Le NUM a indiqu\u00e9 que la transformation est lente alors que des lois et la Constitution soutiennent le changement. Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par le syndicat, la discrimination fond\u00e9e sur le sexe est courante dans le secteur minier o\u00f9 les femmes repr\u00e9sentent seulement 11 pour cent de la force de travail. Dans ce secteur, la plupart d’entre elles occupent des postes \u00e0 bas salaire, offrant des possibilit\u00e9s de progression ou d’autonomisation moindres. Elles sont aussi victimes de harc\u00e8lement sexuel, de stigmatisation, de railleries voire d’un total m\u00e9pris des diff\u00e9rences physiques entre travailleurs de sexe masculin et f\u00e9minin.<\/p>
Les compagnies mini\u00e8res sont \u00e9galement r\u00e9ticentes \u00e0 embaucher des femmes en qualit\u00e9 d’op\u00e9ratrices, de foreurs, de cheffes d’\u00e9quipe ou de mineurs boutefeux. Les conditions de base, telles que les cong\u00e9s maternit\u00e9, sont refus\u00e9es et certaines mines ne fournissent pas les \u00e9quipements de protection individuelle en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail, entre autres des combinaisons, des bottes, des \u00e9couteurs et des lunettes. Les femmes sont \u00e9galement oblig\u00e9es de porter de lourdes charges qui provoquent de fausses couches, des maux de dos et des douleurs \u00e0 la taille. Des tests physiques, sans rapport aucun avec le rendement au travail, ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9s sur les femmes.<\/p>
Faute du soutien de leurs homologues masculins, les femmes mineurs sont oblig\u00e9es de fournir davantage d’efforts pour faire leur preuve.<\/p>
Figurent parmi les griefs soumis \u00e0 la Chambre des Mines, l’arr\u00eat du harc\u00e8lement sexuel et de la discrimination fond\u00e9e sur le sexe en mati\u00e8re de salaires, la promotion de l’\u00e9galit\u00e9 dans les entreprises, la participation et l’int\u00e9gration accrues des femmes, l’acceptation des diff\u00e9rences physiques entre les hommes et les femmes, ainsi que la fin du patriarcat et de la violence faite aux femmes sur le lieux de travail.<\/p>
Phumeza Mgengo, Secr\u00e9taire nationale de la structure f\u00e9minine au NUM, a d\u00e9clar\u00e9:<\/p>
« Aucun pays ne peut pr\u00e9tendre \u00e0 la lib\u00e9ration sans l’\u00e9mancipation des femmes, laquelle ne devrait pas s’apparenter \u00e0 un acte de charit\u00e9. Nous demandons \u00e0 ce que les cadres soient form\u00e9s dans le but de comprendre ce que signifient « \u00e9galit\u00e9 entre les sexes » et « parit\u00e9 des sexes de 50% ». La transformation du secteur doit avoir lieu sans faire courir le risque de faire perdre aux femmes leur droit \u00e0 l’int\u00e9grit\u00e9, au respect et surtout, \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 ».<\/p><\/blockquote>
Fabian Nkomo, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne, a ajout\u00e9:<\/p>
« Nous soutenons les appels du NUM \u00e0 la transformation du secteur et \u00e0 l’autonomisation des femmes travaillant dans les mines ».<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[350,311],"sectors":[495,494],"article_tags":[],"class_list":["post-149449","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","regions-south-africa","regions-sub-saharan-africa","sectors-mining","sectors-mining-and-dgojp"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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