Pascal Brun, Directeur de la durabilit\u00e9 \u00e0 H&M, et Jenny Holdcroft, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d’IndustriALL Global Union, ont souhait\u00e9 la bienvenue aux participants et se sont r\u00e9jouis \u00e0 la perspective d’une collaboration fructueuse.<\/p>
« Vous \u00eates le lien direct avec les travailleurs, qui sont une composante cruciale de notre programme social. Il est par cons\u00e9quent de la responsabilit\u00e9 de chacun d’entre nous de veiller au renforcement et \u00e0 l’op\u00e9rationnalit\u00e9 des relations du travail. Ces deux prochains jours doivent \u00eatre consacr\u00e9s au partage des meilleures pratiques », a indiqu\u00e9 Brun. « Vous nous avez aid\u00e9s \u00e0 devenir un meilleur acheteur. Les comit\u00e9s nationaux de surveillance sont une fa\u00e7on de travailler innovante. Je souhaite que vous puissiez tous d\u00e9battre de mani\u00e8re tr\u00e8s constructive ».<\/p>
Le syst\u00e8me des Comit\u00e9s nationaux de surveillance vise \u00e0 \u00e9laborer des plans et des strat\u00e9gies nationaux \u00e0 court et \u00e0 long termes veillant \u00e0 ce que les fournisseurs mettent en \u0153uvre l’Accord-cadre mondial. Ce syst\u00e8me est actuellement en place au Bangladesh, au Cambodge, en Indon\u00e9sie, au Myanmar et en Turquie. Les Comit\u00e9s sont compos\u00e9s des syndicats pr\u00e9sents sur le terrain et de repr\u00e9sentants de H&M.<\/p>
« Bien que la mise en \u0153uvre de l’Accord-cadre mondial de H&M soit r\u00e9cente, elle contient des \u00e9l\u00e9ments tr\u00e8s positifs. Le syst\u00e8me des Comit\u00e9 national de surveillance cr\u00e9e un espace qui permet non seulement \u00e0 nos syndicats de se d\u00e9velopper en tant que partenaires sociaux responsables mais \u00e9galement de renforcer leurs capacit\u00e9s \u00e0 organiser les travailleurs et \u00e0 user de la n\u00e9gociation collective, ce dont ils ont besoin pour \u00e9voluer et se renforcer », a d\u00e9clar\u00e9 Holdcroft.<\/p>
Steffan Herrstr\u00f6m, Ambassadeur de Su\u00e8de en Tha\u00eflande, au Myanmar et au Laos, s’est adress\u00e9 aux Comit\u00e9s nationaux de surveillance lors du deuxi\u00e8me jour de la r\u00e9union.<\/p>
« Ce que vous faites ici, en tant que partenaires de l’Accord-cadre mondial de H&M, pour renforcer la collaboration et le d\u00e9veloppement de l’esprit d’\u00e9quipe, est une \u00e9tape importante pour am\u00e9liorer les relations du travail et les m\u00e9canismes de n\u00e9gociation collective dans les pays o\u00f9 vous travaillez. Il est encouragent de voir cette \u00e9volution. Bien que je me rende compte que cette voie est difficile, je suis fermement convaincu que c’est celle qu’il faut suivre pour permettre le dialogue social, et ainsi promouvoir une entreprise durable qui profite \u00e0 tous au bout du compte », a indiqu\u00e9 Herrstr\u00f6m.<\/p>
Les Comit\u00e9s ont pr\u00e9par\u00e9 leurs rapports de pays annuels pour l’ann\u00e9e 2017 qu’ils pr\u00e9senteront \u00e0 la Commission mixte de d\u00e9veloppement des relations du travail (JIRDC). Chrisina Hajagos-Clausen, Directrice d’IndustriALL en charge de l’industrie textile et de l’habillement, du cuir et des chausseurs, a indiqu\u00e9: <\/p>
« Nous voulons voir s’\u00e9tablir des comit\u00e9s nationaux de surveillance dans un plus grand nombre de pays ainsi que voir se mettre en place un plus grand nombre de m\u00e9canismes de mise en \u0153uvre de ce type dans d’autres accords-cadres mondiaux pour en garantir l’efficacit\u00e9 ».<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[407],"companies":[64],"regions":[155,250],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-149345","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-framework-agreements","companies-h-amp-m","regions-asia-pacific","regions-turkiye","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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