{"id":149466,"date":"2017-08-22T08:09:08","date_gmt":"2017-08-22T08:09:08","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/les-syndicats-du-textile-du-monde-entier-se-sont-reunis-au-myanmar-pour-parler-de-strategies\/"},"modified":"2025-02-04T22:01:12","modified_gmt":"2025-02-04T22:01:12","slug":"les-syndicats-du-textile-du-monde-entier-se-sont-reunis-au-myanmar-pour-parler-de-strategies","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/les-syndicats-du-textile-du-monde-entier-se-sont-reunis-au-myanmar-pour-parler-de-strategies\/","title":{"rendered":"Les syndicats du textile du monde entier se sont r\u00e9unis au Myanmar pour parler de strat\u00e9gies"},"content":{"rendered":"

Concluant trois ans de travail – r\u00e9alis\u00e9 dans le cadre de deux projets financ\u00e9s par la fondation allemande Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) – sur l’organisation des travailleurs dans les cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales et les campagnes visant \u00e0 obtenir des salaires d\u00e9cents, les participants d’Afrique du Sud, du Bangladesh, du Cambodge, d’Egypte, d’Ethiopie, d’Indon\u00e9sie, de Maurice, du Myanmar, du Pakistan, des Philippines et de la Turquie ont compar\u00e9 les diff\u00e9rentes strat\u00e9gies mises en place et \u00e9valu\u00e9 les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s dans une industrie associ\u00e9e \u00e0 des salaires bas, des longues heures de travail et des conditions de travail non conformes aux normes.<\/p>

Souhaitant la bienvenue aux syndicalistes du Myanmar, dont beaucoup \u00e9taient pr\u00e9sents pour la premi\u00e8re fois, Maung Maung, pr\u00e9sident de la Conf\u00e9d\u00e9ration des syndicats au Myanmar, a fait le point sur les discussions men\u00e9es pour fixer un deuxi\u00e8me salaire minimum dans le pays. Le tout premier salaire minimum, \u00e9tabli en 2015 \u00e0 3 600 kyats\/jour (soit 3,6 US$), \u00e9tant loin de correspondre \u00e0 un salaire d\u00e9cent, les syndicats r\u00e9alisent une \u00e9tude sur les salaires \u00e0 l’\u00e9chelle nationale avant de soumettre de nouvelles revendications fin septembre.<\/p>

Apr\u00e8s avoir parl\u00e9 des strat\u00e9gies couronn\u00e9es de succ\u00e8s en mati\u00e8re d’organisation des travailleurs dans les cha\u00eenes d’approvisionnement, les participants des Philippines se sont exprim\u00e9s sur le poids accru que les alliances leur permettent d’avoir.<\/p>

Les syndicalistes du Myanmar ont soulign\u00e9 l’importance de l’\u00e9ducation:<\/p>

« Nous avons rencontr\u00e9 les travailleurs dans les rues et les magasins de th\u00e9, o\u00f9 nous les avons inform\u00e9s de leurs droits et de la l\u00e9gislation avant m\u00eame l’enregistrement officiel d’un syndicat charg\u00e9 de les repr\u00e9senter sur leur lieu de travail ».<\/p><\/blockquote>

La Turquie compte 1,1 million de travailleurs dans l’industrie textile et de la confection; il est indispensable de les sensibiliser aux syndicats et aux conventions collectives de travail:<\/p>

« La menace \u00e9lev\u00e9e de licenciement en cas de syndicalisation accro\u00eet la difficult\u00e9 \u00e0 organiser les travailleurs ».   <\/p><\/blockquote>

Mise en \u0153uvre des accords-cadres mondiaux <\/strong><\/p>

IndustriALL a sign\u00e9 des accords-cadres mondiaux avec Inditex, H&M, Mizuno et Tchibo.<\/p>

Faisant r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l’application de l’accord-cadre mondial sign\u00e9 avec H&M au Cambodge, Christina Hajagos-Clausen, directrice d’IndustriALL en charge de l’industrie textile et de l’habillement, a pr\u00e9sent\u00e9 les travaux des comit\u00e9s nationaux de surveillance, mis en place dans un certain nombre de pays en tant que m\u00e9canismes de r\u00e9solution des conflits.<\/p>

