Pour IndustriALL Global Union, qui repr\u00e9sente 50 millions de travailleurs dans 140 pays, aucune forme de violence n'est acceptable et il apporte son soutien \u00e0 ses affili\u00e9s qui militent pour qu'il y soit mis fin.<\/p>
Trop souvent, les femmes qui travaillent dans les secteurs d'IndustriALL – la mine, le textile, l'industrie manufacturi\u00e8re – ont peur de d\u00e9noncer les abus auxquels elles sont confront\u00e9es de crainte de perdre leur emploi, d'\u00eatre stigmatis\u00e9es ou de subir un ostracisme social, au travail comme chez elles. Et, lorsqu'elles le font, on ne les croit pas ou on rejette la responsabilit\u00e9 sur elles.<\/p>
Une dirigeante syndicale d'une compagnie mini\u00e8re multinationale en Colombie a non seulement subi des invectives verbales et de la discrimination de la part de ses coll\u00e8gues masculins, mais elle a aussi \u00e9t\u00e9 agress\u00e9e sexuellement par un de ses sup\u00e9rieurs. Lorsqu'elle s'est plainte \u00e0 la direction, une autre femme a d\u00e9cid\u00e9 elle aussi de d\u00e9noncer le m\u00eame homme pour de m\u00eames faits. Malgr\u00e9 la promesse de prendre les choses en main, la direction n'a rien fait.<\/p>
Tr\u00e8s souvent, la complicit\u00e9 de l'entreprise permet aux auteurs de ces actes d'agir en toute impunit\u00e9. Lorsqu'une jeune femme travaillant dans le secteur a\u00e9rospatial au Maroc s'est plainte d'\u00eatre harcel\u00e9e sexuellement par son contrema\u00eetre, la direction l'a accus\u00e9e d'affabuler. Elle a ensuite fait pression sur elle pour qu'elle abandonne ses accusations, invoquant l'impact n\u00e9gatif que cette affaire aurait sur l'entreprise si elle \u00e9clatait au grand jour. La jeune femme n'avait aucune preuve de ce harc\u00e8lement et c'\u00e9tait sa parole contre la sienne. Elle a fini par d\u00e9missionner.<\/p>
Ces t\u00e9moignages d'abus et de harc\u00e8lement sont r\u00e9v\u00e9lateurs du pouvoir que les hommes exercent sur les femmes. Lorsqu'il est contest\u00e9, cela peut g\u00e9n\u00e9rer d'autres probl\u00e8mes. Une travailleuse d'une compagnie mini\u00e8re colombienne a accus\u00e9 un coll\u00e8gue masculin qui refusait d'accepter qu'elle est son \u00e9gale de faire de sa vie un "v\u00e9ritable enfer". Ce n'est qu'apr\u00e8s qu'une proc\u00e9dure ait \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e par l'interm\u00e9diaire du syndicat que le harc\u00e8lement et les abus de langage ont finalement cess\u00e9.<\/p>
Dans le secteur minier d'Afrique du Sud, domin\u00e9 par les hommes, le harc\u00e8lement sexuel n'est que trop fr\u00e9quent. Des femmes expliquent que \u00e7a commence d\u00e8s qu'elles p\u00e9n\u00e8trent dans l'ascenseur qui doit les amener au fond; leurs coll\u00e8gues masculins profitent de la promiscuit\u00e9 pour les toucher ou pour \u00e9craser leur poitrine contre les parois de la cage.<\/p>
Tol\u00e9r\u00e9, le harc\u00e8lement sexuel peut d\u00e9boucher sur les pires violences. En 2012, une mineur sud-africaine de 27 ans, Pinky Mosiane, a \u00e9t\u00e9 retrouv\u00e9e dans une mare de sang, avec un pr\u00e9servatif usag\u00e9 \u00e0 proximit\u00e9, apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 agress\u00e9e par un coll\u00e8gue. Cette jeune maman, qui travaillait sous terre dans un secteur isol\u00e9, est d\u00e9c\u00e9d\u00e9e peu de temps apr\u00e8s. Une autre, Cynthia Setuke, a \u00e9t\u00e9 viol\u00e9e et assassin\u00e9e par un coll\u00e8gue masculin alors qu'elle travaillait dans un puits de mine faiblement \u00e9clair\u00e9 en 2013. Une \u00e9tude publi\u00e9e par M\u00e9decins sans Fronti\u00e8res en 2016 montre qu'une femme sur quatre vivant dans la r\u00e9gion d'extraction du platine en Afrique du Sud a \u00e9t\u00e9 viol\u00e9e.<\/p>
