des organes-cadres dans lesquels, dans les entreprises concern\u00e9es, les sous-traitants n\u00e9gocient avec le syndicat repr\u00e9sentant les travailleurs contractuels. Dans les secteurs en aval, les syndicats m\u00e8nent aussi des n\u00e9gociations multipatronales avec des associations de distributeurs.<\/p> Le ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9 que conna\u00eet le Nigeria facilite la t\u00e2che des entreprises du secteur p\u00e9trolier et gazier qui veulent exploiter les travailleurs. Des milliers travaillent sans contrat d'emploi depuis des ann\u00e9es pour des sous-traitants de multinationales. Les disparit\u00e9s entre les conditions de travail des salari\u00e9s et des travailleurs pr\u00e9caires sont \u00e9normes. Le personnel de base b\u00e9n\u00e9ficie de nombreuses prestations comme la gratuit\u00e9 des soins m\u00e9dicaux, les indemnit\u00e9s de maternit\u00e9, la prime de No\u00ebl, les allocations de cong\u00e9, une participation aux b\u00e9n\u00e9fices, une prime de rendement et une indemnit\u00e9 de logement. En revanche, il peut arriver que des travailleurs pr\u00e9caires ne gagnent pas plus de 10 pour cent du salaire des salari\u00e9s permanents alors qu'ils effectuent un travail \u00e9quivalent. La plupart ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de la gratuit\u00e9 des soins ni d'un plan de pension et ils n'ont pas les m\u00eames protections en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p> Sous la pression constante de la PENGASSAN et du NUPENG, le minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral du Travail et de la Productivit\u00e9 a adopt\u00e9 en 2011 des Principes directeurs sur les questions d'administration du travail pour l'embauche contractuelle et l'externalisation dans le secteur du p\u00e9trole et du gaz<\/em>. Bien que ces principes directeurs n'aient pas \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s officiellement en raison de la chute du gouvernement, ils restent une r\u00e9f\u00e9rence pour les syndicats. Ils comportent notamment des dispositions relatives \u00e0 la limitation de l'externalisation des fonctions non essentielles, au respect des conventions collectives et imposent la n\u00e9gociation collective entre les sous-traitants et leurs salari\u00e9s. Ils stipulent \u00e9galement que le personnel contractuel li\u00e9 par contrat d'emploi ou de travail devra \u00eatre membre du NUPENG ou de la PENGASSAN. Les deux syndicats continuent de se battre pour que ces principes directeurs soient adopt\u00e9s par le gouvernement mais les progr\u00e8s sont d'une extr\u00eame lenteur.<\/p> Kemal \u00d6zkan, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d'IndustriALL, d\u00e9clare : <\/em><\/p> "La mani\u00e8re dont les travailleurs contractuels sont exploit\u00e9s dans la cha\u00eene d'approvisionnement du p\u00e9trole et du gaz au Nigeria est inacceptable. <\/em><\/p> Malheureusement, l'emploi pr\u00e9caire ne cesse de gagner du terrain, mais nous continuerons \u00e0 soutenir nos affili\u00e9s, comme le NUPENG et la PENGASSAN, partout dans le monde, pour y mettre fin. Nos r\u00e9seaux syndicaux des secteurs du p\u00e9trole et du gaz donnent la priorit\u00e9 de leur action \u00e0 la lutte contre le travail pr\u00e9caire. Ils prendront une part active \u00e0 la protestation contre le travail pr\u00e9caire que lancera IndustriALL en octobre 2017 par un appel \u00e0 une journ\u00e9e d'action mondiale." <\/em><\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415],"companies":[],"regions":[343],"sectors":[483],"article_tags":[],"class_list":["post-149494","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","regions-nigeria","sectors-energy-oil-gas-electricity-and-nuclear"],"acf":[],"yoast_head":"\n