{"id":149323,"date":"2017-10-06T13:50:03","date_gmt":"2017-10-06T13:50:03","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/10-facons-de-lutter-contre-le-travail-precaire\/"},"modified":"2025-02-04T19:22:30","modified_gmt":"2025-02-04T19:22:30","slug":"10-facons-de-lutter-contre-le-travail-precaire","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/10-facons-de-lutter-contre-le-travail-precaire\/","title":{"rendered":"10 fa\u00e7ons de lutter contre le travail pr\u00e9caire"},"content":{"rendered":"

1. En devenant membre d’un syndicat <\/strong><\/p>

Les travailleurs pr\u00e9caires doivent en premier lieu adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat. Que vous soyez un travailleur contractuel, int\u00e9rimaire, temporaire, sous-traitant ou sans horaires (ou z\u00e9ro heure), les syndicats disposent de moyens efficaces pour gagner des emplois s\u00fbrs.<\/p>

Selon le t\u00e9moignage d’Abdoulaye (S\u00e9n\u00e9gal) reproduit \u00e0 la fin de cet article<\/a>:<\/p>

« Depuis 2014, j’ai un contrat permanent gr\u00e2ce \u00e0 l’action men\u00e9e par le syndicat SUTIDS. Aujourd’hui, ma vie et celle de ma famille ont compl\u00e8tement chang\u00e9: mon salaire a augment\u00e9 de 125 pour cent. 60 pour cent des soins m\u00e9dicaux de ma femme et de mes quatre enfants sont couverts par l’entreprise.<\/p>

« Aussi, je milite d\u00e9sormais pour la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des travailleurs pr\u00e9caires ».<\/p><\/blockquote>

Maria Carmo, membre du CNQ\/CUT au Br\u00e9sil, a indiqu\u00e9<\/a>:<\/p>

« J’ai commenc\u00e9 par des travaux de sous-traitance par le biais d’une soci\u00e9t\u00e9 de nettoyage. Mon salaire \u00e9tait deux fois inf\u00e9rieurs \u00e0 celui de mes coll\u00e8gues. Je tombais malade \u00e0 force d’inhaler les gaz des mat\u00e9riaux. Chaque jour, mes heures de travail pouvaient changer. Je ne pouvais pas planifier ma vie sociale, \u00e9tudier ou avoir une vie de famille. Avec mon syndicat, j’ai retrouv\u00e9 l’estime de moi-m\u00eame. Tous les travailleurs devraient avoir les m\u00eames avantages peu importe qu’ils soient des travailleurs contractuels ou permanents. Ils doivent tous \u00eatre syndiqu\u00e9s ».<\/p><\/blockquote>

2. En organisant les travailleurs pr\u00e9caires<\/strong><\/p>

Gr\u00e2ce au soutien des projets d’IndustriALL en mati\u00e8re de pr\u00e9carit\u00e9 de l’emploi, les affili\u00e9s ont syndiqu\u00e9 environ 30 000 travailleurs pr\u00e9caires entre 2014 et 2016. Dans un exemple r\u00e9cent au Nigeria<\/a>, 7 500 travailleurs pr\u00e9caires dans la cha\u00eene d’approvisionnement p\u00e9troli\u00e8re et gazi\u00e8re ont \u00e9t\u00e9 syndiqu\u00e9s.<\/p>

3. En r\u00e9sistant \u00e0 la sous-traitance <\/strong><\/p>

Un des meilleurs moyens de lutter contre le travail pr\u00e9caire est de d\u00e9fendre les emplois \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, comme le fait ce syndicat repr\u00e9sentant les travailleurs dans le secteur minier en Zambie<\/a>.<\/p>

4. En \u00e9difiant la solidarit\u00e9 entre les travailleurs permanents et pr\u00e9caires <\/strong><\/p>

La solidarit\u00e9 fonctionne! En Afrique du Sud, les travailleurs permanents sont entr\u00e9s en gr\u00e8ve pour exprimer leur solidarit\u00e9  avec les travailleurs pr\u00e9caires<\/a> dans une usine de fabrication de mati\u00e8res plastiques, exigeant les m\u00eames modalit\u00e9s et conditions pour tous.<\/p>