Or, la violence contre les femmes ne se limite pas aux secteurs o\u00f9 les hommes sont majoritaires. Des repr\u00e9sentants syndicaux et des travailleurs du textile et de l'habillement d'Am\u00e9rique latine, d'Asie et d'Afrique du Nord indiquent que la violence contre les femmes est courante dans leurs secteurs aussi.<\/p>
"Les contrema\u00eetres nous crient, nous hurlent apr\u00e8s et ils nous donnent des ordres en tous sens, m\u00eame lorsque nous sommes occup\u00e9es \u00e0 un travail. Ils nous traitent comme du b\u00e9tail, nous disent que notre travail est mal fait, nous contr\u00f4lent lorsque nous allons aux toilettes et ne permettent pas aux femmes enceintes d'aller \u00e0 leurs visites m\u00e9dicales", d\u00e9clare une travailleuse du textile au P\u00e9rou.<\/p>
Les contraintes de la production forcent aussi les contrema\u00eetres \u00e0 maltraiter les travailleuses. Au Maroc, des travailleuses de l'habillement disent \u00eatre agress\u00e9es physiquement et verbalement, emp\u00each\u00e9es d'aller aux toilettes, pinc\u00e9es, gifl\u00e9es ou frapp\u00e9es avec les v\u00eatements qu'elles confectionnent si on estime qu'elles ne travaillent pas assez vite. Les syndicats ripostent; ils envoient des lettres \u00e0 l'inspection du travail et aux employeurs et portent plainte \u00e0 la police.<\/p>
Parfois, des femmes sont vis\u00e9es uniquement parce qu'elles sont enceintes, ce qui fait alors courir des risques \u00e0 la m\u00e8re comme \u00e0 l'enfant \u00e0 na\u00eetre. Une ouvri\u00e8re du v\u00eatement raconte qu'au P\u00e9rou, ont lui a refus\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises de consulter un m\u00e9decin alors qu'elle se sentait mal au travail. Malgr\u00e9 une extr\u00eame fatigue, la direction l'a forc\u00e9e \u00e0 continuer de travailler des postes de 12 heures de nuit, de 19 \u00e0 7 heures du matin, augmentant en r\u00e9alit\u00e9 sa charge de travail de 50 pour cent. Lorsque sa productivit\u00e9 a commenc\u00e9 \u00e0 diminuer, elle a \u00e9t\u00e9 suspendue. L'entreprise a fini par la renvoyer quelques mois apr\u00e8s la naissance et a m\u00eame contrefait sa signature sur une lettre de d\u00e9mission. Son syndicat a intent\u00e9 une action en justice pour licenciement ill\u00e9gal.<\/p>
Les femmes moins qualifi\u00e9es, les m\u00e8res c\u00e9libataires et les travailleuses int\u00e9rimaires ou externalis\u00e9es sont davantage expos\u00e9es \u00e0 la violence fond\u00e9e sur le sexe. Mais les travailleuses cols-blancs, plus instruites, sont \u00e9galement victimes d'abus. Notre affili\u00e9 su\u00e9dois Unionen a aid\u00e9 une jeune femme travaillant dans une firme d'\u00e9lectricit\u00e9 qui l'employait \u00e0 tra\u00eener son directeur devant les tribunaux pour harc\u00e8lement sexuel apr\u00e8s des attouchements \u00e0 la f\u00eate de No\u00ebl de l'entreprise. La police lui avait dit qu'elle manquait de preuves pour le poursuivre devant la justice p\u00e9nale. Dans une enqu\u00eate aupr\u00e8s de 1.000 de ses membres, Unionen a constat\u00e9 qu'une femme sur quatre avait \u00e9t\u00e9 harcel\u00e9e sexuellement au travail.<\/p>
Comme le dit la Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d'IndustriALL Jenny Holdcroft :<\/p>
La lutte pour l'\u00e9radication de la violence envers les femmes au travail doit \u00eatre reprise partout par les syndicats; ils doivent utiliser tous les moyens, tous les outils et ne m\u00e9nager aucun effort. Nous ne pouvons pr\u00e9tendre r\u00e9clamer les droits des femmes, l'\u00e9galit\u00e9 ou le travail d\u00e9cent sans combattre cette violation la plus primaire des droits humains.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422,397,425],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-149357","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","issues-women","issues-workers-rights"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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