« Les comit\u00e9s nationaux de surveillance se composent de trois repr\u00e9sentants syndicaux et de trois repr\u00e9sentants de H&M, et nous permettent de parler de nos pr\u00e9occupations. L’accord-cadre mondial joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans la r\u00e9solution des conflits au Myanmar et au Pakistan<\/a>.<\/p>

« On observe actuellement un changement dans les cha\u00eenes d’approvisionnement, refl\u00e9t\u00e9 dans l’abandon des initiatives spontan\u00e9es au profit des relations du travail ».<\/p><\/blockquote>

Cr\u00e9ation de r\u00e8gles du jeu \u00e9quitables en mati\u00e8re de salaires<\/strong><\/p>

Faire campagne pour un salaire d\u00e9cent est un objectif fondamental d’IndustriALL. De nombreux intervenants se sont exprim\u00e9s sur la faible r\u00e9mun\u00e9ration des travailleurs du textile et la grande difficult\u00e9 \u00e0 n\u00e9gocier des salaires plus \u00e9lev\u00e9s lorsque les usines sont \u00e9trangl\u00e9es par leurs clients qui sont des marques multinationales.<\/p>

La Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d’IndustriALL, Jenny Holdcroft, a indiqu\u00e9 que les syndicats ne doivent pas se limiter \u00e0 la question du salaire minimum mais faire pression pour l’\u00e9tablissement d’un nouveau m\u00e9canisme de fixation des salaires qui tienne compte de la fa\u00e7on dont les marques passent leurs contrats avec les fournisseurs et les prix qu’elles paient.<\/p>

Frank Hoffer, nouveau directeur ex\u00e9cutif de l’initiative ACT entre IndustriALL et les marques mondiales, a particip\u00e9 \u00e0 la r\u00e9union o\u00f9 il a indiqu\u00e9 qu’ACT<\/a> vise \u00e0 mettre en place des n\u00e9gociations collectives dans l’industrie textile relatives aux pratiques d’achat des marques envers les cha\u00eenes d’approvisionnement du secteur de la confection.<\/p>

 « Le salaire minimum ne tient pas compte des autres facteurs li\u00e9s aux salaires comme les heures de travail, la formation professionnelle et la productivit\u00e9. Nous devons instaurer un syst\u00e8me qui accro\u00eet les normes \u00e0 l’\u00e9chelle du march\u00e9 et permet aux travailleurs de mettre en \u0153uvre leurs propres accords.<\/p>

« Des salaires plus \u00e9lev\u00e9s doivent \u00eatre fix\u00e9s dans toute l’industrie pour qu’un salaire d\u00e9cent soit adopt\u00e9, et que les usines et marques ne puissent pas n\u00e9gocier s\u00e9par\u00e9ment des prix moins \u00e9lev\u00e9s bas\u00e9s sur des salaires plus bas ».<\/p><\/blockquote>

Bien que de nombreux pays repr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 l’atelier disposent d’un salaire minimum, son niveau ne permet pas aux travailleurs de satisfaire leurs besoins fondamentaux, les obligeant \u00e0 effectuer un nombre excessif d’heures suppl\u00e9mentaires pour arrondir leurs revenus. Apr\u00e8s avoir pris connaissance d’exemples positifs en Afrique du Sud, Su\u00e8de et Indon\u00e9sie, la r\u00e9union s’est termin\u00e9e sur l’importance de d\u00e9montrer aux employeurs et aux gouvernements les avantages r\u00e9ciproques \u00e0 \u00e9largir les n\u00e9gociations au sein des entreprises \u00e0 l’ensemble du secteur de la confection.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396],"companies":[],"regions":[155,177],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-149466","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","regions-asia-pacific","regions-myanmar","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\nLes syndicats du textile du monde entier se sont r\u00e9unis au Myanmar pour parler de strat\u00e9gies - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Concluant trois ans de travail - r\u00e9alis\u00e9 dans le cadre de deux projets financ\u00e9s par la fondation allemande Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) - 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