5. En obtenant un statut permanent pour les travailleurs pr\u00e9caires<\/strong><\/p>

Le syndicat des travailleurs cor\u00e9ens des m\u00e9taux a lutt\u00e9 pendant plus de dix ans avec le syndicat des travailleurs non titularis\u00e9s de chez Hyundai pour d\u00e9fendre les travailleurs pr\u00e9caires de l’entreprise en combinant gr\u00e8ves, manifestations et batailles juridiques. L’action a atteint son paroxysme avec la spectaculaire occupation par l’un des travailleurs pr\u00e9caires d’un pyl\u00f4ne \u00e9lectrique<\/a> durant 296 jours. L’entreprise s’est avou\u00e9e vaincue et 6 000 emplois permanents ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s<\/a>.<\/p>

6. Gr\u00e2ce \u00e0 la n\u00e9gociation collective <\/strong><\/p>

La F\u00e9d\u00e9ration indon\u00e9sienne des syndicats des travailleurs du secteur du papier et de la p\u00e2te \u00e0 papier a inscrit un article dans sa constitution reconnaissant l’\u00e9galit\u00e9 des travailleurs permanents et des travailleurs sous-traitants. Le syndicat fait valoir ce principe dans toutes ses n\u00e9gociations collectives. La convention sign\u00e9e l’an dernier avec Pindo Deli Pulp et Paper Mills garantit aux 1 000 travailleurs contractuels les m\u00eames conditions de travail que celles des 5 000 travailleurs permanents.<\/p>

7. Gr\u00e2ce aux accords-cadres mondiaux <\/strong><\/p>

Les syndicats mondiaux signent des accords avec les entreprises multinationales qui garantissent l’application des normes de travail dans la cha\u00eene d’approvisionnement. IndustriALL a sign\u00e9 un accord de longue date avec Volkswagen<\/a> visant \u00e0 limiter le travail pr\u00e9caire. L’accord est applicable \u00e0 toutes les activit\u00e9s de l’entreprise dans le monde entier. Le travail pr\u00e9caire est limit\u00e9 \u00e0 5 pour cent de la main-d’\u0153uvre totale pour laisser de la flexibilit\u00e9 \u00e0 l’entreprise, et les travailleurs pr\u00e9caires pourront suivre les formations et b\u00e9n\u00e9ficier des opportunit\u00e9s qui se pr\u00e9senteront.<\/p>

8. Gr\u00e2ce \u00e0 la pression publique <\/strong><\/p>

Au Royaume-Uni, les contrats sans horaires, n’offrant aucune garantie d’heures de travail ou de salaire, et exigeant des travailleurs d’\u00eatre disponibles sur demande, ont bondi depuis 2010 et atteint leur point culminant en 2016, avec 1,7 million de personnes concern\u00e9es.<\/p>

Les syndicats ont organis\u00e9 de puissantes campagnes contre ce type de contrats, y compris par le biais de reportages dans les m\u00e9dias d\u00e9non\u00e7ant les conditions d’emploi dans les centres de grande distribution, et de manifestations \u00e0 l’ext\u00e9rieur des magasins utilisant ces contrats fond\u00e9s sur l’exploitation des travailleurs. Les contrats z\u00e9ro heure sont devenus un enjeu politique majeur et plusieurs employeurs se sont engag\u00e9s \u00e0 y mettre un terme. En 2017, 300 000 contrats sans horaires de moins ont \u00e9t\u00e9 offerts par rapport \u00e0 2016<\/a>.<\/p>

9. Gr\u00e2ce \u00e0 l’action en justice <\/strong><\/p>

En Afrique du Sud, un million de personnes environ travaillent pour des courtiers en main d’\u0153uvre,  qui sont des agences d’emploi que les entreprises utilisent pour \u00e9viter d’assumer une quelconque responsabilit\u00e9 pour les travailleurs. L’affili\u00e9 sud-africain NUMSA<\/a> a port\u00e9 un litige devant le Tribunal des Prud’hommes<\/a>, qui a statu\u00e9 \u00e0 l’expiration des contrats temporaires au bout de trois mois, les travailleurs devant alors \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des travailleurs permanents pass\u00e9e cette p\u00e9riode.<\/p>

10. En changeant la loi<\/strong><\/p>

En Nouvelle-Z\u00e9lande, une puissante campagne r\u00e9alis\u00e9e par le syndicat Unite a conduit le parlement \u00e0 interdire les contrats sans horaires<\/a>.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[535],"class_list":["post-149323","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","article_tags-world-day-for-decent-work-wddw"],"acf":[],"yoast_head":"\n10 fa\u00e7ons de lutter contre le travail pr\u00e9caire - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"1. En devenant membre d’un syndicat Les travailleurs pr\u00e9caires doivent en premier lieu adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat. 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