STOP au travail pr\u00e9caire ! peut-on lire sur les affiches et les banderoles qu'agitent des militants syndicaux partout dans le monde. Depuis des ann\u00e9es, nous d\u00e9filons, nous protestons, nous manifestons pour essayer d'endiguer la mont\u00e9e du travail pr\u00e9caire qui d\u00e9truit les conditions des travailleurs.<\/p>
Parfois, nous avons l'impression d'\u00eatre comme le roi Canut qui, au 11e<\/sup> si\u00e8cle, assis sur le rivage, voulait emp\u00eacher la mar\u00e9e de monter. Le travail pr\u00e9caire a explos\u00e9 et il semblait impossible de l'arr\u00eater : temporaires, int\u00e9rimaires, sous-traitants, dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, z\u00e9ro heure, ind\u00e9pendant, courtiers de main-d’\u0153uvre. Ses appellations sont multiples, autant que ses formes, mais toutes font que les employeurs se d\u00e9chargent de leurs responsabilit\u00e9s envers leurs travailleurs.<\/p> L'\u00e9conomie mondiale est en pleine mutation. Avec Industrie 4.0, tr\u00e8s peu d'emplois seront encore \u00e0 vie et beaucoup de travailleurs devront se recycler ou changer leur fa\u00e7on de travailler. Nous ne conna\u00eetrons plus un monde dans lequel des g\u00e9n\u00e9rations travaillent dans la m\u00eame industrie ou la m\u00eame usine, effectuant le m\u00eame travail, aux m\u00eames horaires pour un salaire inchang\u00e9. Mais nous pourrions avoir des emplois suffisamment flexibles pour r\u00e9pondre aux besoins d'une \u00e9conomie en changement, mais suffisamment s\u00fbrs pour garantir les droits des travailleurs.<\/p> M\u00eame si le combat est in\u00e9gal et que l'issue para\u00eet in\u00e9luctable, les syndicats doivent r\u00e9sister. La lutte contre le travail pr\u00e9caire a des formes multiples : l'organisation des travailleurs, la n\u00e9gociation collective au niveau de l'entreprise ou du secteur, les accords-cadres mondiaux assortis de m\u00e9canismes limitant le travail pr\u00e9caire, les recours en justice contre des entreprises, faire changer la loi et mobiliser l'opinion publique.<\/p> Et parfois, nous gagnons.<\/p> Une s\u00e9rie de petites victoires seraient sur le point d'atteindre une masse critique et d'inverser la tendance. Si nous maintenons la pression, nous pouvons renverser le cours des choses. Le travail pr\u00e9caire rel\u00e8ve d'un mod\u00e8le \u00e9conomique mis en \u00e9chec partout dans le monde et, sur le plan politique, le moment du changement est venu. Nous pouvons retrouver notre s\u00e9curit\u00e9.<\/p> L'exemple le plus marquant est celui de l'interdiction d'Uber \u00e0 Londres<\/a>. Cette compagnie de taxis priv\u00e9s est embl\u00e9matique de la "gig economy" num\u00e9ris\u00e9e, pr\u00e9caire \u00e0 base de plateformes. Uber a "chamboul\u00e9" l'industrie du transport en faisant fi des r\u00e8glements et en s'appuyant sur le co\u00fbt et la proximit\u00e9 pour mettre le public de son c\u00f4t\u00e9.<\/p> Des centaines de milliers de personnes travaillent pour Uber, mais l'entreprise ne les emploie pas directement. Les autorit\u00e9s municipales, les chauffeurs de taxis et les syndicats se battent contre Uber. Des syndicats ont tra\u00een\u00e9 l'entreprise devant les tribunaux de plusieurs pays.<\/p> Et cela commence \u00e0 payer : notre affili\u00e9 GMB, qui a une section pour les chauffeurs Uber, a port\u00e9 plainte contre elle devant la juridiction du travail pour utilisation d'un statut de faux auto-entrepreneur, et la justice lui a donn\u00e9 raison<\/a>.<\/p> Uber arrivera peut-\u00eatre \u00e0 faire revoir le jugement, mais il lui faudra faire des concessions de taille.<\/p> Quoi qu'il en soit, le jugement servira de pr\u00e9c\u00e9dent et des coursiers travaillant pour des firmes comme Deliveroo s'organisent dans de nombreux pays, encourag\u00e9s par la condamnation d'Uber.<\/p> Au Royaume-Uni, l'utilisation des contrats z\u00e9ro heure s'est r\u00e9pandue comme une tra\u00een\u00e9e de poudre, mais elle commence maintenant \u00e0 s'essouffler. Les contrats z\u00e9ro heure sont \u00e0 leur niveau le plus bas en trois ans. Personne ne sait exactement pourquoi, mais l'opinion publique a r\u00e9agi n\u00e9gativement apr\u00e8s que des campagnes syndicales aient d\u00e9montr\u00e9 leur nocivit\u00e9.<\/p> Le public est de plus en plus sensible au tort que les in\u00e9galit\u00e9s peuvent faire \u00e0 l'\u00e9conomie, et au fait que les jeunes n'auront plus aucune certitude en mati\u00e8re de logement, d'endettement ou de pension. Certaines entreprises se sont engag\u00e9es \u00e0 ne plus utiliser de contrats z\u00e9ro heure et \u00e0 offrir \u00e0 leurs salari\u00e9s des horaires stables.<\/p> En Nouvelle-Z\u00e9lande, le syndicat Unite a sign\u00e9 avec McDonalds et plusieurs autres enseignes de restauration rapide des conventions collectives offrant davantage de s\u00e9curit\u00e9 aux travailleurs.<\/p> Des affili\u00e9s d'IndustriALL ont organis\u00e9 des dizaines de milliers de travailleurs pr\u00e9caires. En Cor\u00e9e, <\/a>une campagne syndicale a obtenu, au bout de dix ans, des postes permanents pour 6.000 travailleurs contractuels chez Hyundai<\/a>.<\/p> En Afrique du Sud, le NUMSA a r\u00e9ussi \u00e0 \u00e9liminer le travail pr\u00e9caire dans le secteur du caoutchouc en tra\u00e7ant la ligne rouge \u00e0 ne pas franchir dans les n\u00e9gociations avec l'association patronale. En Turquie, Lastik-\u0130\u015f a persuad\u00e9 les multinationales du pneu de r\u00e9gulariser des milliers de travailleurs contractuels, et D\u0130SK-Tekstil a obtenu le m\u00eame r\u00e9sultat dans l'industrie du conditionnement.<\/p>